Der Wiedereinstellungsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Von Händler/Antiquariat, Peter Lang [51840572], Pieterlen, BE, Switzerland.
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit aufgrund einer Prognose zu kündigen. Nicht allein vergangene Ereignisse können eine Kündigung rechtfertigen, sondern auch zukünftige Auswirkungen vergangener oder gegenwärtiger Geschehnisse. Bei der Prognose künftiger Ereignisse besteht aber immer die Gefahr, dass die Prognose durch künftige, unerwartete Entwicklungen widerlegt wird. Da bei der Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung allein auf die objektiven Verhältnisse zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung abzustellen ist, bleibt die Kündigung auch dann wirksam, wenn sich die Prognose des Arbeitgebers nachträglich als falsch erwiesen hat und der Kündigungsgrund dadurch weggefallen ist. Um diesen Widerspruch zwischen formeller und materieller Gerechtigkeit zu beseitigen, muss dem wirksam gekündigten Arbeitnehmer in bestimmten Fällen ein Wiedereinstellungsanspruch zugebilligt werden.

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Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit aufgrund einer Prognose zu kündigen. Nicht allein vergangene Ereignisse können eine Kündigung rechtfertigen, sondern auch zukünftige Auswirkungen vergangener oder gegenwärtiger Geschehnisse. Bei der Prognose künftiger Ereignisse besteht aber immer die Gefahr, dass die Prognose durch künftige, unerwartete Entwicklungen widerlegt wird. Da bei der Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung allein auf die objektiven Verhältnisse zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung abzustellen ist, bleibt die Kündigung auch dann wirksam, wenn sich die Prognose des Arbeitgebers nachträglich als falsch erwiesen hat und der Kündigungsgrund dadurch weggefallen ist. Um diesen Widerspruch zwischen formeller und materieller Gerechtigkeit zu beseitigen, muss dem wirksam gekündigten Arbeitnehmer in bestimmten Fällen ein Wiedereinstellungsanspruch zugebilligt werden. Taschenbuch, Ausgabe: 1., Aufl. Label: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2003-01-09, Studio: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.

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Der Arbeitgeber hat die M¿glichkeit aufgrund einer Prognose zu k¿ndigen. Nicht allein vergangene Ereignisse k¿nnen eine K¿ndigung rechtfertigen, sondern auch zuk¿nftige Auswirkungen vergangener oder gegenw¿iger Geschehnisse. Bei der Prognose k¿nftiger Ereignisse besteht aber immer die Gefahr, dass die Prognose durch k¿nftige, unerwartete Entwicklungen widerlegt wird. Da bei der Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer K¿ndigung allein auf die objektiven Verh¿nisse zum Zeitpunkt des Zugangs der K¿ndigungserkl¿ng abzustellen ist, bleibt die K¿ndigung auch dann wirksam, wenn sich die Prognose des Arbeitgebers nachtr¿ich als falsch erwiesen hat und der K¿ndigungsgrund dadurch weggefallen ist. Um diesen Widerspruch zwischen formeller und materieller Gerechtigkeit zu beseitigen, muss dem wirksam gek¿ndigten Arbeitnehmer in bestimmten F¿en ein Wiedereinstellungsanspruch zugebilligt werden. Aus dem Inhalt: K¿ndigungsschutzrecht - Wiedereinstellungsanspruch - Dogmatische Begr¿ndung - Prognoseprinzip - Prognosek¿ndigung - Verdachtsk¿ndigung - Sozialauswahl - Entgegenstehende Interessen des Arbeitgebers - Aufhebungsvertrag - Abfindungsvergleich. Taschenbuch, 09.01.2003.

Von Händler/Antiquariat, Speyer & Peters GmbH [51215482], Berlin, D, Germany.
Verlag Peter Lang, 2003. ISBN 978-3-631-50278-5. Rechtswissenschaft. Neubuch / New book ISBN 9783631502785 LIEFERZEIT CA 5 BIS 10 WERKTAGE Sprache: de Gewicht in Gramm: 550.

Von Händler/Antiquariat, Speyer & Peters GmbH [51215482], Berlin, D, Germany.
Verlag Peter Lang, 2003. ISBN 978-3-631-50278-5. Rechtswissenschaft. Neubuch / New book ISBN 9783631502785 Sprache: de Gewicht in Gramm: 550.

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