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9783801714062 - Martin Scherm: 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement) : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen
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Martin Scherm

360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement) : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (2005)

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ISBN: 9783801714062 bzw. 3801714063, vermutlich in Deutsch, Hogrefe Verlag, Taschenbuch.

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Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzen Unternehmen verstärkt fragebogengestützte Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ein. In diesem Zusammenhang ist seit längerer Zeit der Einsatz so genannter 360-Grad-Beurteilungen im Gespräch. Diese ermöglichen in Erweiterung bestehender Ansätze, etwa der Vorgesetztenbeurteilung, einen multiperspektivischen Zugang zu neuralgischen Kompetenzfeldern. Der Band bietet einen wissenschaftlich fundierten Überblick zu 360-Grad-Feedbackverfahren und präsentiert Erfahrungsberichte aus der Praxis renommierter Unternehmen und Beratungsfirmen. Personalverantwortliche sowie wissenschaftlich Interessierte erhalten Anregungen, wie 360-Grad-Beurteilungen in das strategische Personalmanagement eingefügt werden können, wie gelungene 360-Grad-Prozesse aussehen und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt. 388 pp. Deutsch.
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9783801714062 - Martin Scherm: 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement)
Martin Scherm

360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement) (2005)

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ISBN: 9783801714062 bzw. 3801714063, in Deutsch, 388 Seiten, Hogrefe Verlag, Taschenbuch, gebraucht.

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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH, [3757134].
Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzen Unternehmen verstärkt fragebogengestützte Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ein. In diesem Zusammenhang ist seit längerer Zeit der Einsatz so genannter 360-Grad-Beurteilungen im Gespräch. Diese ermöglichen in Erweiterung bestehender Ansätze, etwa der Vorgesetztenbeurteilung, einen multiperspektivischen Zugang zu neuralgischen Kompetenzfeldern. Der Band bietet einen wissenschaftlich fundierten Überblick zu 360-Grad-Feedbackverfahren und präsentiert Erfahrungsberichte aus der Praxis renommierter Unternehmen und Beratungsfirmen. Personalverantwortliche sowie wissenschaftlich Interessierte erhalten Anregungen, wie 360-Grad-Beurteilungen in das strategische Personalmanagement eingefügt werden können, wie gelungene 360-Grad-Prozesse aussehen und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt. -, 01.01.2005, Taschenbuch, leichte Gebrauchsspuren, 742g, 388, Internationaler Versand, Offene Rechnung, Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
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9783801714062 - Natke, Ulrich: 360-Grad-Beurteilungen.
Natke, Ulrich

360-Grad-Beurteilungen. (2005)

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9783801714062 - Natke, Ulrich: 360-Grad-Beurteilungen.
Natke, Ulrich

360-Grad-Beurteilungen. (2005)

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9783801714062 - Scherm, Martin: 360-Grad-Beurteilungen - Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen
Scherm, Martin

360-Grad-Beurteilungen - Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen

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9783801714062 - Scherm, Martin [Hrsg.]: 360-Grad-Beurteilungen : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen.
Scherm, Martin [Hrsg.]

360-Grad-Beurteilungen : Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. (2005)

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9783801714062 - 360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement)

360-Grad-Beurteilungen: Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen (Psychologie für das Personalmanagement) (2005)

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