Átalakuló emberi erőforrás menedzsment - 2 Angebote vergleichen

Bester Preis: 19,98 (vom 28.02.2017)
1
9789632951386 - Dr. Berde Csaba, Dr. Poór József, Karoliny Mártonné Dr.: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment
Dr. Berde Csaba, Dr. Poór József, Karoliny Mártonné Dr.

Átalakuló emberi erőforrás menedzsment (2014)

Lieferung erfolgt aus/von: Vereinigte Staaten von Amerika NW EB DL

ISBN: 9789632951386 bzw. 9632951387, Sprache unbekannt, Wolters Kluwer, Wolters Kluwer, Wolters Kluwer, neu, E-Book, elektronischer Download.

21,03 ($ 22,27)¹
versandkostenfrei, unverbindlich
Lieferung aus: Vereinigte Staaten von Amerika, in-stock.
A kelet-európai országokban - beleértve hazánkat is - az előző rendszer keretein belül a mai modern HRM csak nyomokban voltak fellelhető. Legtöbb esetben a szoros párt és állami irányítás alatt a HRM területén a tudományos vezetés irányzatához tartozó közelítések voltak a jellemzők. A rendszerváltó kelet-európai országokban a menedzsment más területeivel együtt átalakult vagy átalakulóban van a HRM is. A jelzett átalakulás tényét jól bizonyítja a jelen kötet is. A 2008 októberében kibontakozott világválság számos olyan menedzsment paradigmát kérdőjelezett meg vagy erősített tovább, amelyek hosszú ideig ún. szent teheneknek" számítottak. A jelzett válság hatására elmúlt az olcsó hitel korszaka. A képzetlen és viszonylag könnyen helyettesíthető munkaerő ára még olcsóbb lett, viszont az igazi és versenyelőnyt jelentő tudás és annak megosztása a kiszámíthatatlanság miatt gyorsan változó környezetben az egyik legfontosabb szervezeti potenciállá vált, hiszen az alkalmazkodóképességet és a rugalmasságot növeli.
2
9789632951386 - Dr. Berde Csaba, Dr. Poór József: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment
Dr. Berde Csaba, Dr. Poór József

Átalakuló emberi erőforrás menedzsment (2008)

Lieferung erfolgt aus/von: Niederlande NW

ISBN: 9789632951386 bzw. 9632951387, Sprache unbekannt, Wolters Kluwer, neu.

19,98 + Versand: 3,45 = 23,43
unverbindlich
Lieferung aus: Niederlande, Direct beschikbaar.
bol.com.
A kelet-europai országokban – beleértve hazánkat is – az előző rendszer keretein belül a mai modern HRM csak nyomokban voltak fellelhető. Legtöbb esetben a szoros párt és állami irányítás alatt a HRM területén a tudományos vezetés irányzatához tartozo közelítések voltak a jellemzők. A rendszerválto kelet-europai országokban a menedzsment más területeivel együtt átalakult vagy átalakuloban van a HRM is. A jelzett átalakulás tényét jol bizonyítja a jelen kötet is. A 2008 oktoberében kibontakozo... A kelet-europai országokban – beleértve hazánkat is – az előző rendszer keretein belül a mai modern HRM csak nyomokban voltak fellelhető. Legtöbb esetben a szoros párt és állami irányítás alatt a HRM területén a tudományos vezetés irányzatához tartozo közelítések voltak a jellemzők. A rendszerválto kelet-europai országokban a menedzsment más területeivel együtt átalakult vagy átalakuloban van a HRM is. A jelzett átalakulás tényét jol bizonyítja a jelen kötet is. A 2008 oktoberében kibontakozott világválság számos olyan menedzsment paradigmát kérdőjelezett meg vagy erősített tovább, amelyek hosszú ideig ún. „szent teheneknek” számítottak. A jelzett válság hatására elmúlt az olcso hitel korszaka. A képzetlen és viszonylag könnyen helyettesíthető munkaerő ára még olcsobb lett, viszont az igazi és versenyelőnyt jelentő tudás és annak megosztása a kiszámíthatatlanság miatt gyorsan változo környezetben az egyik legfontosabb szervezeti potenciállá vált, hiszen az alkalmazkodoképességet és a rugalmasságot növeli.Taal: hu;Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe;Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ;Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.;ISBN10: 9632951387;ISBN13: 9789632951386; Ebook.
Lade…