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100%: Hofmann, Beate: B: Diakonische Unternehmenskultur (Diakonie) (ISBN: 9783170215023) 2010, 2. Ausgabe, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
47%: Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann: Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. DIAKONIE ; 2 Diakonische Einrichtungen Religion Theologie Christentum Diakonie Kompetenz Soziales Unternehmen Sozialunternehmen corporate culture Mit Beiträgen Coe (ISBN: 9783170197008) 2007, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
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| Preise | 2016 | 2017 | 2019 | 2020 | 2023 |
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Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung (2010)
DE PB USISBN: 3170215027 bzw. 9783170215023, Band: 2, in Deutsch, W. Kohlhammer GmbH, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei, Versand zum Fixpreis, Lieferart: Standardversand, 14*** Trebbin, Lieferung: Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich, Polen, Schweiz, Belgien.
Von Händler/Antiquariat, buchpark.
Von Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde. Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) von Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde:Autor(en) Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde:Auflage 2., aktualisierte und erweiterteVerlag / Jahr W. Kohlhammer GmbH, 2010.Format / Einband Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm 176 S.Sprache DeutschGewicht ca. 281 gISBN 3170215027EAN 9783170215023Bestell-Nr 9827245202Bemerkungen Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202Unser Preis EUR 48,98Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2023-01-24), Sehr gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Buchtitel: Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIA, Sprache: Deutsch, Format: Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm, Produktart: Bücher, EAN: 9783170215023.
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Von Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde. Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) von Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde:Autor(en) Hofmann, Beate, Hanns-Stephan Haas und Jürgen Gohde:Auflage 2., aktualisierte und erweiterteVerlag / Jahr W. Kohlhammer GmbH, 2010.Format / Einband Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm 176 S.Sprache DeutschGewicht ca. 281 gISBN 3170215027EAN 9783170215023Bestell-Nr 9827245202Bemerkungen Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202Unser Preis EUR 48,98Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2023-01-24), Sehr gut, Festpreisangebot, Bestes Angebot, Buchtitel: Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIA, Sprache: Deutsch, Format: Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm, Produktart: Bücher, EAN: 9783170215023.
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Diakonische Unternehmenskultur (2010)
DE PB NWISBN: 9783170215023 bzw. 3170215027, in Deutsch, Kohlhammer, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Sofort lieferbar.
Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches 'kulturelles' Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, 04.11.2010.
Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches 'kulturelles' Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, 04.11.2010.
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Beate Hofmann, Series Editor: Beate Hofmann, Series Editor: Hanns-Stephan Haas, Series Editor: Jürgen Gohde, Series Editor: Klaus D. Hildemann, Series Editor: Heinz Schmidt, Series Editor: Christoph Sigrist
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) (2010)
DE PB NWISBN: 9783170215023 bzw. 3170215027, Band: 2, in Deutsch, 176 Seiten, 2. Ausgabe, Kohlhammer W., GmbH, Taschenbuch, neu.
Neu ab: € 24,80 (38 Angebote)
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Handbuch für FührungskräfteMit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch Broschiertes Buch Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte, Label: Kohlhammer W., GmbH, Kohlhammer W., GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-11-04, Studio: Kohlhammer W., GmbH, Verkaufsrang: 761305.
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Handbuch für FührungskräfteMit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch Broschiertes Buch Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte, Label: Kohlhammer W., GmbH, Kohlhammer W., GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-11-04, Studio: Kohlhammer W., GmbH, Verkaufsrang: 761305.
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Beate Hofmann, Series Editor: Beate Hofmann, Series Editor: Hanns-Stephan Haas, Series Editor: Jürgen Gohde, Series Editor: Klaus D. Hildemann, Series Editor: Heinz Schmidt, Series Editor: Christoph Sigrist
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) (2010)
DE PB USISBN: 9783170215023 bzw. 3170215027, Band: 2, in Deutsch, 176 Seiten, 2. Ausgabe, Kohlhammer W., GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
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Handbuch für FührungskräfteMit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch Broschiertes Buch Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte, Label: Kohlhammer W., GmbH, Kohlhammer W., GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-11-04, Studio: Kohlhammer W., GmbH, Verkaufsrang: 761305.
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Handbuch für FührungskräfteMit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch Broschiertes Buch Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Mit Beiträgen von Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch. Taschenbuch, Ausgabe: 2., aktualisierte und erweiterte, Label: Kohlhammer W., GmbH, Kohlhammer W., GmbH, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-11-04, Studio: Kohlhammer W., GmbH, Verkaufsrang: 761305.
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Symbolbild
Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. Mit Beiträgen Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrich (2007)
DE PB USISBN: 9783170197008 bzw. 3170197002, in Deutsch, Kohlhammer, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer [53994756], Bad Segeberg, Germany.
Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. In deutscher Sprache. 184 pages. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm.
Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. In deutscher Sprache. 184 pages. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm.
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Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) (2010)
DE PB USISBN: 9783170215023 bzw. 3170215027, Band: 2, in Deutsch, 2. Ausgabe, W. Kohlhammer GmbH, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten nach: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Buchpark GmbH, [6065214].
176 S. Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202, 2010. gebraucht; sehr gut, 281g, 2., aktualisierte und erweiterte, Internationaler Versand, PayPal, Klarna-Sofortüberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Buchpark GmbH, [6065214].
176 S. Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202, 2010. gebraucht; sehr gut, 281g, 2., aktualisierte und erweiterte, Internationaler Versand, PayPal, Klarna-Sofortüberweisung.
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Symbolbild
Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. Mit Beiträgen Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrich (2007)
DE PBISBN: 3170197002 bzw. 9783170197008, in Deutsch, Kohlhammer, Taschenbuch.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer, 23795 Bad Segeberg.
2007 Softcover 184 S. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches ""kulturelles"" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Versand D: 6,95 EUR Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches ""kulturelles"" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice-Lars-Lutzer, 23795 Bad Segeberg.
2007 Softcover 184 S. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches ""kulturelles"" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Versand D: 6,95 EUR Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches ""kulturelles"" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen.
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Symbolbild
Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. Mit Beiträgen Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrich (2007)
DE PB USISBN: 3170197002 bzw. 9783170197008, in Deutsch, Kohlhammer 2007, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandart: STD, Versand nach: DE.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
2007 Softcover Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Seiten: 184 23,2 x 15,4 x 1,4 cm.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer, [9574453].
2007 Softcover Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Seiten: 184 23,2 x 15,4 x 1,4 cm.
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Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte (DIAKONIE / Bildung - Gestaltung - Organisation, Band 2) 2., aktualisierte erweiterte (2010)
DE PB USISBN: 9783170215023 bzw. 3170215027, Band: 22, in Deutsch, W. Kohlhammer GmbH, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Buchpark GmbH, 14959 Trebbin.
2., aktualisierte und erweiterte 176 S. Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202 Versandkostenfreie Lieferung, Angelegt am: 24.01.2023.
Von Händler/Antiquariat, Buchpark GmbH, 14959 Trebbin.
2., aktualisierte und erweiterte 176 S. Taschenbuch, Maße: 15.39 cm x 0 cm x 23.09 cm Gepflegter, sauberer Zustand.2010. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 9827245/202 Versandkostenfreie Lieferung, Angelegt am: 24.01.2023.
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Symbolbild
Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann
Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. DIAKONIE ; 2 Diakonische Einrichtungen Religion Theologie Christentum Diakonie Kompetenz Soziales Unternehmen Sozialunternehmen corporate culture Mit Beiträgen Coe (2007)
~DE PB USISBN: 9783170197008 bzw. 3170197002, vermutlich in Deutsch, Kohlhammer, Taschenbuch, gebraucht, guter Zustand.
Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer [53994756], Wahlstedt, Germany.
Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Reihe/Serie DIAKONIE ; 2 Co-Autor Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haussecker, Barbara Nothnagel, Dörte Rasch Sprache deutsch Maße 155 x 235 mm Einbandart kartoniert Religion Theologie Christentum Diakonie Kompetenz Soziales Unternehmen Sozialunternehmen corporate culture ISBN-10 3-17-019700-2 / 3170197002 ISBN-13 978-3-17-019700-8 / 9783170197008 Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. Mit Beiträgen Diakonische Einrichtungen Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz In deutscher Sprache. 184 pages. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm, Books.
Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz Wer in diakonischen Einrichtungen leitende Funktion innehat, gestaltet Unternehmenskultur, setzt Impulse, ist für die Kommunikation verantwortlich. Hier gilt es zu motivieren, Teams zu entwickeln, Übergänge zu gestalten, den diakonischen Geist des Hauses zu fördern. Warum ist das gerade heute wichtig? Diakonische Einrichtungen haben ein reiches "kulturelles" Erbe, das durch Ökonomisierung, Expansion, Reduktion oder Umstrukturierung verloren zu gehen droht oder nicht mehr passt. Es muss aktualisiert und an neue Bedingungen angepasst werden. Das braucht kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz. Dazu gibt das Buch vielfältige Anregungen. Reihe/Serie DIAKONIE ; 2 Co-Autor Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haussecker, Barbara Nothnagel, Dörte Rasch Sprache deutsch Maße 155 x 235 mm Einbandart kartoniert Religion Theologie Christentum Diakonie Kompetenz Soziales Unternehmen Sozialunternehmen corporate culture ISBN-10 3-17-019700-2 / 3170197002 ISBN-13 978-3-17-019700-8 / 9783170197008 Diakonische Unternehmenskultur: Handbuch für Führungskräfte. Mit Beiträgen Diakonische Einrichtungen Beate Baberske-Krohs, Cornelia Coenen-Marx, Otto Haußecker, Barbara Nothnagel und Dörte Rasch von Beate Hofmann Kommunikation Teams diakonischer Geist Diakonische Einrichtungen Ökonomisierung Expansion Reduktion Umstrukturierung kommunikative, kreative und dramaturgische Kompetenz In deutscher Sprache. 184 pages. 23,2 x 15,4 x 1,4 cm, Books.
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