Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl
DE NWISBN: 9783638469876 bzw. 3638469875, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
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Sind Sie schon einmal getestet wo rden? Heutzutage wird die Frage wohl fast jeder mit Ja beantworten. Tests begegnen uns im täglichen Leben. Doch nicht jeder Test kann dem Bereich der psychologischen Diagnostik zugerechnet werden. Deutlich unterscheiden muss man psychologische Testverfahren von den Tests, die man in Zeitschriften findet. Das heißt von denen, die z.b. Auskunft über die Allgemeinbildung oder darüber geben, wie man auf das andere Geschlecht wirkt (vgl. Kolb, 1998, S. 109). Solche Tests werden vom Anwender oder dem Autor oft als psychologisch bezeichnet, weil sie vorgeben etwas Psychologisches zu erfassen. Doch meist scheinen sie auf eine nicht ganz einsichtige Art, Prognosen über die Zukunft zu treffen. Psychische Merkmale im Sinne der psychologischen Wissenschaft ermitteln sie nicht (vgl. Hoyningen-Huene, 1997, S. 22). Psychologische Tests werden durchgeführt z.b. bei Schuleignungstest, bei Auszubildenden und in zunehmenden Maße in der Persona lauswahl. In der folgenden Ausarbeitung werde.
Sind Sie schon einmal getestet wo rden? Heutzutage wird die Frage wohl fast jeder mit Ja beantworten. Tests begegnen uns im täglichen Leben. Doch nicht jeder Test kann dem Bereich der psychologischen Diagnostik zugerechnet werden. Deutlich unterscheiden muss man psychologische Testverfahren von den Tests, die man in Zeitschriften findet. Das heißt von denen, die z.b. Auskunft über die Allgemeinbildung oder darüber geben, wie man auf das andere Geschlecht wirkt (vgl. Kolb, 1998, S. 109). Solche Tests werden vom Anwender oder dem Autor oft als psychologisch bezeichnet, weil sie vorgeben etwas Psychologisches zu erfassen. Doch meist scheinen sie auf eine nicht ganz einsichtige Art, Prognosen über die Zukunft zu treffen. Psychische Merkmale im Sinne der psychologischen Wissenschaft ermitteln sie nicht (vgl. Hoyningen-Huene, 1997, S. 22). Psychologische Tests werden durchgeführt z.b. bei Schuleignungstest, bei Auszubildenden und in zunehmenden Maße in der Persona lauswahl. In der folgenden Ausarbeitung werde.
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl (2003)
DE NW EB DLISBN: 9783638469876 bzw. 3638469875, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Seminar: `Personalbeschaffung, -einsatz und -freisetzung`, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Sind Sie schon einmal getestet wo rden Heutzutage wird die Frage wohl fast jeder mit Ja ... Ebook.
Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Seminar: `Personalbeschaffung, -einsatz und -freisetzung`, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Sind Sie schon einmal getestet wo rden Heutzutage wird die Frage wohl fast jeder mit Ja ... Ebook.
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl
DE NW EB DLISBN: 9783638469876 bzw. 3638469875, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl
DE NWISBN: 9783638469876 bzw. 3638469875, in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
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Psychologische Testverfahren in der Personalauswahl
DE NW EBISBN: 9783638469876 bzw. 3638469875, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book.
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