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Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert. Soft cover.

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Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände, Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert.

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Syndikat Buchdienst, [4235284].
AUSFÜHRLICHERE BESCHREIBUNG: Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert. INHALT: Grundlagen und Grundbegriffe.- Arbeitsorganisationen und ihre Mitglieder.- Entwicklung von Arbeitsorganisationen im Spannungsfeld von Humanisierung der Arbeit und betrieblicher Rationalisierung.- Theoretische und praktische Probleme bei der Entwicklung von Arbeitsorganisationen.- Aktuelle Arbeits- und Managementkonzepte für die Entwicklung von Arbeitsorganisationen.- Ansätze zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen - historisch-systematischer Rückblick und sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland.- Wissenschaftliche Betriebsführung.- Human-Relations-Bewegung.- Neue Formen der Arbeitsorganisation.- Neue Produktionskonzepte, Lean Production und Unternehmensnetzwerke.- Staatliche Forschungspolitik zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen.- Forschungs- und Aktionsprogramm Humanisierung des Arbeitslebens.- Staatlich geförderte Forschungsvorhaben.- Interview mit Theo Pirker: - Interview mit Else und Werner Fricke. BIOGRAFIE Raehlmann, Irene: Dr. phil. Irene Raehlmann ist Professorin für Arbeitswissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Taschenbuch / Paperback.

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Entwicklung von Arbeitsorganisationen: Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erlauterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Ruckblick einschlagige Ansatze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erortert. Angesichts der aktuellen Bemuhungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zuruck auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse prasentiert. Ebook.

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193 S. graph. Darst. OKart. Aktuelle Ausgabe 1996. Gebraucht. Tadelloses Exemplar. (Neupr. 34,95).