Oliver May: Die Zulässigkeit Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen (Taschenbuch, EAN 9783631365809)
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Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen
DE PB NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, in Deutsch, Peter Gmbh Lang, Taschenbuch, neu.
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Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen: Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schlu?, da? die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Taschenbuch.
Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen: Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schlu?, da? die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Taschenbuch.
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Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen
DE NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt.
Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt.
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Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen (Zivilrechtliche Schriften) (German Edition) (2001)
DE PB NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, in Deutsch, 346 Seiten, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Paperback, Label: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-03-27, Studio: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften.
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Paperback, Label: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-03-27, Studio: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften.
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Die Zulaessigkeit Der Regelung Von Lohn Und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen (Zivilrechtliche Schriften,) (2001)
DE PB NW FEISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, in Deutsch, 346 Seiten, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Paperback, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-03-27, Freigegeben: 2001-03-27, Studio: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.
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Die heutige Arbeitslosenquote sei auch auf Koalitionen zurückzuführen, die mit ihren Tarifverträgen betriebliche Verhältnisse ignorierten. Daher wird gefordert, Lohn und Arbeitszeit im Betrieb zu regeln. Die Rechtswissenschaft hilft hier weiter: Nach überwiegender Ansicht darf in Betriebsvereinbarungen grundsätzlich alles geregelt werden, was in Tarifverträgen vereinbart werden kann. Die Abhandlung erschöpft sich nicht in einer dogmatischen Prüfung dieses Themas, sondern zeigt Entwicklungslinien der Tarif- und Betriebsebene auf, legt also einen Schwerpunkt auf die rechtshistorische Darstellung. Der Verfasser kommt dabei zu dem Schluß, daß die heute herrschende Ansicht gegen die Ratio beider Ebenen verstößt. Paperback, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-03-27, Freigegeben: 2001-03-27, Studio: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.
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Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit i (2001)
~DE PB NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, vermutlich in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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Erscheinungsdatum: 27.03.2001, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen, Autor: May, Oliver, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Rechtsgeschichte // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Betriebswirtschaft und Management // allgemein // Deutschland, Rubrik: Recht // Allgemeines, Lexika, Geschichte, Seiten: 346, Reihe: Zivilrechtliche Schriften (Nr. 30), Gewicht: 477 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 27.03.2001, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen, Autor: May, Oliver, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Rechtsgeschichte // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Betriebswirtschaft und Management // allgemein // Deutschland, Rubrik: Recht // Allgemeines, Lexika, Geschichte, Seiten: 346, Reihe: Zivilrechtliche Schriften (Nr. 30), Gewicht: 477 gr, Verkäufer: averdo.
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Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen
~DE NWISBN: 3631365802 bzw. 9783631365809, vermutlich in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
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Gebr. - Die Zulässigkeit der Regelung von Lohn und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarungen (Zivilrechtliche Schriften) (2001)
~DE PB NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, vermutlich in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, Taschenbuch, neu.
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Die Zulaessigkeit Der Regelung Von Lohn Und Arbeitszeit in Betriebsvereinbarunge
DE NWISBN: 9783631365809 bzw. 3631365802, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
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