Der Work Life Balance Trend - Herausforderungen für die Unternehmensentwicklung und mögliche Lösungsansätze in einer mehrdimensionalen Betrachtung
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Durch die Entwicklung Europas und insbesondere Deutschlands von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, das Zusammenwachsen der Märkte und die Entstehung einer high speed Gesellschaft, haben sich die Anforderungen an die Arbeitswelt stark verändert. Flexibilität, ständige Erreichbarkeit und globale Mobilität gehören zunehmend zu den Voraussetzungen für beruflichen Erfolg. Häufig resultiert aus diesen Anforderungen aber Stress, der auf Dauer sogar zum sogenannten Burnout führen kann. Mitarbeiter, die unter diesem Erschöpfungszustand leiden, können nicht mehr abschalten und verlorengegangene Lebensenergie nicht mehr auftanken.1 Die Motivation und die Leistungsfähigkeit lassen nach wodurch die Arbeitskraft rapide sinkt. Sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen ist dies eine kritische Entwicklung, da es im schlimmsten Fall zu einem Ausfall des Mitarbeiters kommen kann. Aus Unternehmenssicht besteht langfristig die Gefahr, dass die Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und -förderung einfach verpuffen. Außerdem sind auf Dauer auch Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit gefährdet, da diese Faktoren maßgeblich vom Leistungspotenzial der Mitarbeiter abhängen. Mit den Anforderungen der Unternehmen an die Mitarbeiter sind gleichermaßen deren Erwartungen an die Unternehmen gestiegen. Die Abstriche im privaten Bereich, die Mitarbeiter aufgrund ihres hohen Arbeitsvolumens machen müssen, sind meist nicht mehr durch Geld zu kompensieren. Arbeitnehmer fordern stattdessen immer häufiger einen Ausgleich anderer Art. Die Unternehmen werden mit einer Entwicklung konfrontiert, die als Work-Life-Balance-Trend bezeichnet wird. Gemäß dieses Trends sollen sie Programme anbieten, die einen Ausgleich zwischen Arbeits- und Lebenszeit herstellen. Diese Aufgabe birgt für die Unternehmensentwicklung allerdings zahlreiche Herausforderungen. [...].

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2002, 21 Seiten, Deutsch, Durch die Entwicklung Europas und insbesondere Deutschlands von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, das Zusammenwachsen der Märkte und die Entstehung einer high speed Gesellschaft, haben sich die Anforderungen an die Arbeitswelt stark verändert. Flexibilität, ständige Erreichbarkeit und globale Mobilität gehören zunehmend zu den Voraussetzungen für beruflichen Erfolg.Häufig resultiert aus diesen Anforderungen aber Stress, der auf Dauer sogar zum sogenannten Burnout führen kann. Mitarbeiter, die unter diesem Erschöpfungszustand leiden, können nicht mehr abschalten und verlorengegangene Lebensenergie nicht mehr auftanken.1 Die Motivation und die Leistungsfähigkeit lassen nach wodurch die Arbeitskraft rapide sinkt. Sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen ist dies eine kritische Entwicklung, da es im schlimmsten Fall zu einem Ausfall des Mitarbeiters kommen kann. Aus Unternehmenssicht besteht langfristig die Gefahr, dass die Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und -förderu.

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Der Work Life Balance Trend - Herausforderungen für die Unternehmensentwicklung und mögliche Lösungsansätze in einer mehrdimensionalen Betrachtung: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten (Wirtschaft und Technik), Veranstaltung: Seminar für Unternehmensentwicklung und -beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Entwicklung Europas und insbesondere Deutschlands von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, das Zusammenwachsen der Märkte und die Entstehung einer `high speed Gesellschaft`, haben sich die Anforderungen an die Arbeitswelt stark verändert. Flexibilität, ständige Erreichbarkeit und globale Mobilität gehören zunehmend zu den Voraussetzungen für beruflichen Erfolg. Häufig resultiert aus diesen Anforderungen aber Stress, der auf Dauer sogar zum sogenannten Burnout fähren kann. Mitarbeiter, die unter diesem Erschöpfungszustand leiden, können nicht mehr `abschalten` und verlorengegangene Lebensenergie nicht mehr auftanken.1 Die Motivation und die Leistungsfähigkeit lassen nach wodurch die Arbeitskraft rapide sinkt. Sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen ist dies eine kritische Entwicklung, da es im schlimmsten Fall zu einem Ausfall des Mitarbeiters kommen kann. Aus Unternehmenssicht besteht langfristig die Gefahr, dass die Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und -förderung einfach verpuffen. Außerdem sind auf Dauer auch Unternehmenserfolg und Wettbewerbsfähigkeit gefährdet, da diese Faktoren maßgeblich vom Leistungspotenzial der Mitarbeiter abhängen. Mit den Anforderungen der Unternehmen an die Mitarbeiter sind gleichermaßen deren Erwartungen an die Unternehmen gestiegen. Die Abstriche im privaten Bereich, die Mitarbeiter aufgrund ihres hohen Arbeitsvolumens machen müssen, sind meist nicht mehr durch Geld zu kompensieren. Arbeitnehmer fordern stattdessen immer häufiger einen Ausgleich anderer Art. Die Unternehmen werden mit einer Entwicklung konfrontiert, die als Work-Life-Balance-Trend bezeichnet wird. Gemí? dieses Trends sollen sie Programme anbieten, die einen Ausgleich zwischen Arbeits- und `Lebenszeit` herstellen. Diese Aufgabe birgt für die Unternehmensentwicklung allerdings zahlreiche Herausforderungen. [...], Ebook.

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Der Work Life Balance Trend - Herausforderungen für die Unternehmensentwicklung und mögliche Lösungsansätze in einer mehrdimensionalen Betrachtung: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten (Wirtschaft und Technik), Veranstaltung: Seminar für Unternehmensentwicklung und -beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Entwicklung Europas und insbesondere Deutschlands von der. Ebook.

Der Work Life Balance Trend - Herausforderungen für die Unternehmensentwicklung und mögliche Lösungsansätze in einer mehrdimensionalen Betrachtung ab 10.99 EURO 1. Auflage.

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