Arbeitsmigration in der Europäischen Union - Die Einschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit im Rahmen der EU-Osterweiterung am Beispiel Polen, Deutschland und Großbritannien
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Mit der fünften und sechsten Erweiterung der Europäischen Union ist der Staatenverbund seit 2004 auf nunmehr 27 Mitgliedsstaaten angewachsen. Die 'Festung Europas' hat sich fast 15 Jahre nach dem Fall des Eisernen Vorhangs für seine östlichen Nachbarn geöffnet und ihnen die Mitgliedschaft ermöglicht. Im Prinzip ist es vorgesehen, dass alle beitretenden Länder den Gemeinschaftlichen Besitzstand, den so genannten Acquis Communautaire und damit alle Rechte und Pflichten eines EU-Mitgliedes übernehmen. Die wichtigsten Grundfreiheiten in der EU sind in diesem Zusammenhang der freie Warenverkehr, die Dienstleistungsfreiheit, ein freier Kapitalund Zahlungsverkehr sowie die Freiheit für Personen und im Besonderen auch für Arbeitnehmer, sich uneingeschränkt auf dem europäischen Binnenmarkt zu bewegen. Da es unter den Altmitgliedern der EU jedoch Vorbehalte gegenüber einer sofortigen und vollständigen Öffnung der Arbeitsmärkte für die Beitrittsländer gab, wurden Übergangsbestimmungen vereinbart, sodass der überwiegende Teil der Bürger in den neuen Mitgliedsstaaten vorerst nicht von der Arbeitnehmerfreizügigkeit profitieren kann. Inzwischen haben sich jedoch viele der Altmitglieder dazu entschieden, die Übergangsbestimmungen zu lockern oder ganz abzuschaffen, wodurch sich ein sehr differenziertes Bild auf dem EU-Binnenmarkt ergeben hat. Während in Deutschland nach wie vor an den Beschränkungen festgehalten wird, waren die Türen für die Arbeitnehmer aus den neuen Mitgliedsländern zum Beispiel nach Schweden von Beginn an offen.

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