Konfliktaustragung in der Zwei-Personen-GmbH - 8 Angebote vergleichen

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Konfliktaustragung in der Zwei-Personen-GmbH: In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen häufig zwei Parteien über das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der häufig persönlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensführung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit geführt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der möglichen Folgen für das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis häufig erhebliche Vermögenswerte zerstört. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen. Diese Arbeit analysiert die in der Rechtsprechung bisher behandelten Konflikte und die hierfür in der Literatur sowie in der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze und Lösungen. Sie enthält eine systematische Darstellung des in Betracht kommenden materiellrechtlichen und prozeßrechtlichen Maßnahmenkatalogs für die Konfliktaustragung. Ziel der Arbeit ist es, Möglichkeiten für eine Ausdifferenzierung von Satzungsregelungen für eine produktive Konfliktaustragung aufzuzeigen. Taschenbuch.

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In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen häufig zwei Parteien über das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der häufig persönlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensführung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit geführt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der möglichen Folgen für das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis häufig erhebliche Vermögenswerte zerstört. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen. Diese Arbeit analysiert die in der Rechtsprechung bisher behandelten Konflikte und die hierfür in der Literatur sowie in der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze und Lösungen. Sie enthält eine systematische Darstellung des in Betracht kommenden materiellrechtlichen und prozeßrechtlichen Maßnahmenkatalogs für die Konfliktaustragung. Ziel der Arbeit ist es, Möglichkeiten für eine Ausdifferenzierung von Satzungsregelungen für eine produktive Konfliktaustragung aufzuzeigen.

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Dissertationsschrift, In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen h¿ig zwei Parteien ¿ber das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der h¿ig pers¿nlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensf¿hrung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit gef¿hrt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der m¿glichen Folgen f¿r das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis h¿ig erhebliche Verm¿genswerte zerst¿rt. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konfliktsituationen konstruktiv zu l¿sen. Diese Arbeit analysiert die in der Rechtsprechung bisher behandelten Konflikte und die hierf¿r in der Literatur sowie in der Rechtsprechung entwickelten Grunds¿e und L¿sungen. Sie enth¿ eine systematische Darstellung des in Betracht kommenden materiellrechtlichen und proze¿echtlichen Ma¿ahmenkatalogs f¿r die Konfliktaustragung. Ziel der Arbeit ist es, M¿glichkeiten f¿r eine Ausdifferenzierung von Satzungsregelungen f¿r eine produktive Konfliktaustragung aufzuzeigen. Aus dem Inhalt: Austragung von Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern bipolarer Gesellschaften mit beschr¿ter Haftung - Gesch¿sf¿hrerabberufung - Gesellschafterausschliessung - Beschlussm¿elrecht - Ausschliessungsklage - Einstweiliger Rechtsschutz - Konfliktl¿sung durch Schiedsgerichte. Taschenbuch, 07.03.2003.

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Dissertationsschrift In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen h¿ig zwei Parteien ¿ber das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der h¿ig pers¿nlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensf¿hrung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit gef¿hrt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der m¿glichen Folgen f¿r das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis h¿ig erhebliche Verm¿genswerte zerst¿rt. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konfliktsituationen konstruktiv zu l¿sen. Diese Arbeit analysiert die in der Rechtsprechung bisher behandelten Konflikte und die hierf¿r in der Literatur sowie in der Rechtsprechung entwickelten Grunds¿e und L¿sungen. Sie enth¿ eine systematische Darstellung des in Betracht kommenden materiellrechtlichen und proze¿echtlichen Ma¿ahmenkatalogs f¿r die Konfliktaustragung. Ziel der Arbeit ist es, M¿glichkeiten f¿r eine Ausdifferenzierung von Satzungsregelungen f¿r eine produktive Konfliktaustragung aufzuzeigen. Aus dem Inhalt: Austragung von Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern bipolarer Gesellschaften mit beschr¿ter Haftung - Gesch¿sf¿hrerabberufung - Gesellschafterausschliessung - Beschlussm¿elrecht - Ausschliessungsklage - Einstweiliger Rechtsschutz - Konfliktl¿sung durch Schiedsgerichte. 07.03.2003, Taschenbuch.

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Erscheinungsdatum: 07.03.2003, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Konfliktaustragung in der Zwei-Personen-GmbH, Autor: Kottwitz, Henning v., Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Organisationstheorie und // verhalten // Eigentum und Organisation von Unternehmen // Zivilrecht // Privatrecht // allgemein, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 320, Abbildungen: zahlreiche Tabellen, Reihe: Europäische Hochschulschriften (Reihe 02): Rechtswissenschaft / Law / Droit (Nr. 3618), Gewicht: 432 gr, Verkäufer: averdo.

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In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen haufig zwei Parteien uber das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der haufig personlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensfuhrung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit gefuhrt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der moglichen Folgen fur das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis haufig erhebliche Vermogenswerte zerstort. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konflikt... In der gesellschaftsrechtlichen Praxis bestimmen haufig zwei Parteien uber das Schicksal einer Gesellschaft. Aufgrund der haufig personlichen Beteiligung der Gesellschafter in der Unternehmensfuhrung werden Streitigkeiten hier mit besonderer Heftigkeit gefuhrt. Durch einen Konflikt zwischen den Gesellschaftern und aufgrund der moglichen Folgen fur das Unternehmen werden in der wirtschaftlichen Praxis haufig erhebliche Vermogenswerte zerstort. Es ist daher im Interesse aller Beteiligten, Konfliktsituationen konstruktiv zu losen. Diese Arbeit analysiert die in der Rechtsprechung bisher behandelten Konflikte und die hierfur in der Literatur sowie in der Rechtsprechung entwickelten Grundsatze und Losungen. Sie enthalt eine systematische Darstellung des in Betracht kommenden materiellrechtlichen und prozessrechtlichen Massnahmenkatalogs fur die Konfliktaustragung. Ziel der Arbeit ist es, Moglichkeiten fur eine Ausdifferenzierung von Satzungsregelungen fur eine produktive Konfliktaustragung aufzuzeigen."Soort: Met illustraties;Taal: Duits;Afmetingen: 0x0x0 mm;Gewicht: 430,00 gram;Verschijningsdatum: maart 2003;ISBN10: 3631507461;ISBN13: 9783631507469; Duitstalig | Paperback | 2003.

Konfliktaustragung in der Zwei-Personen-GmbH ab 71.95 EURO.

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