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ISBN: 9783589236022

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Wer ein Unternehmen erfolgreich führen will, ist gut beraten, despotische Neigungen ad acta zu legen und stattdessen den Charakter zu schulen. Der Vorgesetzte, der bis dato seinen Untergebenen die betrieblichen Vorgaben diktierte, hat ausgedient. An seine Stelle tritt die selbstreflektierte, kommunikationspsychologisch geschulte Führungskraft, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter bestmöglich herauszukitzeln und im Sinne des Unternehmens zu fördern imstande ist. Einen umfassenden Einblick in dieses Führungsmodell des Gebens und Nehmens liefert das Handbuch Führungspraxis von Marketingberaterin Ursula Oppermann-Weber. In zehnjähriger Beratungserfahrung hat sie ein systematisches Grundlagenwerk mit umsetzbaren Anregungen für die Praxis zusammengestellt, das diesen kollegial-emanzipierten Leitungsstils als ein Gewinn bringendes Abenteuer darstellt. Die Philosophie: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Leistungsträger. Zufrieden ist, wer ernst genommen wird und die eigenen Begabungen zur Entfaltung bringen kann. Miteinander reden, einander herausfordern und fördern, Aufgaben delegieren, die Mitarbeiter in Entscheidungs-und Zielfindungsprozesse einbeziehen -- all das sind Elemente eines lebendigen Führungsstils, der als Dialog funktioniert und im Mitarbeiter den Mitdenker sieht. --Anja Pawlitzki, Gebundene Ausgabe, Label: Cornelsen Scriptor, Cornelsen Scriptor, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-01, Studio: Cornelsen Scriptor, Verkaufsrang: 1280398.

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Wer ein Unternehmen erfolgreich führen will, ist gut beraten, despotische Neigungen ad acta zu legen und stattdessen den Charakter zu schulen. Der Vorgesetzte, der bis dato seinen Untergebenen die betrieblichen Vorgaben diktierte, hat ausgedient. An seine Stelle tritt die selbstreflektierte, kommunikationspsychologisch geschulte Führungskraft, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter bestmöglich herauszukitzeln und im Sinne des Unternehmens zu fördern imstande ist. Einen umfassenden Einblick in dieses Führungsmodell des Gebens und Nehmens liefert das Handbuch Führungspraxis von Marketingberaterin Ursula Oppermann-Weber. In zehnjähriger Beratungserfahrung hat sie ein systematisches Grundlagenwerk mit umsetzbaren Anregungen für die Praxis zusammengestellt, das diesen kollegial-emanzipierten Leitungsstils als ein Gewinn bringendes Abenteuer darstellt. Die Philosophie: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Leistungsträger. Zufrieden ist, wer ernst genommen wird und die eigenen Begabungen zur Entfaltung bringen kann. Miteinander reden, einander herausfordern und fördern, Aufgaben delegieren, die Mitarbeiter in Entscheidungs-und Zielfindungsprozesse einbeziehen -- all das sind Elemente eines lebendigen Führungsstils, der als Dialog funktioniert und im Mitarbeiter den Mitdenker sieht. --Anja Pawlitzki, Gebundene Ausgabe, Label: Cornelsen Scriptor, Cornelsen Scriptor, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-01, Studio: Cornelsen Scriptor, Verkaufsrang: 867914.

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