Selbstbelastungspflichten bei Mitarbeiterbefragungen: Eine Untersuchung unter Beruecksichtigung betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlicher Aspekte (Europaeische Hochschulschriften Recht 5961)
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In Unternehmen gilt es als best practice beim Verdacht von Compliance-Verstößen die Sachverhalte von spezialisierten Anwaltskanzleien aufklären zu lassen. Die wichtigste Erkenntnisquelle bei diesen Internal Investigations sind Mitarbeiterbefragungen. Unternehmensmitarbeiter müssen grundsätzlich bei Interviews Rede und Antwort stehen, auch zu eigenen Straftaten. Gelangen Interviewprotokolle oder Ermittlungsberichte in die Hände der Strafverfolger, drohen ihnen strafrechtliche Sanktionen. Zumal bei staatlichen Ermittlungen Schweige- und Aussageverweigerungsrechte bestehen, stellt sich die Frage, ob solche selbstbelastenden Angaben strafrechtlich verwertet werden dürfen. Klärungsbedürftig sind zudem die betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die Befragungen., Kindle Edition, Ausgabe: 1, Format: Kindle eBook, Label: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2018-10-15, Freigegeben: 2018-10-15, Studio: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften.

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Selbstbelastungspflichten bei Mitarbeiterbefragungen: In Unternehmen gilt es als best practice beim Verdacht von Compliance-Verstoen die Sachverhalte von spezialisierten Anwaltskanzleien aufklaren zu lassen. Die wichtigste Erkenntnisquelle bei diesen Internal Investigations sind Mitarbeiterbefragungen. Unternehmensmitarbeiter mussen grundsatzlich bei Interviews Rede und Antwort stehen, auch zu eigenen Straftaten. Gelangen Interviewprotokolle oder Ermittlungsberichte in die Hande der Strafverfolger, drohen ihnen strafrechtliche Sanktionen. Zumal bei staatlichen Ermittlungen Schweige- und Aussageverweigerungsrechte bestehen, stellt sich die Frage, ob solche selbstbelastenden Angaben strafrechtlich verwertet werden durfen. Klarungsbedurftig sind zudem die betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die Befragungen. Ebook.

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Selbstbelastungspflichten bei Mitarbeiterbefragungen: In Unternehmen gilt es als best practice beim Verdacht von Compliance-Verstoen die Sachverhalte von spezialisierten Anwaltskanzleien aufklaren zu lassen. Die wichtigste Erkenntnisquelle bei diesen Internal Investigations sind Mitarbeiterbefragungen. Unternehmensmitarbeiter mussen grundsatzlich bei Interviews Rede und Antwort stehen, auch zu eigenen Straftaten. Gelangen Interviewprotokolle oder Ermittlungsberichte in die Hande der Strafverfolger, drohen ihnen strafrechtliche Sanktionen. Zumal bei staatlichen Ermittlungen Schweige- und Aussageverweigerungsrechte bestehen, stellt sich die Frage, ob solche selbstbelastenden Angaben strafrechtlich verwertet werden durfen. Klarungsbedurftig sind zudem die betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die Befragungen. Ebook.

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Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Kindle Ausgabe, Ausgabe: 1, Publiziert: 2018-10-15T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Format: Kindle eBook.

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