Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste 'Gut' eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ' Personalbeurteilung in Theorie und Praxis' setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Taschenbuch, 25.06.2012.

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste „Gut“ eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der ... Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema Personalbeurteilung in Theorie und Praxis setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. 19.06.2012, ePUB.

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste „Gut“ eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der ... Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste Gut eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema Personalbeurteilung in Theorie und Praxis setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schliesst mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Ausserdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. ePUB, 19.06.2012.

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste 'Gut' eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ' Personalbeurteilung in Theorie und Praxis' setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schlieBt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. AuBerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt.

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Neuware - Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste 'Gut' eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ' Personalbeurteilung in Theorie und Praxis' setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Taschenbuch, Neuware, 211x146x12 mm, 47g, 24, Internationaler Versand, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, sofortueberweisung.de.

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Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis: Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste `Gut` eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ` Personalbeurteilung in Theorie und Praxis` setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Taschenbuch.

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Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis: Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste `Gut` eines jeden Unternehmens, dementsprechendist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ` Personalbeurteilung in Theorie und Praxis` setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Ebook.

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste „Gut" eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema „ Personalbeurteilung in Theorie und Praxis" setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Paperback, Etikett: GRIN Publishing, GRIN Publishing, Produktgrupp: Book, Publicerad: 2012-06-25, Studio: GRIN Publishing.

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Neuware - Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste 'Gut' eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zu können, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema ' Personalbeurteilung in Theorie und Praxis' setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt. Taschenbuch, Neuware, 211x146x12 mm, 47g, 24, Internationaler Versand, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), sofortueberweisung.de, Selbstabholung und Barzahlung, Skrill/Moneybookers, PayPal, Lastschrift, Banküberweisung.

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste "Gut" eines jeden Unternehmens, dementsprechend ist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschopfen zu konnen, muss es zunachst erkannt werden. Ebenso mussen Defizite aufgedeckt und bereinigt werden. Grundlage fur all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilung dar. Das vorliegende Assignment zum Thema " Personalbeurteilung in Theorie und Praxis" setzt sich zunachst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilung auseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilung eingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht uber die Personalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitung schliet mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtet werden. Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Uberblick uber das Thema Personalbeurteilung zu schaffen. Auerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohl als Chance fur den Mitarbeiter, als auch fur das Unternehmen zu betrachten, um somit auch eine Akzeptanz fur das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulicht werden, wie die Komplexitat dieses Themas in der Praxis angewandt wird und welchen Stellenwert es einnimmt.