Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing (Europäische Hochschulschriften - Reihe II)
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Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing (Europäische Hochschulschriften - Reihe II) (2001)
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ISBN: 9783631377185 bzw. 3631377185, in Deutsch, 296 Seiten, Lang, Peter Frankfurt, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-10-19, Studio: Lang, Peter Frankfurt.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2001-10-19, Studio: Lang, Peter Frankfurt.
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Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing
DE PB NW
ISBN: 9783631377185 bzw. 3631377185, in Deutsch, Lang, Taschenbuch, neu.
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Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing, Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschliesslich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, dass sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers. Taschenbuch.
Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing, Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschliesslich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, dass sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers. Taschenbuch.
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Symbolbild
Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing (2001)
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ISBN: 9783631377185 bzw. 3631377185, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2001. 295 S. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing Group [51840572], Bern, Switzerland.
Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
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Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing
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ISBN: 9783631377185 bzw. 3631377185, in Deutsch, Lang, neu.
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Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing, Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
Erzwungene Selbständigkeit von Arbeitnehmern - Outsourcing, Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
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Erzwungene Selbstaendigkeit Von Arbeitnehmern Outsourcing (2001)
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ISBN: 9783631377185 bzw. 3631377185, in Deutsch, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
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