Die Beteiligung von Mitarbeitern : Unternehmer stellen vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern wurden; 12 Praxisbeisp. / mit e. Einl. von [Autoren]: Hans-Joachim Lenz.
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Die Beteiligung von Mitarbeitern! 12 Praxisbeispiele! (1974)
DE PB USISBN: 9783467871116 bzw. 3467871119, in Deutsch, 200 Seiten, Schilling Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Erfolgsbeteiligungen sind, neben der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung, eine weitere Ausprägungsform in der Beteiligung von Mitarbeitern an "ihrem" Unternehmen. In der Regel wird mit der Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ein Teil der Vergütung der Beschäftigten variabel gestaltet (z. B. Vergütung im Vertrieb). Darüber hinaus kann eine Erfolgsbeteiligung zusätzlich zu einem fixen Entgelt den Mitarbeitern zufließen. Die Beteiligung am Erfolg kann an der Entwicklung von Unternehmensgewinn, -ertrag, der Leistung oder Unternehmenswertsteigerung gekoppelt werden. Darüber hinaus sind Zielvereinbarungssysteme oder Ergebnisse von Mitarbeitergesprächen gebräuchliche Elemente einer Erfolgsbeteiligung. Aus unternehmerischer Sicht erlaubt ein solches Modell die dynamischen Anpassung der Arbeitsentgelte an die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Für Mitarbeiter kann es auch eine unzulässige (weil nicht genügend beeinflußbare) Abwälzung des unternehmerischen Risikos auf sie sein. In diesem Buch stellen 12 Unternehmer vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmer wurden! Taschenbuch, Label: Schilling Verlag, Schilling Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1974, Studio: Schilling Verlag.
Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Erfolgsbeteiligungen sind, neben der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung, eine weitere Ausprägungsform in der Beteiligung von Mitarbeitern an "ihrem" Unternehmen. In der Regel wird mit der Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ein Teil der Vergütung der Beschäftigten variabel gestaltet (z. B. Vergütung im Vertrieb). Darüber hinaus kann eine Erfolgsbeteiligung zusätzlich zu einem fixen Entgelt den Mitarbeitern zufließen. Die Beteiligung am Erfolg kann an der Entwicklung von Unternehmensgewinn, -ertrag, der Leistung oder Unternehmenswertsteigerung gekoppelt werden. Darüber hinaus sind Zielvereinbarungssysteme oder Ergebnisse von Mitarbeitergesprächen gebräuchliche Elemente einer Erfolgsbeteiligung. Aus unternehmerischer Sicht erlaubt ein solches Modell die dynamischen Anpassung der Arbeitsentgelte an die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Für Mitarbeiter kann es auch eine unzulässige (weil nicht genügend beeinflußbare) Abwälzung des unternehmerischen Risikos auf sie sein. In diesem Buch stellen 12 Unternehmer vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmer wurden! Taschenbuch, Label: Schilling Verlag, Schilling Verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1974, Studio: Schilling Verlag.
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Symbolbild
Die Beteiligung von Mitarbeitern : Unternehmer stellen vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern wurden; 12 Praxisbeisp. / mit e. Einl. von [Autoren]: Hans-Joachim Lenz.
DEISBN: 3467871119 bzw. 9783467871116, in Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Bücher-Quell.
200 S. : graph. Darst. 8°. OBroschur. Zustand: befriedigend.
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Symbolbild
Die Beteiligung von Mitarbeitern : Unternehmer stellen vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern wurden; 12 Praxisbeisp. / mit e. Einl. von [Autoren]: Hans-Joachim Lenz. (1973)
DE PBISBN: 9783467871116 bzw. 3467871119, in Deutsch, Herne : Schilling-Verlag für Informationstechnik, Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat + Buchhandlung Bücher-Quell [50208061], Waldbrunn-Lahr, Germany.
200 S. : graph. Darst. 8°. OBroschur. Zustand: befriedigend.
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Die Beteiligung von Mitarbeitern : Unternehmer stellen vor, wie ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern wurden; 12 Praxisbeisp. / mit e. Einl. von [Autoren]: Hans-Joachim Lenz.
DEISBN: 3467871119 bzw. 9783467871116, in Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Bücher-Quell.
200 S. : graph. Darst. 8°. OBroschur. Zustand: befriedigend.
200 S. : graph. Darst. 8°. OBroschur. Zustand: befriedigend.
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