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Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung
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Arbeitskampf und Arbeitsvertrag. Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung. (2008)
ISBN: 9783211094136 bzw. 321109413X, in Deutsch, Wien New York Springer, gebundenes Buch.
24x16 cm. XIX, 259 S. Hardcover in sehr gutem Zustand. Springer Rechtswissenschaft. Innen neuwertig. Arbeitskampf und Arbeitsvertrag scheinen einander auszuschließen, bedeuten sie doch Streik und Aussperrung eine Verletzung der übernommenen arbeitsvertraglichen Hauptpflichten. Allerdings besteht eine enge Verbindung zw. der kampfweisen Interessenverfolgung und dem Arbeitsvertrag, denn der Arbeitskampf zielt auf die Beeinflussung des sozialen Gegenspielers ab - in Bezug auf die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und damit in Bezug auf die materiellen Grundlagen der Beziehungen zw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund analysiert der Autor den Antagonismus von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung und entwickelt für die - in diesem Zusammenhang hauptsächlich interessierende - Entlassungsfrage eine differenzierte Lösung auf der Basis des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Springer Rechtswissenschaft. 0.500 gr. Hardcover in sehr gutem Zustand.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag. Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung. (2008)
ISBN: 9783211094136 bzw. 321109413X, in Deutsch, Wien, New York, Springer,2008. gebundenes Buch.
Von Händler/Antiquariat, P.u.P. Hassold OHG, 86424 Dinkelscherben.
24x16 cm. XIX, 259 S. Hardcover in sehr gutem Zustand. Springer Rechtswissenschaft. Innen neuwertig. Arbeitskampf und Arbeitsvertrag scheinen einander auszuschließen, bedeuten sie doch Streik und Aussperrung eine Verletzung der übernommenen arbeitsvertraglichen Hauptpflichten. Allerdings besteht eine enge Verbindung zw. der kampfweisen Interessenverfolgung und dem Arbeitsvertrag, denn der Arbeitskampf zielt auf die Beeinflussung des sozialen Gegenspielers ab - in Bezug auf die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und damit in Bezug auf die materiellen Grundlagen der Beziehungen zw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund analysiert der Autor den Antagonismus von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung und entwickelt für die - in diesem Zusammenhang hauptsächlich interessierende - Entlassungsfrage eine differenzierte Lösung auf der Basis des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Versand D: 3,00 EUR Arbeitskampf; Arbeitsrecht; Individualrecht; Rechtswissenschaften.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung (2008)
ISBN: 9783211094136 bzw. 321109413X, in Deutsch, Springer Vienna, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Buecher-Outlet, [4330232].
Gebraucht - Sehr gut Noch in Folie - Buch mit minimalen Lagerspuren - am Schnitt als Mängelexemplar gekennzeichnet - Versand nach Zahlungseingang - 9977 - Das Arbeitskampfrecht ist wohl dasjenige Teilgebiet des österreichischen Arbeitsrechts, das noch am wenigsten Kontur aufweist. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Zugleich werden Fragen des Arbeitskampfrechts aber in der Literatur kontrovers diskutiert. Das gilt insbesondere für die im vorliegenden Buch behandelte, höchstgerichtlich noch ungeklärte Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Zur Klärung dieser Frage verbindet der Autor die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und erstmals mit der völkerrechtlichen Dimension dieser Problematik und schließt damit eine Lücke im rechtswissenschaftlichen Schrifttum. Gezeigt wird, dass die in der Lehre vorherrschende Ansicht vom Vertragsbruchcharakter der Streikteilnahme einer detaillierten rechtlichen Analyse nicht Stand hält. Auf diesen Befund aufbauend entwickelt die Arbeit einen neuen dogmatischen Ansatz, der zu einer differenzierten Lösung der Entlassungsfrage führt. -, Gebundene Ausgabe, leichte Gebrauchsspuren, 544g.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag - Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung
ISBN: 9783704658005 bzw. 3704658006, in Deutsch, Verlag Österreich Gmbh, gebundenes Buch, neu.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikh?ufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension. Buch.
Arbeitskampf Und Arbeitsvertrag, Zum Verhaltnis Von Kollektivem Kampf Und Individualrechtlicher Bindung (2008)
ISBN: 9783211094136 bzw. 321109413X, in Deutsch, Springer Verlag Gmbh, gebundenes Buch, neu.
bol.com.
Das sterreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikh ufigkeit, die Funktionsf higkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekr ftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtm ig fristlos entlassen werden k nnen. Seine differenzierte L sung verbindet die herk mmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und erstmals mit der v lkerrechtlichen Dimension.Taal: Duits;Afmetingen: 20x239x160 mm;Gewicht: 544,00 gram;Verschijningsdatum: augustus 2008;ISBN10: 321109413X;ISBN13: 9783211094136; Duitstalig | Hardcover | 2008.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag (f. Österreich) (2008)
ISBN: 9783704658005 bzw. 3704658006, in Deutsch, Verlag Österreich, neu.
Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension.
Arbeitskampf und Arbeitsvertrag (f. Österreich)
ISBN: 9783704658005 bzw. 3704658006, in Deutsch, Verlag Österreich, Wien, Österreich, neu.
Das österreichische Arbeitskampfrecht weist nur wenig Kontur auf. Dazu beigetragen haben die geringe Streikhäufigkeit, die Funktionsfähigkeit des sozialpartnerschaftlichen Konsensmodelles und daraus folgend die geringe Anzahl an aussagekräftigen gerichtlichen Entscheidungen. Der Autor behandelt die kontroverse Frage, ob streikende Arbeitnehmer rechtmäßig fristlos entlassen werden können. Seine differenzierte Lösung verbindet die herkömmliche arbeitsrechtliche Sichtweise mit der menschenrechtlichen und - erstmals - mit der völkerrechtlichen Dimension.
Gebr. Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung (2008)
ISBN: 9783704658005 bzw. 3704658006, in Deutsch, Verlag Österreich, Wien, Österreich, neu.
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Arbeitskampf und Arbeitsvertrag: Zum Verhältnis von kollektivem Kampf und individualrechtlicher Bindung (2008)
ISBN: 9783704658005 bzw. 3704658006, in Deutsch, 259 Seiten, Verlag Österreich, gebundenes Buch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, buchservicemitte.
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