Autonomie in Beziehung: Zur Ethik von Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch von
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Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars-Lutzer *** LITERATUR RECHERCHE *** ANTIQUARISCHE SUCHE, 23812 Wahlstedt.
2008 Softcover 304 S. 20,8 x 14,8 x 2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. Versand D: 6,99 EUR Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. Angelegt am: 22.11.2012.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
2008 Softcover 304 S. 20,8 x 14,8 x 2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. gebraucht; sehr gut, 2014-09-19.

Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer Lars Lutzer Einzelunternehmer, 23812 Wahlstedt.
2008 Softcover 304 S. 20,8 x 14,8 x 2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. gebraucht; sehr gut, 2014-09-19.

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Von Händler/Antiquariat, BOOK-SERVICE Lars Lutzer - ANTIQUARIAN BOOKS - LITERATURE SEARCH *** BOOKSERVICE *** ANTIQUARIAN RESEARCH.
Lambertus-Verlag: Lambertus-Verlag, 2008. 2008. Softcover. 20,8 x 14,8 x 2 cm. Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen.

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Sozialunternehmen mit christlichem Anspruch sehen sich gegenwärtig einer Fülle von zum Teil gegenläufigen Anforderungen ausgesetzt. Sie sollen die optimale Qualität von Betreuung und Pflege ebenso gewährleisten wie die Selbstbestimmung und Teilhabe der Klienten. Sie sollen christliche Werte wie Barmherzigkeit und Anwaltschaftlichkeit verwirklichen, ihre Mitarbeiter(innen) gerecht entlohnen und zugleich als marktfähige, wirtschaftlich erfolgreiche Akteure auftreten. Um in dieser Situation die richtigen Entscheidungen zu treffen, bedarf es bei Führungskräften wie bei Mitarbeitern ethischer Kompetenzen. Sie müssen in der Lage sein, nach klaren und allgemein akzeptablen Kriterien zwischen (mehr oder weniger) gerechtfertigten und ungerechtfertigten Ansprüchen zu unterscheiden und ihre Entscheidungen im Dialog mit allen Betroffenen überzeugend zu begründen. Dieses Buch will Sozialunternehmen mit ethischen Reflexionen und soziologischen Untersuchungen bei der Entwicklung ihrer ethischen Kompetenz begleiten. AutorEike Bohlken, Dr. phil., ist wissenschaftlicher Assistent am Forschungsinstitut für Philosophie Hannover und Privatdozent an der Universität Tübingen. 2008, Softcover, leichte Gebrauchsspuren, 20,8 x 14,8 x 2 cm, 2000g, 2008, 304, Internationaler Versand, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung.

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Lambertus-Verlag, 2008. Paperback. New. German language.