Unternehmen ohne Hierarchien: Führung und Mitarbeit anders leben
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Unternehmen ohne Hierarchien
DE HC NW
ISBN: 9783330512986 bzw. 3330512989, in Deutsch, Av Akademikerverlag, gebundenes Buch, neu.
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Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, ... um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, ... um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren ´´Organisation´´ und ´´Führung´´ eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. Lieferzeit 1-2 Werktage.
Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, ... um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, ... um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren ´´Organisation´´ und ´´Führung´´ eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. Lieferzeit 1-2 Werktage.
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Symbolbild
Unternehmen ohne Hierarchien (2017)
DE PB NW
ISBN: 9783330512986 bzw. 3330512989, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mrz 2017, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, . um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren 'Organisation' und 'Führung' eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. 232 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, . um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren 'Organisation' und 'Führung' eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. 232 pp. Deutsch.
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Unternehmen ohne Hierarchien (2017)
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ISBN: 9783330512986 bzw. 3330512989, in Deutsch, AV Akademikerverlag Mrz 2017, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, . um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren 'Organisation' und 'Führung' eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. 232 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, . um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren 'Organisation' und 'Führung' eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben. 232 pp. Deutsch.
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Unternehmen ohne Hierarchien
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Hinter dem provokanten Titel der Arbeit versteckt sich die Frage, wie hierarchiefreie bzw. -arme Unternehmen funktionieren können und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind. Unterschiedlich große, bereits bestehende Beispielunternehmen in den verschiedensten Branchen, deren Erfolg ihnen Recht gibt, leben Mitarbeit und Führung bereits anders unter dem Zeichen eines Wandels, der sich durch Digitalisierung, Industrie 4.0, Smart Factory, ... um ein Vielfaches schneller vollzieht als je zuvor. Von Unternehmen wird damit eine immer höhere Flexibilität gefordert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und so dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Mitarbeit wird anders definiert durch Umwelt- und Umfeldanforderungen, aber auch durch die Forderung von mehr Sinn in der täglichen Arbeit von den Unternehmenszugehörigen selbst. Bei der Betrachtung wird näher auf die für eine Veränderung ausschlaggebenden Faktoren "Organisation" und "Führung" eingegangen, wo neue Aspekte der Organisations- bzw. Führungsgestaltung thematisiert werden. Dazu sind auch Unternehmensbeispiele angeführt, wo bereits entsprechende Neuerungen Einzug gehalten haben.
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Symbolbild
Unternehmen ohne Hierarchien: Führung und Mitarbeit anders leben (2017)
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ISBN: 9783330512986 bzw. 3330512989, in Deutsch, 232 Seiten, Av Akademikerverlag, Taschenbuch, neu.
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