Kontrolle Vertrauen? Monitoring von Teams - 8 Angebote vergleichen

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Die Seminararbeit stellt in Mittelpunkt der Betrachtung die Mechanismen zur optimalen Überwachung und Koordination der Teamarbeit, die auf den Konzepten des Vertrauens und Kontrolle beruhen. Die Zielsetzung richtet sich darauf, ob sich die beiden gegenseitig ausschließen oder sich durch gleichzeitige Einsetzung ergänzen. Zunächst wird einen kurzen Überblick über die Funktionsweise und Organisation der Gruppenarbeit verschafft. Unter Berücksichtigung der Vor- und Nachteile dieser Arbeitsform wird danach der Frage nachgegangen, inwieweit sich Vertrauen und Kontrolle bei dem Monitoring von Teams sinnvoll einsetzen lassen. In diesem Zusammenhang wird eine detaillierte Erörterung der Vertrauens- und Kontrollkonzepte vorgenommen. Diese dienen als Grundlage der Überprüfung, in welchem Ausmaß die beiden Koordinations- und Steuerungsinstrumente in den modernen Management-Konzepten vorkommen. In dem abschließenden Fazit wird der Leitsatz Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser aus heutiger Sicht interpretiert.

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Die Seminararbeit stellt in Mittelpunkt der Betrachtung die Mechanismen zur optimalen Überwachung und Koordination der Teamarbeit, die auf den Konzepten des Vertrauens und Kontrolle beruhen. Die Zielsetzung richtet sich darauf, ob sich die beiden gegenseitig ausschließen oder sich durch gleichzeitige Einsetzung ergänzen. Zunächst wird einen kurzen Überblick über die Funktionsweise und Organisation der Gruppenarbeit verschafft. Unter Berücksichtigung der Vor- und Nachteile dieser Arbeitsform wird danach der Frage nachgegangen, inwieweit sich Vertrauen und Kontrolle bei dem Monitoring von Teams sinnvoll einsetzen lassen. In diesem Zusammenhang wird eine detaillierte Erörterung der Vertrauens- und Kontrollkonzepte vorgenommen. Diese dienen als Grundlage der Überprüfung, in welchem Ausmaß die beiden Koordinations- und Steuerungsinstrumente in den modernen Management-Konzepten vorkommen. In dem abschließenden Fazit wird der Leitsatz Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser aus heutiger Sicht interpretiert.

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Kontrolle oder Vertrauen? Monitoring von Teams: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Alfred-Weber-Institut), Veranstaltung: Seminar Unternehmensentwicklung, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit stellt in Mittelpunkt der Betrachtung die Mechanismen zur optimalen Überwachung und Koordination der Teamarbeit, die auf den Konzepten des Vertrauens und Kontrolle beruhen. Die Zielsetzung richtet sich darauf, ob sich die beiden gegenseitig ausschließen oder sich durch gleichzeitige Einsetzung ergänzen. Zunächst wird einen kurzen Überblick über die Funktionsweise und Organisation der Gruppenarbeit verschafft. Unter Berücksichtigung der Vor- und Nachteile dieser Arbeitsform wird danach der Frage nachgegangen, inwieweit sich Vertrauen und Kontrolle bei dem Monitoring von Teams sinnvoll einsetzen lassen. In diesem Zusammenhang wird eine detaillierte Erörterung der Vertrauens- und Kontrollkonzepte vorgenommen. Diese dienen als Grundlage der Überprüfung, in welchem Ausma? die beiden Koordinations- und Steuerungsinstrumente in den modernen Management-Konzepten vorkommen. In dem abschließenden Fazit wird der Leitsatz `Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser` aus heutiger Sicht interpretiert. Ebook.

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