Wie man mit Gruppen arbeitet. Eine Einführung., [Aus d. Engl. übers. von Siewert Brandt]
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- ehem. Bibliotheksbuch IN DIESEM BUCH - SO WAR ES DIE ABSICHT DES AUTORS - SOLLEN PRAKTIKER UND LERNENDE JEDERZET NACHSCHLAGEN KÖNNEN, UM SICH ZU INFORMIEREN. ES KANN IHNEN HELFEN, DAS, WAS SIE BESCHÄFTIGT, IN EINEM GRÖSSEREN ZUSAMMENHANG ZU SEHEN UND EINEN ÜBERBLICK ZU GEWINNEN, WIE SICH DAS, WAS IM WISSENSCHAFTLICHEN BEREICH ERARBEITET WURDE, IN IHREM EIGENEN ARBEITSFELD UMSETZEN LÄSST. ELEMENTE ZU EINER PRAXISTHEORIE WERDEN HIER ANGEBOTEN, DIE AUF VOLLSTÄNDIGKEIT KEINEN ANSPRUCH ERHEBEN, VIELMEHR PRAGMATISCHE AKZENTE SETZEN UND GERADE DADURCH EINE FÜLLE VON KONKRETEN HINWEISEN FÜR DIE BILDUNG, BEGLEITUNG UND ABLÖSUNG EINER GRUPPE GEBEN, UNABHÄNGIG VON DER ART IHRER MITGLIEDER, VON IHRER ZIELSETZUNG UND VON DEN SIE UMGEBENDEN UMSTÄNDEN. FÜR DIE DT. AUSGABE WURDEN DIE LITERATURANGABEN UND DAS AUFSCHLUSSREICHE GLOSSAR ERWEITERT. SIE ERGÄNZEN DAS BUCH UM VIELE HILFREICHE DETAILS. INHALT - VORWORT DES ÜBERSETZERS - VORWORT DES AUTORS TEIL I: DIE GRUNDVORAUSSETZUNGEN DER GRUPPENARBEIT - 1. PROBLEME UND DEFINITIONEN - DEFINITION - 2. ORIENTIERUNG UND GRUNDVORAUSSETZUNGEN - DIE FUNDAMENTALE BEDEUTUNG DER GRUPPENERFAHRUNG - PRINZIPIEN DER SOZIALEN GRUPPENARBEIT IN DER PRAXIS - DIE THEORIE VOM MENSCHEN IN DER SOZIALEN GRUPPENARBEIT - GRUNDVORAUSSETZUNGEN TEIL II: PRAXISTHEORIE - 1. EINLEITUNG - 2. VORBEREITUNG - GRUPPENERFAHRUNG - EINE KLASSIFIZIERUNG - AKTIVITÄT - 3. DIE ENTSTEHUNG EINES KONTRAKTS - THERAPEUTISCHER VERTRAG - VERHALTENSKONTRAKT - VERHALTENSBESCHREIBUNGEN - 4. LEITER, KO-LEITER UND HILFSPERSONEN - EMOTIONAL- UND AUFGABENORIENTIERTE LEISTUNGSFUNKTIONEN - EFFEKTIVITÄT DES GRUPPENLEITERS - ZENTRALE PERSON - AUFRECHTERHALTUNG DER LEITUNG - KO-LEITER UND HILFSPERSONEN - HILFSPERSONEN - 5. GRUPPENGRÖSSE - GRUPPENGRÖSSE UND INTERAKTION - 6. BEOBACHTUNG, BERICHT, AUSWERTUNG - ZUR DIAGNOSE VON GRUPPENPROBLEMEN - INFORMATIONSAUSWERTUNG UND ÄNDERUNGSBESCHLUSS - BERICHTEN - 7. KONFLIKT UND KONFRONTATION - 8. MITGLIEDSCHAFT IN EINER GRUPPE - ZUFRIEDENHEIT DER MITGLIEDER - ROLLEN DER MITGLIEDER - ROLLENKONFLIKT - DEINDIVIDUATION - SÜNDENBÖCKE UND NEULINGE - DER NEULING - ANZIEHUNGSKRAFT (ATTRAKTION) - INTERAKTION - 9. SOZIALES KLIMA, BEDROHUNG UND VERTRAUEN -VERTRAUEN - 10. BEENDIGUNG, leichte Gebrauchsspuren, 300g, 2.

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