The Psychology of Human Leadership als eBook von Erich Dihsmaier
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9783833410123 - Michael Paschen: Instrumente der Personalentwicklung
Michael Paschen

Instrumente der Personalentwicklung (2004)

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ISBN: 9783833410123 bzw. 3833410124, in Deutsch, 64 Seiten, Books on Demand, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.

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Personalentwicklung geschieht durch die Bereitstellung von Herausforderungen. Menschen wachsen durch die Auseinandersetzung mit unvertrauten Problemen und Situationen. Die institutionalisierte Personalentwicklung hat zum Ziel, diese Kompetenzerweiterung zu unterstützen und Rahmenbedingungen bereitzustellen, durch die diese Reifungsprozesse gefördert werden. In diesem Handbuch werden die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung kurz charakterisiert. Vor dem Hintergrund der Praxiserfahrungen werden konkrete Empfehlungen für die Ausgestaltung der verschiedenen Werkzeuge gegeben.Michael Paschen ist Diplom-Psychologe und Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG in Remscheid. Er ist in der Beratung spezialisiert auf Beurteilungsverfahren, die Einführung von Personalinstrumenten und die Durchführung von Führungstrainings. Taschenbuch, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Books on Demand, Books on Demand, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-06-01, Studio: Books on Demand, Verkaufsrang: 180528.
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9783833410123 - Paschen, Michael: Instrumente der Personalentwicklung
Paschen, Michael

Instrumente der Personalentwicklung

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Personalentwicklung geschieht durch die Bereitstellung von Herausforderungen. Menschen wachsen durch die Auseinandersetzung mit unvertrauten Problemen und Situationen. Die institutionalisierte Personalentwicklung hat zum Ziel, diese Kompetenzerweiterung zu unterstützen und Rahmenbedingungen bereitzustellen, durch die diese Reifungsprozesse gefördert werden. In diesem Handbuch werden die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung kurz charakterisiert. Vor dem Hintergrund der Praxiserfahrungen werden konkrete Empfehlungen für die Ausgestaltung der verschiedenen Werkzeuge gegeben.Michael Paschen ist Diplom-Psychologe und Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG in Remscheid. Er ist in der Beratung spezialisiert auf Beurteilungsverfahren, die Einführung von Personalinstrumenten und die Durchführung von Führungstrainings.
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9783833410123 - Michael Paschen: Instrumente der Personalentwicklung
Michael Paschen

Instrumente der Personalentwicklung (2004)

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Personalentwicklung geschieht durch die Bereitstellung von Herausforderungen. Menschen wachsen durch die Auseinandersetzung mit unvertrauten Problemen und Situationen. Die institutionalisierte Personalentwicklung hat zum Ziel, diese Kompetenzerweiterung zu unterstützen und Rahmenbedingungen bereitzustellen, durch die diese Reifungsprozesse gefördert werden. In diesem Handbuch werden die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung kurz charakterisiert. Vor dem Hintergrund der Praxiserfahrungen werden konkrete Empfehlungen für die Ausgestaltung der verschiedenen Werkzeuge gegeben.Michael Paschen ist Diplom-Psychologe und Geschäftsführer der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG in Remscheid. Er ist in der Beratung spezialisiert auf Beurteilungsverfahren, die Einführung von Personalinstrumenten und die Durchführung von Führungstrainings. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Books on Demand, Books on Demand, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-06-01, Studio: Books on Demand, Verkaufsrang: 568235.
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9783833410123 - Instrumente der Personalentwicklung

Instrumente der Personalentwicklung

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9783642370540 - The Psychology of Human Leadership

The Psychology of Human Leadership (2014)

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The Psychology of Human Leadership ab 53.49 € als pdf eBook: How To Develop Charisma and Authority. Auflage 2014. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie,.
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Michael Paschen

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9783642370540 - The Psychology of Human Leadership

The Psychology of Human Leadership

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9783833410123 - Michael Paschen: Instrumente der Personalentwicklung
Michael Paschen

Instrumente der Personalentwicklung (2004)

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