Tarifvertragsgesetz: Mit Durchführungs- und Nebenvorschriften (Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht, Band 1)
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Kommentar | Zum 70. Geburtstag des Tarifvertragsgesetzes wieder neu! Die Bibliothek zum Tarifrecht Das Tarifvertragsgesetz hat sich seit der letzten Auflage im Jahr 2007 stark weiterentwickelt. Der vollständig aktualisierte Kommentar deckt das gesamte Tarifrecht ab und wurde auf den Stand vom 1. Juli 2018 gebracht, erläutert wird aber auch bereits die geänderte Fassung des § 4a TVG. Der erweiterte Praxisbezug macht das Werk besonders wertvoll. Arbeitsbedingungen im Wandel Die Neuauflage 2019 kommentiert zahlreiche Neuerungen und Änderungen des Tarifrechts. Darunter das neue Tarifautonomiestärkungsgesetz sowie das Tarif­einheitsgesetz. Umfassende Neukommentierungen sind u.A. zu den folgenden Themen enthalten: Auslegung von Tarifverträgen Eingruppierungsgrundsätze nach dem TVöD Allgemeinverbindlicherklärung Arbeitnehmerähnliche als Untergruppe der Selbständigen OT-Mitgliedschaft Bezugnahmeklausel. Vorteile auf einen Blick das erste Werk zum neuen Recht fundiert und wissenschaftlich ausführliches Stichwortverzeichnis für einen erleichterten Zugang zum Kommentar Herausgeber und Autoren Herausgegeben von Prof. Dr. Herbert Wiedemann, RiOLG A.D. Bearbeitet von Prof. Dr. Matthias Jacobs, Prof. Dr. Hartmut Oetker, RiOLG, Prof. Dr. Gregor ­ Thüsing und Prof. Dr. Rolf Wank. Kommentar |.

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Tarifvertragsgesetz: Zum WerkWissenschaft und Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Vorteile auf einen Blick - der Klassiker auf neuem Stand - fundiert, wissenschaftlich, aktuell - eine Bibliothek zum Tarifrecht Zur Neuauflage Die langerwartete Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht, insbesondere das neue Tarifeinheitsgesetz sowie das Tarifautonomiestärkungsgesetz und bringt den viel zitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Vielmehr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang. Schlagworte der Neuauflage sind neben weitgehenden Neukommentierungen infolge geänderter Rechtslage u.A.: - Urteil des BVerfG zur Tarifeinheit ( 4a TVG) - Auslegung von Tarifverträgen - Eingruppierungsgrunds?tze nach dem TVÖD - Allgemeinverbindlicherkl?rung - Arbeitnehmerähnliche als Untergruppe der Selbständigen - OT-Mitgliedschaft - Bezugnahmeklausel Zielgruppe Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter. Buch.

Kommentar | Zum Werk Wissenschaft und Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Vorteile auf einen Blick - der Klassiker auf neuem Stand - fundiert, wissenschaftlich, aktuell - eine Bibliothek zum Tarifrecht Zur Neuauflage Die langerwartete Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht, insbesondere das neue Tarifeinheitsgesetz sowie das Tarifautonomiestärkungsgesetz und bringt den viel zitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Vielmehr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang. Schlagworte der Neuauflage sind neben weitgehenden Neukommentierungen infolge geänderter Rechtslage u.A.: - Urteil des BVerfG zur Tarifeinheit (§ 4a TVG) - Auslegung von Tarifverträgen - Eingruppierungsgrundsätze nach dem TVöD - Allgemeinverbindlicherklärung - Arbeitnehmerähnliche als Untergruppe der Selbständigen - OT-Mitgliedschaft - Bezugnahmeklausel Zielgruppe Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter. Kommentar |.

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Zum WerkWissenschaft und Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt.Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur.Vorteile auf einen Blick- der Klassiker auf neuem Stand- fundiert, wissenschaftlich, aktuell- eine Bibliothek zum TarifrechtZur NeuauflageDie langerwartete Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht, insbesondere das neue Tarifeinheitsgesetz sowie das Tarifautonomiestärkungsgesetz und bringt den viel zitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Vielmehr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen.Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang.Schlagworte der Neuauflage sind neben weitgehenden Neukommentierungen infolge geänderter Rechtslage u.A.:- Urteil des BVerfG zur Tarifeinheit (4a TVG)- Auslegung von Tarifverträgen- Eingruppierungsgrundsätze nach dem TVöD- Allgemeinverbindlicherklärung- Arbeitnehmerähnliche als Untergruppe der Selbständigen- OT-Mitgliedschaft- BezugnahmeklauselZielgruppeFür Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.

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Tarifvertragsgesetz: Wissenschaft und Rechtsprechung haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Der Auslegung und Entwicklung des Tarifrechts kommt besondere Verantwortung zu, zumal der soziale Friede in Umbruchzeiten in hohem Maße vom Konsens der Sozialpartner abhängt. An den Anfang des Werkes stellen die Verfasser einen geschichtlichen Abriss des Gesetzes sowie eine ausführliche Einleitung, die sich insbesondere mit den Aufgaben und Grenzen der Tarifautonomie sowie dem Verhältnis des Tarifvertrages zu höherrangigem Recht beschäftigt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Die 7. Auflage bringt den Kommentar auf den Stand Mitte 2006. Sie berücksichtigt die Entwicklung des Tarifvertragsrechts in der breiten Rechtsprechung und Rechtslehre und in der arbeitsrechtlichen Praxis. Sie geht zusammengefasst auch auf die Reformvorschläge ein, die im Bundestag eingebracht worden sind oder im juristischen Schrifttum veröffentlicht wurden. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist im Anhang zur Allgemeinverbindlicherklärung mit erläutert. Schwerpunkte der Neubearbeitung sind: - die immer wieder aufflackernde Diskussion zur Bindung der Sozialpartner an die Grundrechte und damit verbunden die inhaltlichen Grenzen der Tarifautonomie durch die modernen Diskriminierungsverbote - die erneuerte Theorie des Tarifvertrages als kollektiv ausgeübte Privatautonomie mit Folgen für die Einschränkung der Nachwirkungen - die Tariffähigkeit neuer Gewerkschaften - die weit verbreitete Bezugnahme auf den jeweils gültigen Tarifvertrag ohne Rücksicht auf die Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers sowie die Nachwirkung nicht mehr anwendbarer Tarifverträge - das Verhältnis des Tarifvertrages zur Betriebsvereinbarung, insbesondere die Notwendigkeit sog. Öffnungsklauseln und des Günstigkeitsprinzips - die gesetzlich unbefriedigende Regelung der Publizität von Tarifverträgen Insbesondere wurde die neuere Rechtsprechung zur Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinbarungen sowie zur Tarifzuständigkeit eingearbeitet. Aktualisiert wurde ferner das Kapitel zu den Wirkungen des Tarifvertrages nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband bzw. der Gewerkschaft sowie zur Beendigung der Verbandsmitgliedschaft. Sowohl das Inkrafttreten des Schuldrechtmodernisierungsgesetzes als auch die jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erforderten, den Abschnitt, der sich mit der Bezugnahme des Arbeitsvertrages auf Tarifverträge befasst, auszubauen und neu zu fassen. Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter. Buch.

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Wissenschaft und Rechtsprechung haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Der Auslegung und Entwicklung des Tarifrechts kommt besondere Verantwortung zu, zumal der soziale Friede in Umbruchzeiten in hohem Maße vom Konsens der Sozialpartner abhängt.An den Anfang des Werkes stellen die Verfasser einen geschichtlichen Abriss des Gesetzes sowie eine ausführliche Einleitung, die sich insbesondere mit den Aufgaben und Grenzen der Tarifautonomie sowie dem Verhältnis des Tarifvertrages zu höherrangigem Recht beschäftigt.Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur.Die 7. Auflage bringt den Kommentar auf den Stand Mitte 2006. Sie berücksichtigt die Entwicklung des Tarifvertragsrechts in der breiten Rechtsprechung und Rechtslehre und in der arbeitsrechtlichen Praxis. Sie geht zusammengefasst auch auf die Reformvorschläge ein, die im Bundestag eingebracht worden sind oder im juristischen Schrifttum veröffentlicht wurden. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist im Anhang zur Allgemeinverbindlicherklärung mit erläutert.Schwerpunkte der Neubearbeitung sind:- die immer wieder aufflackernde Diskussion zur Bindung der Sozialpartner an die Grundrechte und damit verbunden die inhaltlichen Grenzen der Tarifautonomie durch die modernen Diskriminierungsverbote - die erneuerte Theorie des Tarifvertrages als kollektiv ausgeübte Privatautonomie mit Folgen für die Einschränkung der Nachwirkungen - die Tariffähigkeit neuer Gewerkschaften - die weit verbreitete Bezugnahme auf den jeweils gültigen Tarifvertrag ohne Rücksicht auf die Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers sowie die Nachwirkung nicht mehr anwendbarer Tarifverträge - das Verhältnis des Tarifvertrages zur Betriebsvereinbarung, insbesondere die Notwendigkeit sog. Öffnungsklauseln und des Günstigkeitsprinzips - die gesetzlich unbefriedigende Regelung der Publizität von Tarifverträgen Insbesondere wurde die neuere Rechtsprechung zur Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinbarungen sowie zur Tarifzuständigkeit eingearbeitet.Aktualisiert wurde ferner das Kapitel zu den Wirkungen des Tarifvertrages nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband bzw. der Gewerkschaft sowie zur Beendigung der Verbandsmitgliedschaft. Sowohl das Inkrafttreten des Schuldrechtmodernisierungsgesetzes als auch die jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erforderten, den Abschnitt, der sich mit der Bezugnahme des Arbeitsvertrages auf Tarifverträge befasst, auszubauen und neu zu fassen.Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.

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Wissenschaft und Rechtsprechung haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Der Auslegung und Entwicklung des Tarifrechts kommt besondere Verantwortung zu, zumal der soziale Friede in Umbruchzeiten in hohem Maße vom Konsens der Sozialpartner abhängt.An den Anfang des Werkes stellen die Verfasser einen geschichtlichen Abriss des Gesetzes sowie eine ausführliche Einleitung, die sich insbesondere mit den Aufgaben und Gren, Wissenschaft und Rechtsprechung haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Der Auslegung und Entwicklung des Tarifrechts kommt besondere Verantwortung zu, zumal der soziale Friede in Umbruchzeiten in hohem Maße vom Konsens der Sozialpartner abhängt.An den Anfang des Werkes stellen die Verfasser einen geschichtlichen Abriss des Gesetzes sowie eine ausführliche Einleitung, die sich insbesondere mit den Aufgaben und Grenzen der Tarifautonomie sowie dem Verhältnis des Tarifvertrages zu höherrangigem Recht beschäftigt.Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur.Die 7. Auflage bringt den Kommentar auf den Stand Mitte 2006. Sie berücksichtigt die Entwicklung des Tarifvertragsrechts in der breiten Rechtsprechung und Rechtslehre und in der arbeitsrechtlichen Praxis. Sie geht zusammengefasst auch auf die Reformvorschläge ein, die im Bundestag eingebracht worden sind oder im juristischen Schrifttum veröffentlicht wurden. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist im Anhang zur Allgemeinverbindlicherklärung mit erläutert.Schwerpunkte der Neubearbeitung sind:- die immer wieder aufflackernde Diskussion zur Bindung der Sozialpartner an die Grundrechte und damit verbunden die inhaltlichen Grenzen der Tarifautonomie durch die modernen Diskriminierungsverbote;- die erneuerte Theorie des Tarifvertrages als kollektiv ausgeübte Privatautonomie mit Folgen für die Einschränkung der Nachwirkungen;- die Tariffähigkeit neuer Gewerkschaften;- die weit verbreitete Bezugnahme auf den jeweils gültigen Tarifvertrag ohne Rücksicht auf die Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers sowie die Nachwirkung nicht mehr anwendbarer Tarifverträge;- das Verhältnis des Tarifvertrages zur Betriebsvereinbarung, insbesondere die Notwendigkeit sog. Öffnungsklauseln und des Günstigkeitsprinzips;- die gesetzlich unbefriedigende Regelung der Publizität von Tarifverträgen;Insbesondere wurde die neuere Rechtsprechung zur Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinbarungen sowie zur Tarifzuständigkeit eingearbeitet.Aktualisiert wurde ferner das Kapitel zu den Wirkungen des Tarifvertrages nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband bzw. der Gewerkschaft sowie zur Beendigung der Verbandsmitgliedschaft. Sowohl das Inkrafttreten des Schuldrechtmodernisierungsgesetzes als auch die jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erforderten, den Abschnitt, der sich mit der Bezugnahme des Arbeitsvertrages auf Tarifverträge befasst, auszubauen und neu zu fassen.Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.

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Mit Durchführungs- und Nebenvorschriften, Wissenschaft und Rechtsprechung haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Der Auslegung und Entwicklung des Tarifrechts kommt besondere Verantwortung zu, zumal der soziale Friede in Umbruchzeiten in hohem Maße vom Konsens der Sozialpartner abhängt. An den Anfang des Werkes stellen die Verfasser einen geschichtlichen Abriss des Gesetzes sowie eine ausführliche Einleitung, die sich insbesondere mit den Aufgaben und Grenzen der Tarifautonomie sowie dem Verhältnis des Tarifvertrages zu höherrangigem Recht beschäftigt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Die 7. Auflage bringt den Kommentar auf den Stand Mitte 2006. Sie berücksichtigt die Entwicklung des Tarifvertragsrechts in der breiten Rechtsprechung und Rechtslehre und in der arbeitsrechtlichen Praxis. Sie geht zusammengefasst auch auf die Reformvorschläge ein, die im Bundestag eingebracht worden sind oder im juristischen Schrifttum veröffentlicht wurden. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ist im Anhang zur Allgemeinverbindlicherklärung mit erläutert. Schwerpunkte der Neubearbeitung sind: - die immer wieder aufflackernde Diskussion zur Bindung der Sozialpartner an die Grundrechte und damit verbunden die inhaltlichen Grenzen der Tarifautonomie durch die modernen Diskriminierungsverbote; - die erneuerte Theorie des Tarifvertrages als kollektiv ausgeübte Privatautonomie mit Folgen für die Einschränkung der Nachwirkungen; - die Tariffähigkeit neuer Gewerkschaften; - die weit verbreitete Bezugnahme auf den jeweils gültigen Tarifvertrag ohne Rücksicht auf die Tarifgebundenheit des Arbeitnehmers sowie die Nachwirkung nicht mehr anwendbarer Tarifverträge; - das Verhältnis des Tarifvertrages zur Betriebsvereinbarung, insbesondere die Notwendigkeit sog. Öffnungsklauseln und des Günstigkeitsprinzips; - die gesetzlich unbefriedigende Regelung der Publizität von Tarifverträgen; Insbesondere wurde die neuere Rechtsprechung zur Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinbarungen sowie zur Tarifzuständigkeit eingearbeitet. Aktualisiert wurde ferner das Kapitel zu den Wirkungen des Tarifvertrages nach Austritt aus dem Arbeitgeberverband bzw. der Gewerkschaft sowie zur Beendigung der Verbandsmitgliedschaft. Sowohl das Inkrafttreten des Schuldrechtmodernisierungsgesetzes als auch die jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erforderten, den Abschnitt, der sich mit der Bezugnahme des Arbeitsvertrages auf Tarifverträge befasst, auszubauen und neu zu fassen. Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsräte, Rechtsanwälte, Richter.

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 8, Label: C.H.Beck, C.H.Beck, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2018-12-31, Studio: C.H.Beck.

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Gebundene Ausgabe, Ausgabe: 7., neubearbeitete Auflage, Label: C.H.Beck, C.H.Beck, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2007-02-28, Studio: C.H.Beck, Verkaufsrang: 2644813.