Managing Diversity an deutschen Theatern. Perspektiven und Handlungsbedarf
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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (KMM Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll einen Beitrag dazu leisten, einen genaueren Blick auf Diversity und Diversity Management zu werfen. Nach kurzen Begriffserläuterungen folgt eine Darstellung und Beschreibung über die aktuelle Situation und wie divers die Kultur- und Theaterlandschaft bisher aufgestellt ist und welche Forderungen im öffentlichen Diskurs vorzufinden sind, die zukünftig zu mehr Vielfältigkeit im Kulturbereich führen sollen. Anschließend wird verstärkt auf Diversity Management eingegangen und abschließend erklärt, warum es auch für das Theater sinnvoll ist und welche Maßnahmen aus diesem Management-Ansatz helfen könnten, die Ziele der Theater effektiv zu erreichen und ihre Potentiale stärker auszuschöpfen. Diversity betrifft auch das Theater in hohem Maße, da in den Betrieben die Unterschiede zwischen Mitarbeiter*innen z. B. im Hinblick auf ihre Arbeitsbereiche, Arbeitsorte und Arbeitsinhalte besonders ausgeprägt sind. Obwohl eine mögliche personelle Vielfalt in den verschiedenen Funktionsbereichen und das Zusammentreffen von Künstler*innen unterschiedlicher Kulturkreise innerhalb des Ensembles, einen professionellen diversitätssensiblen Umgang erfordern, wird Diversity Management an Theaterbetrieben bisher nur wenig oder kaum praktiziert. Anders als z. B. in Großbritannien, wo sich das Konzept bereits fest verankert hat und Vielfalt bei Personal, Programm und Publikum fast schon als selbstverständlich erachtet wird. Es steht also noch viel Arbeit an, um die wachsende Vielfalt, die in Deutschland zu beobachten ist, auch in die Theater hineinzutragen und umzusetzen. 21.0 x 14.8 x 0.2 cm, Buch.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (KMM Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll einen Beitrag dazu leisten, einen genaueren Blick auf Diversity und Diversity Management zu werfen. Nach kurzen Begriffserläuterungen folgt eine Darstellung und Beschreibung über die aktuelle Situation und wie divers die Kultur- und Theaterlandschaft bisher aufgestellt ist und welche Forderungen im öffentlichen Diskurs vorzufinden sind, die zukünftig zu mehr Vielfältigkeit im Kulturbereich führen sollen. Anschließend wird verstärkt auf Diversity Management eingegangen und abschließend erklärt, warum es auch für das Theater sinnvoll ist und welche Maßnahmen aus diesem Management-Ansatz helfen könnten, die Ziele der Theater effektiv zu erreichen und ihre Potentiale stärker auszuschöpfen. Diversity betrifft auch das Theater in hohem Maße, da in den Betrieben die Unterschiede zwischen Mitarbeiter*innen z. B. im Hinblick auf ihre Arbeitsbereiche, Arbeitsorte und Arbeitsinhalte besonders ausgeprägt sind. Obwohl eine mögliche personelle Vielfalt in den verschiedenen Funktionsbereichen und das Zusammentreffen von Künstler*innen unterschiedlicher Kulturkreise innerhalb des Ensembles, einen professionellen diversitätssensiblen Umgang erfordern, wird Diversity Management an Theaterbetrieben bisher nur wenig oder kaum praktiziert. Anders als z. B. in Großbritannien, wo sich das Konzept bereits fest verankert hat und Vielfalt bei Personal, Programm und Publikum fast schon als selbstverständlich erachtet wird. Es steht also noch viel Arbeit an, um die wachsende Vielfalt, die in Deutschland zu beobachten ist, auch in die Theater hineinzutragen und umzusetzen. buch, 210 x 148 x 2 mm, buch.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (KMM Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll einen Beitrag dazu leisten, einen genaueren Blick auf Diversity und Diversity Management zu werfen. Nach kurzen Begriffserläuterungen folgt eine Darstellung und Beschreibung über die aktuelle Situation und wie divers die Kultur- und Theaterlandschaft bisher aufgestellt ist und welche Forderungen im öffentlichen Diskurs vorzufinden sind, die zukünftig zu mehr Vielfältigkeit im Kulturbereich führen sollen. Anschließend wird verstärkt auf Diversity Management eingegangen und abschließend erklärt, warum es auch für das Theater sinnvoll ist und welche Maßnahmen aus diesem Management-Ansatz helfen könnten, die Ziele der Theater effektiv zu erreichen und ihre Potentiale stärker auszuschöpfen. Diversity betrifft auch das Theater in hohem Maße, da in den Betrieben die Unterschiede zwischen Mitarbeiter*innen z. B. im Hinblick auf ihre Arbeitsbereiche, Arbeitsorte und Arbeitsinhalte besonders ausgeprägt sind. Obwohl eine mögliche personelle Vielfalt in den verschiedenen Funktionsbereichen und das Zusammentreffen von Künstler*innen unterschiedlicher Kulturkreise innerhalb des Ensembles, einen professionellen diversitätssensiblen Umgang erfordern, wird Diversity Management an Theaterbetrieben bisher nur wenig oder kaum praktiziert. Anders als z. B. in Großbritannien, wo sich das Konzept bereits fest verankert hat und Vielfalt bei Personal, Programm und Publikum fast schon als selbstverständlich erachtet wird. Es steht also noch viel Arbeit an, um die wachsende Vielfalt, die in Deutschland zu beobachten ist, auch in die Theater hineinzutragen und umzusetzen.

Managing Diversity an deutschen Theatern. Perspektiven und Handlungsbedarf ab 17.95 € als Taschenbuch: 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Medienwissenschaft,.