Intimität in organisationalen Beziehungen: Theoretische Grundlagen, Entstehung und Wirkungen (Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen)
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Intimität in organisationalen Beziehungen: Intimität ist aus zwischenmenschlichen Beziehungen in Wirtschafts- und Verwaltungsorganisationen nicht wegzudenken. Die betriebswirtschaftliche Bedeutsamkeit zeigt sich daran, da? ihr Entstehen und ihr Intensitätsgrad nicht ohne Wirkungen auf die individuelle Arbeitsleistung bleibt. Die Autorin zeigt auf der Basis eines bindungs-, motivations- und attraktionstheoretisch fundierten Grundlagenteils den Proze? der Entwicklung interpersoneller Intimität in ausgewählten organisationalen Beziehungen auf. Im Anschlu? daran analysiert sie funktionale und dysfunktionale Konsequenzen im Hinblick auf das Leistungshandeln der Mitglieder intimer Dyaden und ihres direkten sozialen Umfelds. So werden z.B. Bezöge zum Stre?ph?nomen, zur sozialen Unterstützung und zu Rollenkonflikten, zur individuellen Motivation sowie zum Umgang mit explizitem und implizitem Wissen hergestellt. Taschenbuch.

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Intimität ist aus zwischenmenschlichen Beziehungen in Wirtschafts- und Verwaltungsorganisationen nicht wegzudenken. Die betriebswirtschaftliche Bedeutsamkeit zeigt sich daran, daß ihr Entstehen und ihr Intensitätsgrad nicht ohne Wirkungen auf die individuelle Arbeitsleistung bleibt. Die Autorin zeigt auf der Basis eines bindungs-, motivations- und attraktionstheoretisch fundierten Grundlagenteils den Prozeß der Entwicklung interpersoneller Intimität in ausgewählten organisationalen Beziehungen auf. Im Anschluß daran analysiert sie funktionale und dysfunktionale Konsequenzen im Hinblick auf das Leistungshandeln der Mitglieder intimer Dyaden und ihres direkten sozialen Umfelds. So werden z.B. Bezüge zum Streßphänomen, zur sozialen Unterstützung und zu Rollenkonflikten, zur individuellen Motivation sowie zum Umgang mit explizitem und implizitem Wissen hergestellt. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-08-09, Studio: Lang, Peter Frankfurt, Verkaufsrang: 3445142.

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Intimität ist aus zwischenmenschlichen Beziehungen in Wirtschafts- und Verwaltungsorganisationen nicht wegzudenken. Die betriebswirtschaftliche Bedeutsamkeit zeigt sich daran, daß ihr Entstehen und ihr Intensitätsgrad nicht ohne Wirkungen auf die individuelle Arbeitsleistung bleibt. Die Autorin zeigt auf der Basis eines bindungs-, motivations- und attraktionstheoretisch fundierten Grundlagenteils den Prozeß der Entwicklung interpersoneller Intimität in ausgewählten organisationalen Beziehungen auf. Im Anschluß daran analysiert sie funktionale und dysfunktionale Konsequenzen im Hinblick auf das Leistungshandeln der Mitglieder intimer Dyaden und ihres direkten sozialen Umfelds. So werden z.B. Bezüge zum Streßphänomen, zur sozialen Unterstützung und zu Rollenkonflikten, zur individuellen Motivation sowie zum Umgang mit explizitem und implizitem Wissen hergestellt.

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Intimität ist aus zwischenmenschlichen Beziehungen in Wirtschafts- und Verwaltungsorganisationen nicht wegzudenken. Die betriebswirtschaftliche Bedeutsamkeit zeigt sich daran, daß ihr Entstehen und ihr Intensitätsgrad nicht ohne Wirkungen auf die individuelle Arbeitsleistung bleibt. Die Autorin zeigt auf der Basis eines bindungs-, motivations- und attraktionstheoretisch fundierten Grundlagenteils den Prozeß der Entwicklung interpersoneller Intimität in ausgewählten organisationalen Beziehungen auf. Im Anschluß daran analysiert sie funktionale und dysfunktionale Konsequenzen im Hinblick auf das Leistungshandeln der Mitglieder intimer Dyaden und ihres direkten sozialen Umfelds. So werden z.B. Bezüge zum Streßphänomen, zur sozialen Unterstützung und zu Rollenkonflikten, zur individuellen Motivation sowie zum Umgang mit explizitem und implizitem Wissen hergestellt.

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Erscheinungsdatum: 09.08.2000, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Intimität in organisationalen Beziehungen, Titelzusatz: Theoretische Grundlagen, Entstehung und Wirkungen, Autor: Godersky, Carla, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Imprint: Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie: Arbeit und Beruf // Sozialpsychologie // Arbeits- // Wirtschafts // und Organisationspsychologie // Organisationstheorie und // verhalten // Eigentum und Organisation von Unternehmen // Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz // Gewerkschaften, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 261, Reihe: Schriften des Instituts für Unternehmensführung der Georg-August-Universität Göttingen (Nr. 4), Gewicht: 340 gr, Verkäufer: averdo.