Managerkarrieren: Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen (Europäische Hochschulschriften - Reihe V)
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Managerkarrieren: Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen (Europäische Hochschulschriften - Reihe V) (2000)
DE PB NW FE
ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, in Deutsch, 304 Seiten, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
In den Zeiten von Change- und Leanmanagement verändern sich auch die Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren von Managerkarrieren in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen herauszuarbeiten. Auf der Basis einer Analyse von internationalen, insbesondere anglo-amerikanischen, empirischen Karriereerfolgsstudien wird ein Karrieredeterminantenmodell entwickelt. Die hierin formulierten Beziehungen zwischen Karriereerfolgs- und Prädiktorvariablen werden anhand von 16 Hypothesen mit Hilfe eines Fragebogens an einer Stichprobe von 337 Mittel-Managern aus 11 deutschen Großunternehmen empirisch überprüft. Es kann gezeigt werden, daß der objektive bzw. subjektive Karriereerfolg einen signifikanten Zusammenhang mit der eingesetzten Wochenarbeitszeit, einer kooperativ-bestimmten Mikrostrategie im Tagesgeschäft, dem Ausbildungsmerkmal Studium und dem Person-Environment Fit aufweist. Zahlreiche andere Hypothesen, beispielsweise zur Leistungs- und Karriereorientierung, zur Sozialkompetenz und zur Studiennote, müssen zurückgewiesen werden. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-09-07, Studio: Lang, Peter Frankfurt, Verkaufsrang: 4288507.
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In den Zeiten von Change- und Leanmanagement verändern sich auch die Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren von Managerkarrieren in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen herauszuarbeiten. Auf der Basis einer Analyse von internationalen, insbesondere anglo-amerikanischen, empirischen Karriereerfolgsstudien wird ein Karrieredeterminantenmodell entwickelt. Die hierin formulierten Beziehungen zwischen Karriereerfolgs- und Prädiktorvariablen werden anhand von 16 Hypothesen mit Hilfe eines Fragebogens an einer Stichprobe von 337 Mittel-Managern aus 11 deutschen Großunternehmen empirisch überprüft. Es kann gezeigt werden, daß der objektive bzw. subjektive Karriereerfolg einen signifikanten Zusammenhang mit der eingesetzten Wochenarbeitszeit, einer kooperativ-bestimmten Mikrostrategie im Tagesgeschäft, dem Ausbildungsmerkmal Studium und dem Person-Environment Fit aufweist. Zahlreiche andere Hypothesen, beispielsweise zur Leistungs- und Karriereorientierung, zur Sozialkompetenz und zur Studiennote, müssen zurückgewiesen werden. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-09-07, Studio: Lang, Peter Frankfurt, Verkaufsrang: 4288507.
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Managerkarrieren: Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen (Europäische Hochschulschriften - Reihe V) (2000)
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ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, in Deutsch, 304 Seiten, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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In den Zeiten von Change- und Leanmanagement verändern sich auch die Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren von Managerkarrieren in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen herauszuarbeiten. Auf der Basis einer Analyse von internationalen, insbesondere anglo-amerikanischen, empirischen Karriereerfolgsstudien wird ein Karrieredeterminantenmodell entwickelt. Die hierin formulierten Beziehungen zwischen Karriereerfolgs- und Prädiktorvariablen werden anhand von 16 Hypothesen mit Hilfe eines Fragebogens an einer Stichprobe von 337 Mittel-Managern aus 11 deutschen Großunternehmen empirisch überprüft. Es kann gezeigt werden, daß der objektive bzw. subjektive Karriereerfolg einen signifikanten Zusammenhang mit der eingesetzten Wochenarbeitszeit, einer kooperativ-bestimmten Mikrostrategie im Tagesgeschäft, dem Ausbildungsmerkmal Studium und dem Person-Environment Fit aufweist. Zahlreiche andere Hypothesen, beispielsweise zur Leistungs- und Karriereorientierung, zur Sozialkompetenz und zur Studiennote, müssen zurückgewiesen werden. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-09-07, Studio: Lang, Peter Frankfurt, Verkaufsrang: 4288507.
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In den Zeiten von Change- und Leanmanagement verändern sich auch die Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren von Managerkarrieren in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen herauszuarbeiten. Auf der Basis einer Analyse von internationalen, insbesondere anglo-amerikanischen, empirischen Karriereerfolgsstudien wird ein Karrieredeterminantenmodell entwickelt. Die hierin formulierten Beziehungen zwischen Karriereerfolgs- und Prädiktorvariablen werden anhand von 16 Hypothesen mit Hilfe eines Fragebogens an einer Stichprobe von 337 Mittel-Managern aus 11 deutschen Großunternehmen empirisch überprüft. Es kann gezeigt werden, daß der objektive bzw. subjektive Karriereerfolg einen signifikanten Zusammenhang mit der eingesetzten Wochenarbeitszeit, einer kooperativ-bestimmten Mikrostrategie im Tagesgeschäft, dem Ausbildungsmerkmal Studium und dem Person-Environment Fit aufweist. Zahlreiche andere Hypothesen, beispielsweise zur Leistungs- und Karriereorientierung, zur Sozialkompetenz und zur Studiennote, müssen zurückgewiesen werden. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2000-09-07, Studio: Lang, Peter Frankfurt, Verkaufsrang: 4288507.
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Symbolbild
Managerkarrieren Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen (2000)
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ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2000. 304 S., zahlr. Abb. und Tab. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing Group [51840572], Bern, Switzerland.
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Symbolbild
Managerkarrieren: Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Grossunternehmen (2000)
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ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, in Deutsch, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Bunt Buchhandlung GmbH [61581211], Köln, Germany.
304 Seiten ehemaliges Bibliothek***emplar (mit Stempeln/Aufklebern versehen) Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
304 Seiten ehemaliges Bibliothek***emplar (mit Stempeln/Aufklebern versehen) Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
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Symbolbild
Managerkarrieren (Europeaische Hochschulschriften) (German Edition) (2000)
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ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, vermutlich in Deutsch, Peter Lang GmbH, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Ergodebooks.
Peter Lang GmbH, 2000-09-07. Paperback. Good.
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Managerkarrieren: Eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen (Europeaische Hochschulschriften) (German Edition) (2000)
~DE PB
ISBN: 9783631365557 bzw. 3631365551, vermutlich in Deutsch, Peter Lang International Academic Publishers, Taschenbuch.
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Peter Lang International Academic Publishers, 2000-09-07. Paperback. Used:Good.
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Peter Lang International Academic Publishers, 2000-09-07. Paperback. Used:Good.
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