Die Evaluierung der Personalförderung : eine betriebspersonalökonomische Analyse. Europäische Hochschulschriften Band V/1754
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Die Evaluierung der Personalförderung : eine betriebspersonalökonomische Analyse. Europäische Hochschulschriften Band V/1754 (1995)
DE PB US
ISBN: 9783631481080 bzw. 363148108X, Band: 5, in Deutsch, Lang, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros [1048006], Koblenz, Germany.
246 S. ; 21 cm Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestossen; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.
246 S. ; 21 cm Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten sind leicht bestossen; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.
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Symbolbild
Die Evaluierung der Personalförderung Eine betriebspersonalökonomische Analyse (1995)
DE PB NW
ISBN: 9783631481080 bzw. 363148108X, in Deutsch, Frankfurt/M., Berlin, Bern, New York, Paris, Wien, 1995. 246 S., 23 Abb. Taschenbuch, neu.
Von Händler/Antiquariat, Peter Lang Publishing Group [51840572], Bern, Switzerland.
Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmäßig erfaßt und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmaßnahmen ganzheitlich erfaßt und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation.
Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmäßig erfaßt und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmaßnahmen ganzheitlich erfaßt und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation.
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Die Evaluierung der Personalförderung- Eine betriebspersonalökonomische Analyse
DE PB NW
ISBN: 9783631481080 bzw. 363148108X, in Deutsch, Lang, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Schweiz, Versandfertig innert 3 - 5 Werktagen.
Eine betriebspersonalökonomische Analyse, Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmässig erfasst und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmassnahmen ganzheitlich erfasst und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation. Taschenbuch.
Eine betriebspersonalökonomische Analyse, Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmässig erfasst und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmassnahmen ganzheitlich erfasst und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation. Taschenbuch.
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Die Evaluierung der Personalförderung- Eine betriebspersonalökonomische Analyse
DE NW
ISBN: 9783631481080 bzw. 363148108X, in Deutsch, Lang, Frankfurt am Main/Berlin/Bern/Bruxelles/New York/Oxford/Wien, Deutschland, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Erscheint demnächst.
Eine betriebspersonalökonomische Analyse, Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmäßig erfaßt und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmaßnahmen ganzheitlich erfaßt und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation.
Eine betriebspersonalökonomische Analyse, Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmäßig erfaßt und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmaßnahmen ganzheitlich erfaßt und personalwirtschaftlich beurteilt werden können. Dazu stützt er sich auf die System- und interpretativ-verstehende Organisationstheorie, verwendet das Prinzip der Opportunitätskosten und in Teilen den Ansatz einer responsiven Evaluation.
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Die Evaluierung Der Personalfoerderung. Eine Betriebspersonaloekonomische Analyse (1995)
DE PB NW
ISBN: 9783631481080 bzw. 363148108X, in Deutsch, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Vermoedelijk 4-6 weken.
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Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
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