Die Anwesenheitsprämie (Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes / Reihe 2: Rechtswissenschaft / Series 2: Law / Série 2: Droit)
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Die Anwesenheitsprämie, Die Frage der Zulässigkeit der Kürzung von Anwesenheitsprämien im Falle von Fehlzeiten hat in der Vergangenheit die unterschiedlichsten Antworten erfahren. Die Studie versucht einen neuen Ansatz, indem sie sich zunächst mit den Begriffen des «Entgelts» und des «fortzuzahlenden Entgelts» auseinandersetzt. «Fortzuzahlendes Entgelt» - z.B. im Krankheitsfall - ist kein Entgelt im Wortsinne, sondern eine Art Versicherungsleistung. Auch die Prämie ist nicht primär «Entgelt», sondern ein «Bonus». Aus dem Gesetzeswortlaut lässt sich daher für die Frage der Zulässigkeit ihrer Kürzung nichts ableiten. Der versicherungsrechtliche Ansatz des Autors lässt weiterhin Schlüsse auf die Schutzzweckwidrigkeit oder -konformität der Prämienkürzung im Hinblick auf die Gehaltsfortzahlungsvorschriften zu. Taschenbuch, 01.07.1993.

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Die Anwesenheitsprämie, Die Frage der Zulässigkeit der Kürzung von Anwesenheitsprämien im Falle von Fehlzeiten hat in der Vergangenheit die unterschiedlichsten Antworten erfahren. Die Studie versucht einen neuen Ansatz, indem sie sich zunächst mit den Begriffen des «Entgelts» und des «fortzuzahlenden Entgelts» auseinandersetzt. «Fortzuzahlendes Entgelt» - z.B. im Krankheitsfall - ist kein Entgelt im Wortsinne, sondern eine Art Versicherungsleistung. Auch die Prämie ist nicht primär «Entgelt», sondern ein «Bonus». Aus dem Gesetzeswortlaut lässt sich daher für die Frage der Zulässigkeit ihrer Kürzung nichts ableiten. Der versicherungsrechtliche Ansatz des Autors lässt weiterhin Schlüsse auf die Schutzzweckwidrigkeit oder -konformität der Prämienkürzung im Hinblick auf die Gehaltsfortzahlungsvorschriften zu.

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Die Frage der Zulässigkeit der Kürzung von Anwesenheitsprämien im Falle von Fehlzeiten hat in der Vergangenheit die unterschiedlichsten Antworten erfahren. Die Studie versucht einen neuen Ansatz, indem sie sich zunächst mit den Begriffen des «Entgelts» und des «fortzuzahlenden Entgelts» auseinandersetzt. «Fortzuzahlendes Entgelt» - z.B. im Krankheitsfall - ist kein Entgelt im Wortsinne, sondern eine Art Versicherungsleistung. Auch die Prämie ist nicht primär «Entgelt», sondern ein «Bonus». Aus dem Gesetzeswortlaut läßt sich daher für die Frage der Zulässigkeit ihrer Kürzung nichts ableiten. Der versicherungsrechtliche Ansatz des Autors läßt weiterhin Schlüsse auf die Schutzzweckwidrigkeit oder -konformität der Prämienkürzung im Hinblick auf die Gehaltsfortzahlungsvorschriften zu. Perfect Paperback, Ausgabe: 1, Label: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 1993-07-01, Freigegeben: 1993-07-01, Studio: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.

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