Die Rolle des KandidatInnen-Alters in der Personalberatung: Zu jung und unerfahren zu alt und eingefahren?
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9783330511019 - Hainzl, Veronika D.: Die Rolle des KandidatInnen-Alters in der Personalberatung
Hainzl, Veronika D.

Die Rolle des KandidatInnen-Alters in der Personalberatung

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ISBN: 9783330511019 bzw. 333051101X, in Deutsch, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.

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Die Personalberatungsbranche, welche in den letzten Jahrzehnten ein großes Wachstum verzeichnete, gewinnt bei der Rekrutierung von qualifizierten MitarbeiterInnen zusehends an Bedeutung. Dementsprechend wächst auch der Einfluss von PersonalberaterInnen bei Auswahlprozessen von KandidatInnen. Nicht selten ist es für Personen aufgrund bestimmter Merkmale und Charakteristika schwierig in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu finden. Altersstereotype und Vorurteile gegenüber bestimmten Altersgrupppen spielen besonders in der Vorselektion der Personalauswahl eine große Rolle. Durch ein explorativ ausgelegtes Mixed-Method-Design werden Themen identifiziert, welche in Zusammenhang mit dem KandidatInnen-Alter in der Personalberatung in Erscheinung treten. Dabei wird sowohl auf die zweischneidige Rolle der rechtlichen Rahmenbedingungen als auch auf die persönliche Einstellung von PersonalberaterInnen gegenüber dem Kriterium 'Alter' eingegangen. 2016. 72 S. 220 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover, Neuware.
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Hainzl, Veronika D.

Die Rolle des KandidatInnen-Alters in der Personalberatung

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Die Personalberatungsbranche, welche in den letzten Jahrzehnten ein großes Wachstum verzeichnete, gewinnt bei der Rekrutierung von qualifizierten MitarbeiterInnen zusehends an Bedeutung. Dementsprechend wächst auch der Einfluss von PersonalberaterInnen bei Auswahlprozessen von KandidatInnen. Nicht selten ist es für Personen aufgrund bestimmter Merkmale und Charakteristika schwierig in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu finden. Altersstereotype und Vorurteile gegenüber bestimmten Die Personalberatungsbranche, welche in den letzten Jahrzehnten ein großes Wachstum verzeichnete, gewinnt bei der Rekrutierung von qualifizierten MitarbeiterInnen zusehends an Bedeutung. Dementsprechend wächst auch der Einfluss von PersonalberaterInnen bei Auswahlprozessen von KandidatInnen. Nicht selten ist es für Personen aufgrund bestimmter Merkmale und Charakteristika schwierig in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu finden. Altersstereotype und Vorurteile gegenüber bestimmten Altersgrupppen spielen besonders in der Vorselektion der Personalauswahl eine große Rolle. Durch ein explorativ ausgelegtes Mixed-Method-Design werden Themen identifiziert, welche in Zusammenhang mit dem KandidatInnen-Alter in der Personalberatung in Erscheinung treten. Dabei wird sowohl auf die zweischneidige Rolle der rechtlichen Rahmenbedingungen als auch auf die persönliche Einstellung von PersonalberaterInnen gegenüber dem Kriterium ´Alter´ eingegangen. Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Symbolbild
Veronika D. Hainzl

Die Rolle des KandidatInnen-Alters in der Personalberatung: Zu jung und unerfahren zu alt und eingefahren? (2016)

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ISBN: 9783330511019 bzw. 333051101X, in Deutsch, 72 Seiten, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.

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