Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung
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Erscheinungsdatum: 01.10.2002, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung, Titelzusatz: Zur Reichweite des § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensumentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten, Autor: Schang, Friederike, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Betriebswirtschaft und Management // allgemein // Deutschland, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 336, Reihe: Europäische Hochschulschriften (Reihe 02): Rechtswissenschaft / Law / Droit (Nr. 3528), Gewicht: 511 gr, Verkäufer: averdo.

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Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung: Grundlegende Veränderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergütung, die sich von traditionellen Vergütungsformen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingeführt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten abzustecken ist. Als weiterer Aspekt wird untersucht, welche Gesichtspunkte für die Spruchtätigkeit der Einigungsstelle aufgrund der Besonderheiten der neuen Vergütungsformen relevant werden. Taschenbuch.

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Grundlegende Veränderungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsvergütung, die sich von traditionellen Vergütungsformen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingeführt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten abzustecken ist. Als weiterer Aspekt wird untersucht, welche Gesichtspunkte für die Spruchtätigkeit der Einigungsstelle aufgrund der Besonderheiten der neuen Vergütungsformen relevant werden.

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Zur Reichweite des 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensumentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten. Dissertationsschrift, Grundlegende Ver¿erungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsverg¿tung, die sich von traditionellen Verg¿tungs-formen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingef¿hrt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung besch¿igt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des ¿ 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einf¿hrung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten abzustecken ist. Als weiterer Aspekt wird untersucht, welche Gesichtspunkte f¿r die Sprucht¿gkeit der Einigungsstelle aufgrund der Besonderheiten der neuen Verg¿tungsformen relevant werden. Aus dem Inhalt: Mitbestimmung des Betriebsrats nach ¿ 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Zielvereinbarungen - Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten - Die Ermessensbindung der Einigungsstelle bei Einf¿hrung und Ausgestaltung neuer Formen der Leistungsverg¿tung. Taschenbuch, 01.10.2002.

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Zur Reichweite des 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensumentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten. Dissertationsschrift Grundlegende Ver¿erungen in den betrieblichen Produktions-, Organisations- und Arbeitsformen fordern zunehmend neue Formen der Leistungsverg¿tung, die sich von traditionellen Verg¿tungs-formen zum Teil erheblich unterscheiden. Viele neue Entgeltsysteme werden dabei auf betrieblicher Ebene eingef¿hrt und erprobt. Die vorliegende Untersuchung besch¿igt sich daher mit der Frage, wie der Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des ¿ 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG bei der Einf¿hrung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen, Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten abzustecken ist. Als weiterer Aspekt wird untersucht, welche Gesichtspunkte f¿r die Sprucht¿gkeit der Einigungsstelle aufgrund der Besonderheiten der neuen Verg¿tungsformen relevant werden. Aus dem Inhalt: Mitbestimmung des Betriebsrats nach ¿ 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Zielvereinbarungen - Pensum-, Standard- und Programmentgelten, Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten - Die Ermessensbindung der Einigungsstelle bei Einf¿hrung und Ausgestaltung neuer Formen der Leistungsverg¿tung. 01.10.2002, Taschenbuch.

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung ab 78.95 € als Taschenbuch: Zur Reichweite des § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen Pensumentgelten Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura,.

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei neuen Formen der Leistungsvergütung ab 78.95 EURO Zur Reichweite des § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG bei Einführung und Ausgestaltung von Zielvereinbarungen Pensumentgelten Gainsharing-Systemen und Qualifikationsentgelten.

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