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Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
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Bester Preis: € 39,99 (vom 01.10.2021)Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte (2017)
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Rehm Jan 2017, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen, Interviewführung, Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben. Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe 'Personalmanagement im öffentlichen Sektor', beide sind als Herausgeber der Zeitschrift 'Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht' tätig. 283 pp. Deutsch.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte (2017)
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Rehm Verlag, Taschenbuch, neu.
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen:Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,Interviewführung,Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung undwas tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe 'Personalmanagement im öffentlichen Sektor', beide sind als Herausgeber der Zeitschrift 'Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht' tätig. Taschenbuch, 12.01.2017.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psycho.
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Verlag Franz Rehm, Heidelberg/München/Landsberg/Berlin, Deutschland, neu.
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen:Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,Interviewführung,Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung undwas tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig. von Gourmelon, Andreas, Neu.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Rehm, Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen: Personalmarketing, Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen, Interviewführung, Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben. Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe ´´Personalmanagement im öffentlichen Sektor´´, beide sind als Herausgeber der Zeitschrift ´´Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht´´ tätig. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Rehm, Heidelberg, gebundenes Buch, neu.
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen: Personalmarketing, Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen, Interviewführung, Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben. Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe ´´Personalmanagement im öffentlichen Sektor´´, beide sind als Herausgeber der Zeitschrift ´´Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht´´ tätig. Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
ISBN: 9783807327860 bzw. 380732786X, vermutlich in Deutsch, Rehm Verlag / rehm, neu.
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. A. dieser Themen:Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,Interviewführung,Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung undwas tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. A. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig.
Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rech (2017)
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Verlag Franz Rehm, Heidelberg/München/Landsberg/Berlin, Deutschland, neu.
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Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - .
ISBN: 9783807325392 bzw. 3807325395, in Deutsch, Verlag Franz Rehm, Heidelberg/München/Landsberg/Berlin, Deutschland, neu.
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