Betriebliche Gesundheitsförderung. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Bürojob
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Betriebliche Gesundheitsförderung. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Bürojob: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht zunächst auf die theoretischen Hintergründe von Einstellungen und Einstellungsänderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Bürounternehmen vorzustellen. Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, bzw. zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausführen zu können, welche gesundheitsfördernd ausfallen. Langfristig soll diese Kam-pagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken, sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeitstagen. Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des großen Ganzen beiträgt. Weitere Folgen gesundheitsschädigenden Verhaltens beeinträchtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause führt zu Leistungseinbrüchen, ebenso wie Kopf- oder Rückenschmerzen, sowie sonstige Körperliche Beschwerden, welche die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunfähigkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zurückzuführen sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitsschädigende Gewohnheiten ihre Leistung beeinträchtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu ändern. Ebook.

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Von Händler/Antiquariat, buecher.de GmbH & Co. KG, [1].
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht zunächst auf die theoretischen Hintergründe von Einstellungen und Einstellungsänderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Bürounternehmen vorzustellen. Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, bzw. zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausführen zu können, welche gesundheitsfördernd ausfallen. Langfristig soll diese Kampagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken, sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeitstagen.Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des großen Ganzen beiträgt. Weitere Folgen gesundheitsschädigenden Verhaltens beeinträchtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause führt zu Leistungseinbrüchen, ebenso wie Kopf- oder Rückenschmerzen, sowie sonstige körperliche Beschwerden, welche die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunfähigkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zurückzuführen sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitsschädigende Gewohnheiten ihre Leistung beeinträchtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu ändern. 2020 36 S. 210 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, Softcover, Neuware, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).

Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], London, United Kingdom.
Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht zunächst auf die theoretischen Hintergründe von Einstellungen und Einstellungsänderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Bürounternehmen vorzustellen. Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, beziehungsweise zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausführen zu können, welche gesundheitsfördernd ausfallen. Langfristig soll diese Kampagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeitstagen. Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des großen Ganzen beiträgt. Weitere Folgen gesundheitsschädigenden Verhaltens beeinträchtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause führt zu Leistungseinbrüchen, ebenso wie Kopf- oder Rückenschmerzen sowie sonstige körperliche Beschwerden, welche die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunfähigkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zurückzuführen sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitsschädigende Gewohnheiten ihre Leistung beeinträchtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu ändern.

Betriebliche Gesundheitsförderung. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Bürojob ab 14.99 € als Taschenbuch: Eine Beispielkampagne. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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GRIN Verlag, Taschenbuch, Publiziert: 2020-06-13T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.

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PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2017; Fast Shipping from the UK.

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