Finanzierung betrieblicher Weiterbildung: Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten A Ho
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Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung darüber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber trägt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschätzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Personalförderung, Entgeltsystem, Rückzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprächen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert. Taschenbuch, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter Frankfurt, Lang, Peter Frankfurt, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-10-06, Studio: Lang, Peter Frankfurt.

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Finanzierung betrieblicher Weiterbildung: Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung darüber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber trägt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschätzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Personalförderung, Entgeltsystem, Rückzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprächen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert. Taschenbuch.

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Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung darüber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber trägt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschätzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Personalförderung, Entgeltsystem, Rückzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprächen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert.

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Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung darüber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber trägt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschätzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Personalförderung, Entgeltsystem, Rückzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprächen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert.

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Erscheinungsdatum: 06.10.2004, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Finanzierung betrieblicher Weiterbildung, Titelzusatz: Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten, Autor: Horst, Eitel, Verlag: Lang, Peter GmbH // Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Soziologie // Bildungssystem // Bildungswesen // Rechnungswesen // Betriebswirtschaft // Betriebswirtschaftslehre // Budget // Budgetierung // Management // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Gewerkschaft // F u. E // Forschung und Entwicklung // Business // Finanz // Bildungswesen: Organisation und Verwaltung // allgemein // HRM // Gewerkschaften // Management: Forschung und Entwicklung // F&E // Finanzen, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 237, Abbildungen: 26 Tabellen, 18 Grafiken, Reihe: Europäische Hochschulschriften (Reihe 05): Volks- und Betriebswirtschaft / Economics and Management (Nr. 3097), Gewicht: 334 gr, Verkäufer: averdo.

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Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten. Dissertationsschrift, Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung dar¿ber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber tr¿ die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einsch¿ung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, K¿ndigungsschutz, Personalf¿rderung, Entgeltsystem, R¿ckzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengespr¿en in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert. Aus dem Inhalt: Theoretische ¿erlegungen zu betrieblicher und privater Weiterbildung als Investitionsentscheidungen sowie zu Transaktionskosten und Opportunismus - Entwicklungen in der deutschen Kreditwirtschaft - Ergebnisse von Expertengespr¿en in Kreditinstituten. Taschenbuch, 06.10.2004.

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Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten. Dissertationsschrift Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung dar¿ber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber tr¿ die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einsch¿ung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, K¿ndigungsschutz, Personalf¿rderung, Entgeltsystem, R¿ckzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengespr¿en in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert. Aus dem Inhalt: Theoretische ¿erlegungen zu betrieblicher und privater Weiterbildung als Investitionsentscheidungen sowie zu Transaktionskosten und Opportunismus - Entwicklungen in der deutschen Kreditwirtschaft - Ergebnisse von Expertengespr¿en in Kreditinstituten. 06.10.2004, Taschenbuch.

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