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Psychologie der Organisation. Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist definiert als "der Zweig der Psychologie, der Organisationen psychologische Theorien und Prinzipien nutzt". Es wird als I / O-Psychologie abgekürzt. Das Hauptanliegen eines IO-Psychologen ist die Lösung von Problemen wie die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz, die Gewährleistung eines angemessenen körperlichen und geistigen Wohlbefindens der in der Branche tätigen Personen usw.Um geeignete Lösungen für die Probleme zu finden, muss ein Arbeits- und Organisationspsychologe eine Vielzahl von Aufgaben ausführen, z. B. die Durchführung von Führungstrainings, die Durchführung einer Unternehmensbewertung, die Untersuchung der Einstellungen und des Verhaltens der in den Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer.Die Arbeits- und Organisationspsychologie besteht aus den beiden Seiten, nämlich der Arbeits- und der Organisationsseite der Psychologie, die sich beide auf völlig unterschiedliche Perspektiven konzentrieren, sich jedoch in Bezug auf ihre A... eBooks.

Psychologie der Organisation: Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist definiert als `der Zweig der Psychologie, der Organisationen psychologische Theorien und Prinzipien nutzt`. Es wird als I / O-Psychologie abgekürzt. Das Hauptanliegen eines IO-Psychologen ist die Lösung von Problemen wie die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz, die Gewährleistung eines angemessenen körperlichen und geistigen Wohlbefindens der in der Branche tätigen Personen usw. Ebook.

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