Personalarbeit mit System - 2 Angebote vergleichen

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Nach dem Motto "Das Personal ist der Mittelpunkt unserer Bemfihungen und dort steht es standig im Wege!" werden heute vielfach die Mitarbeiter mit dem Kostenfaktor der GuV-Rechnung gleichgesetzt, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Jedoch sind Personal-Einstellungen Personal-Investitionen mit den beiden Komponenten: Auf­ wand und Ertrag. Es erfolgt haufig eine falsche Steuerung dieser wichtigsten Ressource im Untemehmen. Entscheidend in der Zukunft wird jedoch sein, die Potentiale der Mitarbeiter zu erken­ nen und zu entwickeln. Denn fiber eine EinsteJlung wird in der Regel zwei Stunden nachgedacht, aber fiber eine "Freisetzung" mindestens 10 Stun den. Es muB deshalb das Ziel sein, Personal-Einstellungen als Investitionsentscheidungen zu handhaben, unter anderem aufgrund der Uberlegung, daB sich die Hohe der Investition aus den Personal-Kosten pro Jahr und der entsprechenden BetriebszugehOrigkeitsdauer ergibt. Dies kann durchaus zu einer siebenstelligen Zahl fiihren. Doch wie kann man diesem Dilemma begegnen? Nur wenn es gelingt, Personalarbeit meBbar zu machen, werden Personal-Entscheidungen in ihren langfristigen Auswirkun­ gen auch betriebswirtschaftlich fiberpriitbar. Dies ist mittlerweile moglich, setzt jedoch eine systematische Personalarbeit voraus, die auch hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit gesteuert werden kann. Praktische Wege, die zu solch einem Ansatz fiihren, werden in diesem Buch anhand eines modularen Personal-Management-Ansatzes mit den entscheidenden Komponen­ ten: Strategie, Geschaftsprozesse, Controlling, Infonnationssysteme und Organisation vorgesteJlt. Denn Personalarbeit ist kein Buch mehr mit sieben Siege In, aber auch keine Arbeit mehr, die sich fiinf Minuten vor Feierabend erledigen laBt. Dann ist es eher fiinf Minu­ ten vor zwolf.

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