Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga - 8 Angebote vergleichen
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, in Deutsch, Wiley-VCH, Weinheim, Deutschland, neu.
Optimale Teams sind selten. Patrick Lencioni identifiziert in seinem Buch die 5 Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen: z. B. Mangel an Vertrauen und Angst vor Konflikten. Ein Business-Manga, der zeigt, wie Teams gut funktionieren können und tatsächlich Leistung bringen. Gibt es sie wirklich - optimale Teams? Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung.Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen:1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machenWie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, in Deutsch, Wiley-VCH, neu.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, vermutlich in Deutsch, Wiley-VCH, neu.
Gibt es sie wirklich - optimale Teams? Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung.Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen:1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machenWie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga (2010)
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, vermutlich in Deutsch, Wiley-VCH Gmbh Mrz 2010, Taschenbuch, neu.
Neuware -Gibt es sie wirklich - optimale Teams Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung.Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen:1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machenWie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt. Books.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga Eine illustrierte Leadership-Fabel (2010)
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, in Deutsch, Wiley-VCH GmbH, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, MARZIES Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien.
Kartoniert, 180 Seiten, 211mm x 146mm x 15mm, Sprache(n): ger Gibt es sie wirklich - optimale Teams? Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung. Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen: 1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt 2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen 3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen 4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis 5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machen Wie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.Patrick M. Lencioni ist Unternehmensberater und hat mit tausenden leitenden Angestellten und Teams kleiner und großer Unternehmen sowie Organisationen zusammengearbeitet. Zu seinen Kunden zählen AT&T, Boeing, Cisco, Microsoft und Mitsubishi. Heute ist er Bestseller-Autor und Präsident der "Table Group", einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Teamentwicklung und gesunde Organisationen. Seine Veröffentlichungen behandeln Themen wie Führung, Wandel von Organisationen, Teamarbeit und Unternehmenskultur.Kensuke Okabayashi unterrichtet an einer Kunstschule in New York und veröffentlichte schon selbst Comics. Er ist Autor von "Mangas zeichnen für Dummies". Versandkostenfreie Lieferung Arbeit (allgemein) / Teamarbeit, Gruppenarbeit / Teamarbeit, Team - Teamwork - Teamarbeit, Business / Management, Management, Angelegt am: 07.01.2020.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga - 9783527505098
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, vermutlich in Deutsch, Wiley-VCH, Weinheim, Deutschland, neu.
Von Händler/Antiquariat, books--etc.
ISBN-13: 9783527505098, 978-3527505098. Es handelt sich dabei um 5 Dysfunktionen, die dafur sorgen, dass Teams nicht perfekt funktionieren NF BYSFUNKTIONEN EINES TEAMS DIE FUENF BYSFUNKTIONEN EINES TEAMS. New, Festpreisangebot.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga: Eine illustrierte Leadership-Fabel (2010)
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, in Deutsch, 180 Seiten, Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, OOdalsDe.
Taschenbuch, Ausgabe: 1. Auflage, Label: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-03-03, Studio: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Verkaufsrang: 95020.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga: Eine illustrierte Leadership-Fabel (2010)
ISBN: 9783527505098 bzw. 3527505091, in Deutsch, 180 Seiten, Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Taschenbuch, Ausgabe: 1. Auflage, Label: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2010-03-03, Studio: Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Verkaufsrang: 95020.