Coaching: Praktische Erfahrungen mit passgenauer Personalentwicklung Mit Online-Zugang (PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor)
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Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, NRW, Germany.
Neuware - Der öffentliche Sektor ist von den spürbaren und noch bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels nicht ausgenommen. Bei begrenzten Ressourcen wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz verlangt, vor allem auch von Führungskräften. Diese müssen nicht nur die Leistungsfähigkeit , das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeitenden erhalten und fördern, sondern gleichzeitig Impulsgeber und Motivatoren für notwendige Innovationsprozesse sein. Dabei stellt sich die Frage: Brauchen sie dafür Coaching - Ja, unbedingt - und unter anderem. Sich schnell ändernde Rahmenbedingungen erfordern eine fortlaufende Anpassung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Da aber auch Zeit ein knapper werdendes Gut ist, sind immer weniger Führungskräfte mit klassischen, mehrtägigen Seminarangeboten zu erreichen. Um auch unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen gerecht zu werden zu können, kommt man kaum umhin, individuelle, maßgeschneiderte Fortbildungsangebote zu machen. Damit sind wir beim Coaching. Das Buch bietet alles Wissenswerte zum Coaching als der intensivsten Form der Fortbildung. Dabei fließen praktische Erfahrungen, die im Coachingzentrum der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Jahre mit dem Instrument Coaching gesammelt wurden, anschaulich in praxisorientierte Hinweise, Tipps und nützliche Arbeitshilfen ein. Die Autorin zeigt z. B. auf, wann Einzel-, Team- oder Gruppencoachings hilfreich sein können. Anlässe, Ziele und typische Themenfelder werden eingehend erläutert. Rechtliche Fragen zur Vergabe, Coaching-Verträgen und Datenschutz werden praxisorientiert behandelt. Die Frage, wie ein geeigneter Coach gefunden und 'schwarze Schafe' erkannt werden können wird ebenso beantwortet, wie die Frage, wie sich der Erfolg einer Coaching-Maßnahme messen lässt. Nicht zuletzt erhält der Leser einen tieferen Einblick in des Coachingumfeldes 'öffentliche Verwaltung' und wird mit den besonderen Anforderungen vertraut gemacht. 144 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Der öffentliche Sektor ist von den spürbaren und noch bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels nicht ausgenommen. Bei begrenzten Ressourcen wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz verlangt, vor allem auch von Führungskräften. Diese müssen nicht nur die Leistungsfähigkeit , das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeitenden erhalten und fördern, sondern gleichzeitig Impulsgeber und Motivatoren für notwendige Innovationsprozesse sein. Dabei stellt sich die Frage: Brauchen sie dafür Coaching - Ja, unbedingt - und unter anderem. Sich schnell ändernde Rahmenbedingungen erfordern eine fortlaufende Anpassung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Da aber auch Zeit ein knapper werdendes Gut ist, sind immer weniger Führungskräfte mit klassischen, mehrtägigen Seminarangeboten zu erreichen. Um auch unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen gerecht zu werden zu können, kommt man kaum umhin, individuelle, maßgeschneiderte Fortbildungsangebote zu machen. Damit sind wir beim Coaching. Das Buch bietet alles Wissenswerte zum Coaching als der intensivsten Form der Fortbildung. Dabei fließen praktische Erfahrungen, die im Coachingzentrum der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Jahre mit dem Instrument Coaching gesammelt wurden, anschaulich in praxisorientierte Hinweise, Tipps und nützliche Arbeitshilfen ein. Die Autorin zeigt z. B. auf, wann Einzel-, Team- oder Gruppencoachings hilfreich sein können. Anlässe, Ziele und typische Themenfelder werden eingehend erläutert. Rechtliche Fragen zur Vergabe, Coaching-Verträgen und Datenschutz werden praxisorientiert behandelt. Die Frage, wie ein geeigneter Coach gefunden und 'schwarze Schafe' erkannt werden können wird ebenso beantwortet, wie die Frage, wie sich der Erfolg einer Coaching-Maßnahme messen lässt. Praxiserprobte Online-Arbeitshilfen dazu geben Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen. Nicht zuletzt erhält der Leser einen tieferen Einblick in des Coachingumfeldes 'öffentliche Verwaltung' und wird mit den besonderen Anforderungen vertraut gemacht. 144 pp. Deutsch.

Der öffentliche Sektor ist von den spürbaren und noch bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels nicht ausgenommen. Bei begrenzten Ressourcen wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz verlangt, vor allem auch von Führungskräften. Diese müssen nicht nur die Leistungsfähigkeit, das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeitenden erhalten und fördern, sondern gleichzeitig Impulsgeber und Motivatoren für notwendige Innovationsprozesse sein. Dabei stellt sich die Frage: Brauchen sie dafür Coaching? - Ja, unbedingt - und unter anderem. Sich schnell ändernde Rahmenbedingungen erfordern eine fortlaufende Anpassung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Da aber auch Zeit ein knapper werdendes Gut ist, sind immer weniger Führungskräfte mit klassischen, mehrtägigen Seminarangeboten zu erreichen. Um auch unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen gerecht zu werden zu können, kommt man kaum umhin, individuelle, maßgeschneiderte Fortbildungsangebote zu machen. Damit sind wir beim Coaching. Das Buch bietet alles Wissenswerte zum Coaching als der intensivsten Form der Fortbildung. Dabei fließen praktische Erfahrungen, die im Coachingzentrum der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Jahre mit dem Instrument Coaching gesammelt wurden, anschaulich in praxisorientierte Hinweise, Tipps und nützliche Arbeitshilfen ein. Die Autorin zeigt z. B. auf, wann Einzel-, Team- oder Gruppencoachings hilfreich sein können. Anlässe, Ziele und typische Themenfelder werden eingehend erläutert. Rechtliche Fragen zur Vergabe, Coaching-Verträgen und Datenschutz werden praxisorientiert behandelt. Die Frage, wie ein geeigneter Coach gefunden und 'schwarze Schafe' erkannt werden können wird ebenso beantwortet, wie die Frage, wie sich der Erfolg einer Coaching-Maßnahme messen lässt. Praxiserprobte Online-Arbeitshilfen dazu geben Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen. Nicht zuletzt erhält der Leser einen tieferen Einblick in des Coachingumfeldes 'öffentliche Verwaltung' und wird mit den besonderen Anforderungen vertraut gemacht.

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Der öffentliche Sektor ist von den spürbaren und noch bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels nicht ausgenommen. Bei begrenzten Ressourcen wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz verlangt, vor allem auch von Führungskräften. Diese müssen nicht nur die Leistungsfähigkeit , das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeitenden erhalten und fördern, sondern gleichzeitig Impulsgeber und Motivatoren für notwendige Innovationsprozesse sein.Dabei stellt sich die Frage: Brauchen sie dafür Coaching? - Ja, unbedingt - und unter anderem.Sich schnell ändernde Rahmenbedingungen erfordern eine fortlaufende Anpassung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Da aber auch Zeit ein knapper werdendes Gut ist, sind immer weniger Führungskräfte mit klassischen, mehrtägigen Seminarangeboten zu erreichen. Um auch unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen gerecht zu werden zu können, kommt man kaum umhin, individuelle, maßgeschneiderte Fortbildungsangebote zu machen. Damit sind wir beim Coaching.Das Buch bietet alles Wissenswerte zum Coaching als der intensivsten Form der Fortbildung. Dabei fließen praktische Erfahrungen, die im Coachingzentrum der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Jahre mit dem Instrument Coaching gesammelt wurden, anschaulich in praxisorientierte Hinweise, Tipps und nützliche Arbeitshilfen ein.Die Autorin zeigt z. B. auf, wann Einzel-, Team- oder Gruppencoachings hilfreich sein können. Anlässe, Ziele und typische Themenfelder werden eingehend erläutert.Rechtliche Fragen zur Vergabe, Coaching-Verträgen und Datenschutz werden praxisorientiert behandelt. Die Frage, wie ein geeigneter Coach gefunden und "schwarze Schafe" erkannt werden können wird ebenso beantwortet, wie die Frage, wie sich der Erfolg einer Coaching-Maßnahme messen lässt. Praxiserprobte Online-Arbeitshilfen dazu geben Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen.Nicht zuletzt erhält der Leser einen tieferen Einblick in des Coachingumfeldes "öffentliche Verwaltung" und wird mit den besonderen Anforderungen vertraut gemacht.

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Coaching: Der öffentliche Sektor ist von den spürbaren und noch bevorstehenden Folgen des demografischen Wandels nicht ausgenommen. Bei begrenzten Ressourcen wird ein immer höheres Maß an Flexibilität und Effizienz verlangt, vor allem auch von Führungskräften. Diese müssen nicht nur die Leistungsfähigkeit , das Engagement und die Kreativität ihrer Mitarbeitenden erhalten und fördern, sondern gleichzeitig Impulsgeber und Motivatoren für notwendige Innovationsprozesse sein. Dabei stellt sich die Frage: Brauchen sie dafür Coaching - Ja, unbedingt - und unter anderem. Sich schnell ändernde Rahmenbedingungen erfordern eine fortlaufende Anpassung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Da aber auch Zeit ein knapper werdendes Gut ist, sind immer weniger Führungskräfte mit klassischen, mehrtägigen Seminarangeboten zu erreichen. Um auch unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründen gerecht zu werden zu können, kommt man kaum umhin, individuelle, maßgeschneiderte Fortbildungsangebote zu machen. Damit sind wir beim Coaching. Das Buch bietet alles Wissenswerte zum Coaching als der intensivsten Form der Fortbildung. Dabei fließen praktische Erfahrungen, die im Coachingzentrum der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Jahre mit dem Instrument Coaching gesammelt wurden, anschaulich in praxisorientierte Hinweise, Tipps und nützliche Arbeitshilfen ein. Die Autorin zeigt z. B. auf, wann Einzel-, Team- oder Gruppencoachings hilfreich sein können. Anlässe, Ziele und typische Themenfelder werden eingehend erläutert. Rechtliche Fragen zur Vergabe, Coaching-Verträgen und Datenschutz werden praxisorientiert behandelt. Die Frage, wie ein geeigneter Coach gefunden und `schwarze Schafe` erkannt werden können wird ebenso beantwortet, wie die Frage, wie sich der Erfolg einer Coaching-Maßnahme messen lässt. Praxiserprobte Online-Arbeitshilfen dazu geben Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen. Nicht zuletzt erhält der Leser einen tieferen Einblick in des Coachingumfeldes `öffentliche Verwaltung` und wird mit den besonderen Anforderungen vertraut gemacht. Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 28.01.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Coaching, Titelzusatz: Praktische Erfahrungen mit passgenauer Personalentwicklung. Mit Online-Zugang, Autor: Kniep-Taha, Dagmar, Redaktion: Gourmelon, Andreas, Verlag: Rehm Verlag, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Coaching // Manager // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Arbeitspsychologie // Psychologie // Führung // Betrieb // Organisation // Wirtschaft // Arbeit // Werbung // Psychische Erkrankung // Störung // psychologisch // Öffentliche Verwaltung // Verwaltung // Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie // Psychische Störungen, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 144, Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor, Gewicht: 345 gr, Verkäufer: averdo.

Coaching ab 34.99 € als Taschenbuch: Praktische Erfahrungen mit passgenauer Personalentwicklung. Mit Online-Zugang PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Auflage 2013. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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