Praxis der Systemischen Organisationsberatung. System und Organisation Band 3
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Symbolbild
Praxis der Systemischen Organisationsberatung (Gebundene Ausgabe) von (Herausgeber) (1999)
DE US
ISBN: 3892717060 bzw. 9783892717065, in Deutsch, Beltz 1999, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandart: STD, Versand nach: DE.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 2. Aufl. (1. Februar 1999) Hardcover Anhand konkreter Anwendungsbeispiele werden neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung wie Systemisches Projektmanagement, Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen, Systemische Bildungsbedarfsanalyse u.A. dargestellt. Neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung und ihre Anwendung werden dargestellt. Schwerpunkte des Buches sindSystemisches Projektmanagement; Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen; Systemische Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen wie Gruppenarbeit, KVP und Multiplikatorensystemen; Systemische Bildungsbedarfsanalyse; Systemische Organisationsberatung im Non-profit- und Hochschulbereich. Dabei liegt der Wert des Buches darin, daß die entsprechenden Verfahren nicht nur detailliert dargestellt, sondern auch anhand konkreter Praxisfälle dokumentiert werden. Dadurch werden Stolpersteine im Beratungsprozeß ebenso deutlich wie konkrete Möglichkeiten ihrer Überwindung. Leserinnen und Leser erhalten damit das Handwerkszeug, das sie benötigen, um die entsprechenden Verfahren in der Praxis erfolgreich anwenden zu können. InteressentInnenMitarbeiter von Personal-, Bildungs- und Organisationsabteilungen; freie Berater und Trainer. Studierende der Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Psychologie und Sozialarbeit, die sich für Beratung in Organisationen qualifizieren möchten. Mich hat es vorallem durch seine klare Struktur und die dazugehörenden Beispiele zum Lesen angeregt. Das Buch gliedert sich in die 5 Kapitel - Systemisches Projektmanagement - Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen - Systemische Organisationsberatung in neuen Organisationsformen - Systemische Bedarfsanalyse - Systemische Organisationsberatung in unterschiedlichen Feldern Jedes Kapitel beginnt mit einer erklärenden Einleitung und Definition des jeweiligen Schwerpunktthemas, gefolgt von ein oder zwei konkreten Beispielen. Obwohl so große Themen angesprochen werden, hat das Buch relativ wenig Seiten. Das macht das Lesen einfach. Geschrieben wurden die einzelnen Beiträge von ganz unterschiedlichen AutorInnen. So entstand ein sehr praxisorientiertes Buch das großen Wert auf Umsetzbarkeit und Aha-Effekte legt. Mir ging es besonders bei Kapitel 1 + 4 so ;-) Am Ende des Buches gibt es noch eine ausführliche Literaturliste und Kurzportraits der AutorInnen. Mein TippSuper Einstieg für alle die sich eine raschen Überblick über den systemischen Aspekt der Organisationsberatung verschaffen möchten. Seiten: 261 22,6 x 15,2 x 2,2 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
Auflage: 2. Aufl. (1. Februar 1999) Hardcover Anhand konkreter Anwendungsbeispiele werden neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung wie Systemisches Projektmanagement, Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen, Systemische Bildungsbedarfsanalyse u.A. dargestellt. Neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung und ihre Anwendung werden dargestellt. Schwerpunkte des Buches sindSystemisches Projektmanagement; Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen; Systemische Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen wie Gruppenarbeit, KVP und Multiplikatorensystemen; Systemische Bildungsbedarfsanalyse; Systemische Organisationsberatung im Non-profit- und Hochschulbereich. Dabei liegt der Wert des Buches darin, daß die entsprechenden Verfahren nicht nur detailliert dargestellt, sondern auch anhand konkreter Praxisfälle dokumentiert werden. Dadurch werden Stolpersteine im Beratungsprozeß ebenso deutlich wie konkrete Möglichkeiten ihrer Überwindung. Leserinnen und Leser erhalten damit das Handwerkszeug, das sie benötigen, um die entsprechenden Verfahren in der Praxis erfolgreich anwenden zu können. InteressentInnenMitarbeiter von Personal-, Bildungs- und Organisationsabteilungen; freie Berater und Trainer. Studierende der Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Psychologie und Sozialarbeit, die sich für Beratung in Organisationen qualifizieren möchten. Mich hat es vorallem durch seine klare Struktur und die dazugehörenden Beispiele zum Lesen angeregt. Das Buch gliedert sich in die 5 Kapitel - Systemisches Projektmanagement - Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen - Systemische Organisationsberatung in neuen Organisationsformen - Systemische Bedarfsanalyse - Systemische Organisationsberatung in unterschiedlichen Feldern Jedes Kapitel beginnt mit einer erklärenden Einleitung und Definition des jeweiligen Schwerpunktthemas, gefolgt von ein oder zwei konkreten Beispielen. Obwohl so große Themen angesprochen werden, hat das Buch relativ wenig Seiten. Das macht das Lesen einfach. Geschrieben wurden die einzelnen Beiträge von ganz unterschiedlichen AutorInnen. So entstand ein sehr praxisorientiertes Buch das großen Wert auf Umsetzbarkeit und Aha-Effekte legt. Mir ging es besonders bei Kapitel 1 + 4 so ;-) Am Ende des Buches gibt es noch eine ausführliche Literaturliste und Kurzportraits der AutorInnen. Mein TippSuper Einstieg für alle die sich eine raschen Überblick über den systemischen Aspekt der Organisationsberatung verschaffen möchten. Seiten: 261 22,6 x 15,2 x 2,2 cm.
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Symbolbild
Praxis der Systemischen Organisationsberatung (Gebundene Ausgabe) von (Herausgeber) (1999)
DE HC US
ISBN: 9783892717065 bzw. 3892717060, in Deutsch, gebundenes Buch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer [53994756], Hamburg, HH, Germany.
Anhand konkreter Anwendungsbeispiele werden neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung wie Systemisches Projektmanagement, Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen, Systemische Bildungsbedarfsanalyse u.A. dargestellt. Neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung und ihre Anwendung werden dargestellt. Schwerpunkte des Buches sindSystemisches Projektmanagement; Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen; Systemische Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen wie Gruppenarbeit, KVP und Multiplikatorensystemen; Systemische Bildungsbedarfsanalyse; Systemische Organisationsberatung im Non-profit- und Hochschulbereich. Dabei liegt der Wert des Buches darin, daß die entsprechenden Verfahren nicht nur detailliert dargestellt, sondern auch anhand konkreter Praxisfälle dokumentiert werden. Dadurch werden Stolpersteine im Beratungsprozeß ebenso deutlich wie konkrete Möglichkeiten ihrer Überwindung. Leserinnen und Leser erhalten damit das Handwerkszeug, das sie benötigen, um die entsprechenden Verfahren in der Praxis erfolgreich anwenden zu können. InteressentInnenMitarbeiter von Personal-, Bildungs- und Organisationsabteilungen; freie Berater und Trainer. Studierende der Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Psychologie und Sozialarbeit, die sich für Beratung in Organisationen qualifizieren möchten. Mich hat es vorallem durch seine klare Struktur und die dazugehörenden Beispiele zum Lesen angeregt. Das Buch gliedert sich in die 5 Kapitel - Systemisches Projektmanagement - Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen - Systemische Organisationsberatung in neuen Organisationsformen - Systemische Bedarfsanalyse - Systemische Organisationsberatung in unterschiedlichen Feldern Jedes Kapitel beginnt mit einer erklärenden Einleitung und Definition des jeweiligen Schwerpunktthemas, gefolgt von ein oder zwei konkreten Beispielen. Obwohl so große Themen angesprochen werden, hat das Buch relativ wenig Seiten. Das macht das Lesen einfach. Geschrieben wurden die einzelnen Beiträge von ganz unterschiedlichen AutorInnen. So entstand ein sehr praxisorientiertes Buch das großen Wert auf Umsetzbarkeit und Aha-Effekte legt. Mir ging es besonders bei Kapitel 1 + 4 so ;-) Am Ende des Buches gibt es noch eine ausführliche Literaturliste und Kurzportraits der AutorInnen. Mein TippSuper Einstieg für alle die sich eine raschen Überblick über den systemischen Aspekt der Organisationsberatung verschaffen möchten. In deutscher Sprache. 261 pages. 22,6 x 15,2 x 2,2 cm.
Anhand konkreter Anwendungsbeispiele werden neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung wie Systemisches Projektmanagement, Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen, Systemische Bildungsbedarfsanalyse u.A. dargestellt. Neue Instrumente Systemischer Organisationsberatung und ihre Anwendung werden dargestellt. Schwerpunkte des Buches sindSystemisches Projektmanagement; Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen; Systemische Organisationsberatung bei der Einführung neuer Organisationsformen wie Gruppenarbeit, KVP und Multiplikatorensystemen; Systemische Bildungsbedarfsanalyse; Systemische Organisationsberatung im Non-profit- und Hochschulbereich. Dabei liegt der Wert des Buches darin, daß die entsprechenden Verfahren nicht nur detailliert dargestellt, sondern auch anhand konkreter Praxisfälle dokumentiert werden. Dadurch werden Stolpersteine im Beratungsprozeß ebenso deutlich wie konkrete Möglichkeiten ihrer Überwindung. Leserinnen und Leser erhalten damit das Handwerkszeug, das sie benötigen, um die entsprechenden Verfahren in der Praxis erfolgreich anwenden zu können. InteressentInnenMitarbeiter von Personal-, Bildungs- und Organisationsabteilungen; freie Berater und Trainer. Studierende der Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Erziehungswissenschaft, Psychologie und Sozialarbeit, die sich für Beratung in Organisationen qualifizieren möchten. Mich hat es vorallem durch seine klare Struktur und die dazugehörenden Beispiele zum Lesen angeregt. Das Buch gliedert sich in die 5 Kapitel - Systemisches Projektmanagement - Systemische Organisationsberatung bei der Veränderung von Führungsstrukturen - Systemische Organisationsberatung in neuen Organisationsformen - Systemische Bedarfsanalyse - Systemische Organisationsberatung in unterschiedlichen Feldern Jedes Kapitel beginnt mit einer erklärenden Einleitung und Definition des jeweiligen Schwerpunktthemas, gefolgt von ein oder zwei konkreten Beispielen. Obwohl so große Themen angesprochen werden, hat das Buch relativ wenig Seiten. Das macht das Lesen einfach. Geschrieben wurden die einzelnen Beiträge von ganz unterschiedlichen AutorInnen. So entstand ein sehr praxisorientiertes Buch das großen Wert auf Umsetzbarkeit und Aha-Effekte legt. Mir ging es besonders bei Kapitel 1 + 4 so ;-) Am Ende des Buches gibt es noch eine ausführliche Literaturliste und Kurzportraits der AutorInnen. Mein TippSuper Einstieg für alle die sich eine raschen Überblick über den systemischen Aspekt der Organisationsberatung verschaffen möchten. In deutscher Sprache. 261 pages. 22,6 x 15,2 x 2,2 cm.
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Praxis der systemischen Organisationsberatung., System Organisation ; Bd. 3 (1997)
DE US
ISBN: 9783892717065 bzw. 3892717060, in Deutsch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, ., Germany.
171 S. Das Buch befindet sich in einem neuwertigen Zustand. Sprache: de Gewicht in Gramm: 450.
171 S. Das Buch befindet sich in einem neuwertigen Zustand. Sprache: de Gewicht in Gramm: 450.
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Symbolbild
Praxis der Systemischen Organisationsberatung. System und Organisation Band 3 (1997)
DE US
ISBN: 9783892717065 bzw. 3892717060, Band: 3, in Deutsch, Deutscher Studien Verlag, Weinheim, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Versandantiquariat BUCHvk [51027758], Gunzenhausen, B, Germany.
171 S., gebunden, 24,5 x 17 cm, 1997, wie neu. Size: 440 g.
171 S., gebunden, 24,5 x 17 cm, 1997, wie neu. Size: 440 g.
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