Von dem Buch Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt haben wir 2 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!
Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
100%: Sascha Heller: Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt (ISBN: 9783346106032) in Deutsch, Taschenbuch.
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78%: Sascha Heller: Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt - Die Potenziale älterer Mitarbeiter (ISBN: 9783346106025) 2019, in Deutsch, auch als eBook.
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Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt
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Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt - Die Potenziale älterer Mitarbeiter (2019)
DE NW EB DL
ISBN: 9783346106025 bzw. 3346106020, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick über den Stand der Forschung in Sachen Vorurteilen ist und nimmt dabei einen sozialpsychologischen Standpunkt ein. Diese Erkenntnisse sollen des Weiteren auf die Mitarbeiterführung angewendet werden, wobei der Fokus auf jungen Führungskräften und älterem Personal liegt. Im Jahre 2012 gab es in Deutschland eine immense Veränderung innerhalb des deutschen Rentensystems. Um die Rentenkassen zu stabilisieren, wurde das Renteneintrittsalter für Bürger, die nach 1947 geboren wurden, schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Man konnte damals häufig von Altersarmut oder anderen Problemen lesen, die als Konsequenzen der neuen Gesetzeslage auftauchten. Nun müssen sich nicht nur die zukünftigen Rentner auf diese Veränderung einstellen, sondern auch die Unternehmen. Ein wichtiger Aspekt ist das Führen der älteren Personen (50 Jahre und älter). Die Führungskräfte, die häufig in den Universitäten ausgebildet werden, sind auch durch die Einführung des kürzeren Abiturs oft jünger als ihre Mitarbeiter. Dadurch kommt es immer häufiger zu dem Fall, dass junge Führungskräfte ältere Mitar-beiter führen müssen. Nun haben die verschiedenen Generationen unterschiedliche Vorurteile gegen einander, was verstärkt zu Konflikten führen kann. Zu bedenken ist auch, dass solche Konflikte innerhalb eines Unternehmens zu weitreichenden Konsequenzen führen können. Zum Beispiel können die Arbeitsleistung sowie die Arbeitsmotivation darunter leiden. Sollten solche Konflikte weiter nach außen gelangen, wäre es auch möglich, dass das Unternehmen dadurch eine Rufschädigung erleidet. Ebook.
Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick über den Stand der Forschung in Sachen Vorurteilen ist und nimmt dabei einen sozialpsychologischen Standpunkt ein. Diese Erkenntnisse sollen des Weiteren auf die Mitarbeiterführung angewendet werden, wobei der Fokus auf jungen Führungskräften und älterem Personal liegt. Im Jahre 2012 gab es in Deutschland eine immense Veränderung innerhalb des deutschen Rentensystems. Um die Rentenkassen zu stabilisieren, wurde das Renteneintrittsalter für Bürger, die nach 1947 geboren wurden, schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Man konnte damals häufig von Altersarmut oder anderen Problemen lesen, die als Konsequenzen der neuen Gesetzeslage auftauchten. Nun müssen sich nicht nur die zukünftigen Rentner auf diese Veränderung einstellen, sondern auch die Unternehmen. Ein wichtiger Aspekt ist das Führen der älteren Personen (50 Jahre und älter). Die Führungskräfte, die häufig in den Universitäten ausgebildet werden, sind auch durch die Einführung des kürzeren Abiturs oft jünger als ihre Mitarbeiter. Dadurch kommt es immer häufiger zu dem Fall, dass junge Führungskräfte ältere Mitar-beiter führen müssen. Nun haben die verschiedenen Generationen unterschiedliche Vorurteile gegen einander, was verstärkt zu Konflikten führen kann. Zu bedenken ist auch, dass solche Konflikte innerhalb eines Unternehmens zu weitreichenden Konsequenzen führen können. Zum Beispiel können die Arbeitsleistung sowie die Arbeitsmotivation darunter leiden. Sollten solche Konflikte weiter nach außen gelangen, wäre es auch möglich, dass das Unternehmen dadurch eine Rufschädigung erleidet. Ebook.
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Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. V
~DE PB NW
ISBN: 9783346106032 bzw. 3346106039, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 13.01.2020, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt, Titelzusatz: Die Potenziale älterer Mitarbeiter, Autor: Heller, Sascha, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Angewandte Psychologie, Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 62 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 13.01.2020, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt, Titelzusatz: Die Potenziale älterer Mitarbeiter, Autor: Heller, Sascha, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Angewandte Psychologie, Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 62 gr, Verkäufer: averdo.
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Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt
~DE PB NW
ISBN: 3346106039 bzw. 9783346106032, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt ab 14.99 € als Taschenbuch: Die Potenziale älterer Mitarbeiter. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie,.
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ISBN: 3346106039 bzw. 9783346106032, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu.
Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt ab 14.99 EURO Die Potenziale älterer Mitarbeiter.
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ISBN: 9783346106025 bzw. 3346106020, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
Junge Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter. Vorurteile in der heutigen Arbeitswelt ab 12.99 EURO Die Potenziale älterer Mitarbeiter.
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