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Die Personalbedarfsplanung als Basis fur eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (Paperback)
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Bester Preis: € 14,99 (vom 28.06.2021)Die Personalbedarfsplanung als Basis fur eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (Paperback) (2020)
ISBN: 9783346280404 bzw. 3346280403, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, United States, Taschenbuch, neu.
Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist unter Einsatzbedarf und Reservebedarf zu verstehen? Warum wird zwischen qualitativer und quantitativer Personalplanung unterschieden? Was hat das mit Beschaffung, "Soll und Ist" oder "Brutto und Netto" zu tun? Wozu wird ein Stellenprofil benötigt, wenn doch "nur" ein neuer Kollege oder eine neue Kollegin gesucht wird? Ziel dieser Hausarbeit soll sein, nicht nur diese Fragen zu beantworten, sondern auch zu verstehen, warum eine Personalbedarfsplanung die Voraussetzung für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung darstellt. Beide Aktivitäten dienen dazu, dass Menschen (=Personal) in der erforderlichen Anzahl mit der erforderlichen Qualifikation und Kompetenz zu dem für die Erstellung der betrieblichen Aufgaben gewissen Zeitpunkt (oder Zeitraum) an einem entsprechenden Einsatzort zur Verfügung stehen und sich dann im Unternehmen auch noch wohlfühlen. Im ersten Teil werden Ursachen des Personalbedarfs und die verschiedenen Methoden der Personalbedarfsplanung, wie quantitativ, qualitativ, zeitlich und räumlich, erläutert. Anschließend werden die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung betrachtet. m Schlussbetrachtung erfolgt über das Onboarding eine Beurteilung, wie die Zusammenhänge von Personalbedarfsplanung und Mitarbeiterrekrutierung sind. Ist hier eine Abgrenzung möglich oder bedingen sich beide? Books.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (eBook, PDF)
ISBN: 9783346280398 bzw. 334628039X, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, neu.
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist unter Einsatzbedarf und Reservebedarf zu verstehen? Warum wird zwischen qualitativer und quantitativer Personalplanung unterschieden? Was hat das mit Beschaffung, "Soll und Ist" oder "Brutto und Netto" zu tun? Wozu wird ein Stellenprofil benötigt, wenn doch "nur" ein neuer Kollege oder eine neue Kollegin gesucht wird? Ziel dieser Hausarbeit soll sein, nicht nur diese Fragen zu beantworten, sondern auch zu verstehen, warum eine Personalbedarfsplanung die Voraussetzung für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung darstellt. Beide Aktivitäten dienen dazu, dass Menschen (=Personal) in der erforderlichen Anzahl mit der erforderlichen Qualifikation und Kompetenz zu dem für die Erstellung der betrieblichen Aufgaben gewissen Zeitpunkt (oder Zeitraum) an einem entsprechenden Einsatzort zur Verfügung stehen und sich dann im Unternehmen auch noch wohlfühlen. Im ersten Teil werden Ursachen des Personalbedarfs und die verschiedenen Methoden der Personalbedarfsplanung, wie quantitativ, qualitativ, zeitlich und räumlich, erläutert. Anschließend werden die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung betrachtet. m Schlussbetrachtung erfolgt über das Onboarding eine Beurteilung, wie die Zusammenhänge von Personalbedarfsplanung und Mitarbeiterrekrutierung sind. Ist hier eine Abgrenzung möglich oder bedingen sich beide?
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (2020)
ISBN: 9783346280404 bzw. 3346280403, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Druck auf Anfrage Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist unter Einsatzbedarf und Reservebedarf zu verstehen Warum wird zwischen qualitativer und quantitativer Personalplanung unterschieden Was hat das mit Beschaffung, 'Soll und Ist' oder 'Brutto und Netto' zu tun Wozu wird ein Stellenprofil benötigt, wenn doch 'nur' ein neuer Kollege oder eine neue Kollegin gesucht wird Ziel dieser Hausarbeit soll sein, nicht nur diese Fragen zu beantworten, sondern auch zu verstehen, warum eine Personalbedarfsplanung die Voraussetzung für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung darstellt. Beide Aktivitäten dienen dazu, dass Menschen (=Personal) in der erforderlichen Anzahl mit der erforderlichen Qualifikation und Kompetenz zu dem für die Erstellung der betrieblichen Aufgaben gewissen Zeitpunkt (oder Zeitraum) an einem entsprechenden Einsatzort zur Verfügung stehen und sich dann im Unternehmen auch noch wohlfühlen. Im ersten Teil werden Ursachen des Personalbedarfs und die verschiedenen Methoden der Personalbedarfsplanung, wie quantitativ, qualitativ, zeitlich und räumlich, erläutert. Anschließend werden die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung betrachtet. m Schlussbetrachtung erfolgt über das Onboarding eine Beurteilung, wie die Zusammenhänge von Personalbedarfsplanung und Mitarbeiterrekrutierung sind. Ist hier eine Abgrenzung möglich oder bedingen sich beide 28 pp. Deutsch, Books.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung
ISBN: 9783346280398 bzw. 334628039X, in Deutsch, GRIN Verlag, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist unter Einsatzbedarf und Reservebedarf zu verstehen Warum wird zwischen qualitativer und quantitativer Personalplanung unterschieden Was hat das mit Beschaffung, Soll und Ist` oder Brutto und Netto` zu tun Wozu wird ein Stellenprofil benötigt, wenn doch nur` ein neuer Kollege oder eine neue Kollegin gesucht wird Ziel dieser Hausarbeit soll sein, nicht nur diese Fragen zu beantworten, sondern auch zu verstehen, warum eine Personalbedarfsplanung die Voraussetzung für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung darstellt. Beide Aktivitäten dienen dazu, dass Menschen (=Personal) in der erforderlichen Anzahl mit der erforderlichen Qualifikation und Kompetenz zu dem für die Erstellung der betrieblichen Aufgaben gewissen Zeitpunkt (oder Zeitraum) an einem entsprechenden Einsatzort zur Verfügung stehen und sich dann im Unternehmen auch noch wohlfühlen. Im ersten Teil werden Ursachen des Personalbedarfs und die verschiedenen Methoden der Personalbedarfsplanung, wie quantitativ, qualitativ, zeitlich und räumlich, erläutert. Anschließend werden die Möglichkeiten der Mitarbeiterrekrutierung betrachtet. m Schlussbetrachtung erfolgt über das Onboarding eine Beurteilung, wie die Zusammenhänge von Personalbedarfsplanung und Mitarbeiterrekrutierung sind. Ist hier eine Abgrenzung möglich oder bedingen sich beide, Ebook.
Die Personalbedarfsplanung als Basis fuer eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (2020)
ISBN: 9783346280404 bzw. 3346280403, in Deutsch, 28 Seiten, GRIN Verlag GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Erstausgabe, Nachdruck.
Von Händler/Antiquariat, Moluna GmbH, [5901482].
Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Recruiting, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist unter Einsatzbedarf und Reservebedarf z, 2020, Kartoniert / Broschiert, Neuware, Softcover, 56g, 1/2020, 28, Banküberweisung, PayPal.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung
ISBN: 3346280403 bzw. 9783346280404, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung
ISBN: 9783346280398 bzw. 334628039X, vermutlich in Deutsch, Droemer, München, Deutschland, neu, E-Book, elektronischer Download.
Die Personalbedarfsplanung als Basis für eine optimale Mitarbeiterrekrutierung (2017)
ISBN: 9783346280404 bzw. 3346280403, vermutlich in Deutsch, GRIN Verlag, Taschenbuch, neu, Nachdruck.
PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2017; Fast Shipping from the UK. Books.