Parteitreu, plangemäß, professionell?: Rekrutierungsmuster und Karriereverläufe von DDR-Industriekadern (German Edition)
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Publisher/Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Rekrutierungsmuster und Karriereverläufe von DDR-Industriekadern | Dieses Buch befasst sich mit der Rekrutierung und den Karrierelogiken soz- listischer Manager in der DDR, die in ihrer Funktion als Leiter von volksei- nen Betrieben und Kombinaten eine Schlüsselstellung in der Planwirtschaft inne hatten und daher als Angehörige der ökonomischen Elite bezeichnet werden können. Die empirischen Befunde beruhen auf statistischen Analysen proze- produzierter Massendaten, die in den achtziger Jahren durch den staatlichen Verwaltungsapparat erhoben und gespeichert wurden. Mit Bezug auf die Sozial- und Institutionengeschichte der DDR einerseits und differenzierungstheoretische Überlegungen andererseits fühlt sich meine Arbeit gleichsam der historischen Sozialforschung und einer Soziologie des Realsozialismus verpflichtet. Wesentliche Erkenntnisse basieren zum Teil auf Forschungsleistungen, die innerhalb des Teilprojektes A1 Führungsgruppen und gesellschaftliche Differenzierungsprozesse in der DDR des Sonderf- schungsbereiches 580 an den Universitäten Jena und Halle-Wittenberg erbracht wurden. Der Rat der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat die vorliegende Monographie am 30. April 2008 als Dissertation angenommen. Das Promotionsverfahren wurde am 19. November 2008 abgeschlossen. Ich danke meinem Betreuer und Erstgutachter Prof. Dr. Heinrich Best, dem Zweitgutachter Prof. Dr. Michael Hofmann, den Sekretärinnen Frau Sylvia Juhász und Frau Anja Möhring, Herrn Ulf Rathje vom Bundesarchiv Berlin sowie allen studentischen Hilfskräften des Teilprojektes A1 des SFB 580. - sonderer Dank gilt meiner Schwester, Dr. Britta Salheiser, meinen Kollegen Dr. Ronald Gebauer und Dr. Dietmar Remy sowie meinen Freunden Michael Pietzsch M.A. und Ronald Zieger M.A. für ihre hilfreichen Ratschläge und Anmerkungen in zahllosen Gesprächen, vor allem jedoch für ihr unermüdliches Korrekturlesen. | Stand der Forschung - Kader der DDR-Industrie: theoretische Rahmung - Kader der DDR-Industrie: historische Bezüge - Hypothesen - Datenbasis - Rekrutierungsmerkmale und soziale Komposition des Leitungspersonals - Karrieren in der Planwirtschaft - Zusammenfassung | Format: Paperback | 416 gr | 320 pp.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - 'Parteitreu, plangemäß, professionell ' bietet erstmals eine detaillierte soziologische Analyse der Rekrutierungsmuster und der beruflichen Mobilität von DDR-Industriekadern auf der Basis einer großen Untersuchungspopulation (n=32.493). Im Mittelpunkt der Untersuchungen stehen die Herkunft, Qualifikation und politische Loyalität des Leitungspersonals aus 125 Kombinaten, die direkt den zehn Industrieministerien der DDR unterstellt waren. Es wird anschaulich dargestellt, dass die Formierung der ökonomisch-technischen Funktionselite der DDR in Wechselbeziehung mit sozialstrukturellen Differenzierungsprozessen in der DDR-Gesellschaft stand. 316 pp. Deutsch.

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"Parteitreu, plangemäß, professionell?" bietet erstmals eine detaillierte soziologische Analyse der Rekrutierungsmuster und der beruflichen Mobilität von DDR-Industriekadern auf der Basis einer großen Untersuchungspopulation (n=32.493). Im Mittelpunkt der Untersuchungen stehen die Herkunft, Qualifikation und politische Loyalität des Leitungspersonals aus 125 Kombinaten, die direkt den zehn Industrieministerien der DDR unterstellt waren. Es wird anschaulich dargestellt, dass die Formierung der ökonomisch-technischen Funktionselite der DDR in Wechselbeziehung mit sozialstrukturellen Differenzierungsprozessen in der DDR-Gesellschaft stand. Soft cover.

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