Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer (Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes) (German Edition)
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Die Kuendigung Ordentlich Unkuendbarer Arbeitnehmer (Europaeische Hochschulschriften / European University Studie) (2005)
DE PB US FEISBN: 9783631533178 bzw. 3631533179, in Deutsch, 158 Seiten, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Von Händler/Antiquariat, Wordery.
Die Kündigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers führt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zündstoff findet sich überall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhältnis der Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkündbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kündigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist höchstrichterlich unentschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das BAG bei betriebsbedingten Kündigungen eines unkündbaren Arbeitnehmers erhöhte Anforderungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung lösungsorientiert darzustellen. Paperback, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2005-02-03, Freigegeben: 2005-02-03, Studio: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.
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Die Kündigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers führt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zündstoff findet sich überall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhältnis der Sozialauswahl des § 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkündbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kündigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist höchstrichterlich unentschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das BAG bei betriebsbedingten Kündigungen eines unkündbaren Arbeitnehmers erhöhte Anforderungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung lösungsorientiert darzustellen. Paperback, Ausgabe: 1, Label: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2005-02-03, Freigegeben: 2005-02-03, Studio: Lang, Peter, Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften.
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Die Kuendigung Ordentlich Unkuendbarer Arbeitnehmer (2005)
DE PB NWISBN: 9783631533178 bzw. 3631533179, in Deutsch, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Taschenbuch, neu.
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Die Kundigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkundbaren Arbeitnehmers fuhrt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zundstoff findet sich uberall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhaltnis der Sozialauswahl des 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkundbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kundigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist h... Die Kundigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkundbaren Arbeitnehmers fuhrt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zundstoff findet sich uberall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhaltnis der Sozialauswahl des 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkundbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kundigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist hochstrichterlich unentschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das BAG bei betriebsbedingten Kundigungen eines unkundbaren Arbeitnehmers erhohte Anforderungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung losungsorientiert darzustellen."Taal: Duits;Afmetingen: 0x0x0 mm;Gewicht: 220,00 gram;Verschijningsdatum: februari 2005;Druk: 1;ISBN10: 3631533179;ISBN13: 9783631533178; Duitstalig | Paperback | 2005.
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Die Kundigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkundbaren Arbeitnehmers fuhrt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zundstoff findet sich uberall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhaltnis der Sozialauswahl des 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkundbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kundigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist h... Die Kundigung eines tarifvertraglich oder gesetzlich ordentlich unkundbaren Arbeitnehmers fuhrt in der Praxis zu vielen Problemstellungen. Arbeitsrechtlicher Zundstoff findet sich uberall dort, wo tarifvertragliche Regelungen mit einfachgesetzlichen Normen divergieren. Das Verhaltnis der Sozialauswahl des 1 Abs. 3 KSchG zu den tarifvertraglichen Unkundbarkeitsregeln bietet bei betriebsbedingten Kundigungen ein interessantes Spannungsfeld in Bezug auf den auswahlrelevanten Personenkreis und ist hochstrichterlich unentschieden. An die Darlegungs- und Beweislast stellt das BAG bei betriebsbedingten Kundigungen eines unkundbaren Arbeitnehmers erhohte Anforderungen. Dieses Buch versucht die Probleme der Beendigung losungsorientiert darzustellen."Taal: Duits;Afmetingen: 0x0x0 mm;Gewicht: 220,00 gram;Verschijningsdatum: februari 2005;Druk: 1;ISBN10: 3631533179;ISBN13: 9783631533178; Duitstalig | Paperback | 2005.
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Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer - Marion G . 9783631533178
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Die Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer - Marion G . 9783631533178
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