Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. KommAGG
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Gebraucht - Sehr gut Mängelexemplar mit leichten Lagerspuren, Sofortversand - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt aufgrund seiner komplizierten, unvollständigen und zum Teil widersprüchlichen Regelungen hohe Anforderungen an die Praxis im Arbeits- und allgemeinen Zivilrecht.Die Kommentierung von Professor Dr. Klaus Adomeit und Rechtsanwalt Dr. Jochen Mohr macht die rechtlichen Grundlagen des AGG transparent. Die Autoren systematisieren und kategorisieren die umfangreiche Rechtsprechung und Literatur. Die prägnante und praxisorientierte Darstellung verschafft dem Leser einen umfassenden Überblick über die Konfliktfelder im Arbeits- und Vertragsrecht. Die Verfasser setzen sich kritisch mit dem Recht der Antidiskriminierung auseinander und arbeiten insbesondere die Gefahren und Rechtsfolgen für die Unternehmenspraxis heraus. Umfangreiche taktische Hinweise zum richtigen Umgang mit Antidiskriminierungsfällen runden das Werk ab.Behandelt werden u.A. folgende Themen: . Diskriminierung als vorsätzliche Persönlichkeitsrechtsverletzung. Zurechnung einer Pflichtverletzung von Mitarbeitern zum Unternehmen. Schadensersatz und Entschädigung. Notwendige Organisationsmaßnahmen der Unternehmen und mögliche Folgen einer Nichtvornahme. Fragerecht des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren. Richtiger Umgang mit so genannten Offensivbewerbungen. Verpflichtung der Unternehmen zur Aufklärung eines Diskriminierungsverdachts. Verhältnis von AGG und KSchG . Rechte von Betriebsräten und Gewerkschaften . Abgrenzung Massengeschäfte und öffentlich angebotene Verträge. Geltung des AGG für Versicherungsverträge und MietverhältnisseSowohl das Urteil des EGMR vom 5. April 2007 zum Status von Scientology als Religionsgemeinschaft als auch die Entscheidung des ArbG Osnabrück vom 5. Februar 2007 zur Frage der Europarechtswidrigkeit von 2 Abs. 4 AGG sind eingearbeitet. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen im Zusammenhang mit Einrichtung und Besetzung der Beschwerdestelle ( 13 AGG) haben die Autoren ebenfalls berücksichtigt.Unter w3support.de erhalten die Käufer des Kommentars ohne weitere Kosten Zugang zu einem Online-Service, der das Werk mit aktueller Rechtsprechung, Hinweisen und Materialien zu wichtigen Entwicklungen und Rechtsänderungen ergänzt.Zu den Autoren:Univ.-Prof. i. R. Dr. Klaus Adomeit lehrt Arbeitsrecht, Rechtstheorie und Bürgerliches Recht an der Freien Universität Berlin. Er setzt sich seit vielen Jahren kritisch mit dem Arbeits- und Zivilrecht auseinander. Zu seinen zahlreichen Veröffentlichungen zählen das gemeinsam mit Peter Hanau herausgegebene Lernbuch Arbeitsrecht, 14. Auflage, 2007, sowie Die Agenda 2010 und das Arbeitsrecht, 2004. Im Jahre 1994 erhielt Klaus Adomeit den Ludwig-Erhard-Preis für Wirtschaftspublizistik. Er war Gründungspräsident und ist Ehrenmitglied der dt.-span. Juristenvereinigung. Dr. Jochen Mohr ist Rechtsanwalt in einer international tätigen wirtschaftsberatenden Kanzlei. Seine Dissertation über den Schutz vor Diskriminierungen im Europäischen Arbeitsrecht wurde mit dem Europapreis 2002 des Vereins Berliner Kaufleute und Industrieller e.V. und der sechs beteiligten Hochschulen aus Berlin und Brandenburg ausgezeichnet. -, Gebundene Ausgabe, leichte Gebrauchsspuren, 1039g.

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Gebraucht - Sehr gut Mängelexemplar mit leichten Lagerspuren, Sofortversand - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt aufgrund seiner komplizierten, unvollständigen und zum Teil widersprüchlichen Regelungen hohe Anforderungen an die Praxis im Arbeits- und allgemeinen Zivilrecht.Die Kommentierung von Professor Dr. Klaus Adomeit und Rechtsanwalt Dr. Jochen Mohr macht die rechtlichen Grundlagen des AGG transparent. Die Autoren systematisieren und kategorisieren die umfangreiche Rechtsprechung und Literatur. Die prägnante und praxisorientierte Darstellung verschafft dem Leser einen umfassenden Überblick über die Konfliktfelder im Arbeits- und Vertragsrecht. Die Verfasser setzen sich kritisch mit dem Recht der Antidiskriminierung auseinander und arbeiten insbesondere die Gefahren und Rechtsfolgen für die Unternehmenspraxis heraus. Umfangreiche taktische Hinweise zum richtigen Umgang mit Antidiskriminierungsfällen runden das Werk ab.Behandelt werden u.A. folgende Themen: . Diskriminierung als vorsätzliche Persönlichkeitsrechtsverletzung. Zurechnung einer Pflichtverletzung von Mitarbeitern zum Unternehmen. Schadensersatz und Entschädigung. Notwendige Organisationsmaßnahmen der Unternehmen und mögliche Folgen einer Nichtvornahme. Fragerecht des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren. Richtiger Umgang mit so genannten Offensivbewerbungen. Verpflichtung der Unternehmen zur Aufklärung eines Diskriminierungsverdachts. Verhältnis von AGG und KSchG . Rechte von Betriebsräten und Gewerkschaften . Abgrenzung Massengeschäfte und öffentlich angebotene Verträge. Geltung des AGG für Versicherungsverträge und MietverhältnisseSowohl das Urteil des EGMR vom 5. April 2007 zum Status von Scientology als Religionsgemeinschaft als auch die Entscheidung des ArbG Osnabrück vom 5. Februar 2007 zur Frage der Europarechtswidrigkeit von 2 Abs. 4 AGG sind eingearbeitet. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen im Zusammenhang mit Einrichtung und Besetzung der Beschwerdestelle ( 13 AGG) haben die Autoren ebenfalls berücksichtigt.Unter w3support.de erhalten die Käufer des Kommentars ohne weitere Kosten Zugang zu einem Online-Service, der das Werk mit aktueller Rechtsprechung, Hinweisen und Materialien zu wichtigen Entwicklungen und Rechtsänderungen ergänzt.Zu den Autoren:Univ.-Prof. i. R. Dr. Klaus Adomeit lehrt Arbeitsrecht, Rechtstheorie und Bürgerliches Recht an der Freien Universität Berlin. Er setzt sich seit vielen Jahren kritisch mit dem Arbeits- und Zivilrecht auseinander. Zu seinen zahlreichen Veröffentlichungen zählen das gemeinsam mit Peter Hanau herausgegebene Lernbuch Arbeitsrecht, 14. Auflage, 2007, sowie Die Agenda 2010 und das Arbeitsrecht, 2004. Im Jahre 1994 erhielt Klaus Adomeit den Ludwig-Erhard-Preis für Wirtschaftspublizistik. Er war Gründungspräsident und ist Ehrenmitglied der dt.-span. Juristenvereinigung. Dr. Jochen Mohr ist Rechtsanwalt in einer international tätigen wirtschaftsberatenden Kanzlei. Seine Dissertation über den Schutz vor Diskriminierungen im Europäischen Arbeitsrecht wurde mit dem Europapreis 2002 des Vereins Berliner Kaufleute und Industrieller e.V. und der sechs beteiligten Hochschulen aus Berlin und Brandenburg ausgezeichnet. -, Gebundene Ausgabe, leichte Gebrauchsspuren, 1039g.

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