Die Fluktuation Kaufmaennisch Ausgebildeter Abiturienten Und Ihre Personalpolitische Beeinflussung Durch Das Ausbildende Unternehmen, Personalpolitische Analyse Auf Der Grundlage Einer Empirischen Befragung Der Studienberechtigten Kaufmaennischen Auszubi
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Die Sicherung des kaufmännischen Berufsnachwuchses erfordert zunehmend die Hereinnahme von Abiturienten in das duale Ausbildungssystem. Für die ausbildenden Unternehmen wird jedoch vielfach die ausserordentlich hohe Fluktuationsrate der Abiturienten nach der Ausbildung zum Problem. Die vorliegende Untersuchung geht mit einer umfangreichen empirischen Erhebung zunächst den Ursachen der Fluktuation und ihren betrieblichen und personalpolitischen Einflussfaktoren nach. Auf dieser Grundlage werden die personalpolitischen Möglichkeiten zur Beeinflussung der Fluktuation der Abiturienten diskutiert und für die betriebliche Praxis als Gestaltungsaussagen formuliert. Das Instrumentarium der betrieblichen Personalpolitik wird dabei umfassend berücksichtigt. An praktischen Fallbeispielen wird schliesslich gezeigt, wie die personalpolitischen Instrumente und Massnahmen in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden können.

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Personalpolitische Analyse auf der Grundlage einer empirischen Befragung der studienberechtigten kaufmännischen Auszubildenden des Prüfungsjahrganges 1986 in Rheinland-Pfalz, Die Sicherung des kaufmännischen Berufsnachwuchses erfordert zunehmend die Hereinnahme von Abiturienten in das duale Ausbildungssystem. Für die ausbildenden Unternehmen wird jedoch vielfach die ausserordentlich hohe Fluktuationsrate der Abiturienten nach der Ausbildung zum Problem. Die vorliegende Untersuchung geht mit einer umfangreichen empirischen Erhebung zunächst den Ursachen der Fluktuation und ihren betrieblichen und personalpolitischen Einflussfaktoren nach. Auf dieser Grundlage werden die personalpolitischen Möglichkeiten zur Beeinflussung der Fluktuation der Abiturienten diskutiert und für die betriebliche Praxis als Gestaltungsaussagen formuliert. Das Instrumentarium der betrieblichen Personalpolitik wird dabei umfassend berücksichtigt. An praktischen Fallbeispielen wird schliesslich gezeigt, wie die personalpolitischen Instrumente und Massnahmen in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden können. Taschenbuch.

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Die Sicherung des kaufmannischen Berufsnachwuchses erfordert zunehmend die Hereinnahme von Abiturienten in das duale Ausbildungssystem. Fur die ausbildenden Unternehmen wird jedoch vielfach die ausserordentlich hohe Fluktuationsrate der Abiturienten nach der Ausbildung zum Problem. Die vorliegende Untersuchung geht mit einer umfangreichen empirischen Erhebung zunachst den Ursachen der Fluktuation und ihren betrieblichen und personalpolitischen Einflussfaktoren nach. Auf dieser Grundlage werden d... Die Sicherung des kaufmannischen Berufsnachwuchses erfordert zunehmend die Hereinnahme von Abiturienten in das duale Ausbildungssystem. Fur die ausbildenden Unternehmen wird jedoch vielfach die ausserordentlich hohe Fluktuationsrate der Abiturienten nach der Ausbildung zum Problem. Die vorliegende Untersuchung geht mit einer umfangreichen empirischen Erhebung zunachst den Ursachen der Fluktuation und ihren betrieblichen und personalpolitischen Einflussfaktoren nach. Auf dieser Grundlage werden die personalpolitischen Moglichkeiten zur Beeinflussung der Fluktuation der Abiturienten diskutiert und fur die betriebliche Praxis als Gestaltungsaussagen formuliert. Das Instrumentarium der betrieblichen Personalpolitik wird dabei umfassend berucksichtigt. An praktischen Fallbeispielen wird schliesslich gezeigt, wie die personalpolitischen Instrumente und Massnahmen in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden konnen."Taal: Duits;Gewicht: 480,00 gram;Verschijningsdatum: januari 1989;Druk: 1;ISBN10: 3631408889;ISBN13: 9783631408889; Duitstalig | Paperback | 1989.

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Personalpolitische Analyse auf der Grundlage einer empirischen Befragung der studienberechtigten kaufmännischen Auszubildenden des Prüfungsjahrganges 1986 in Rheinland-Pfalz, Die Sicherung des kaufmännischen Berufsnachwuchses erfordert zunehmend die Hereinnahme von Abiturienten in das duale Ausbildungssystem. Für die ausbildenden Unternehmen wird jedoch vielfach die ausserordentlich hohe Fluktuationsrate der Abiturienten nach der Ausbildung zum Problem. Die vorliegende Untersuchung geht mit einer umfangreichen empirischen Erhebung zunächst den Ursachen der Fluktuation und ihren betrieblichen und personalpolitischen Einflussfaktoren nach. Auf dieser Grundlage werden die personalpolitischen Möglichkeiten zur Beeinflussung der Fluktuation der Abiturienten diskutiert und für die betriebliche Praxis als Gestaltungsaussagen formuliert. Das Instrumentarium der betrieblichen Personalpolitik wird dabei umfassend berücksichtigt. An praktischen Fallbeispielen wird schliesslich gezeigt, wie die personalpolitischen Instrumente und Massnahmen in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden können.

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Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing.
Broschiert, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1989-01-01, Studio: Lang, Peter Frankfurt.