Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit
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Dobieszewski, Olivia

Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit

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Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht? Lieferzeit 1-2 Werktage.
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9783330501126 - Olivia Dobieszewski: Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit
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Olivia Dobieszewski

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Neuware - Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht 52 pp. Deutsch.
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Publisher/Verlag: Leuchtturm Albenverlag | Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument | Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht? | Format: Paperback | 52 pp.
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Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit ab 35.9 € als Taschenbuch: Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument. Aus dem Bereich: Bücher, Schule & Lernen,.
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*Mentoringprogramme und ihr Beitrag zur Förderung von Chancengleichheit* - Mentoring zwischen der beruflichen Förderung von Frauen und Gleichstellungsinstrument / Taschenbuch für 35.9 € / Aus dem Bereich: Bücher, Schule & Lernen.
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