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Einführung in die Unternehmensorganisation: In der Betriebswirtschaftslehre versteht man unter Unternehmensentwicklung dieorganisatorische Veränderung eines Unternehmens im Laufe seiner Existenz. Reorganisationen sind bei Unternehmen notwendig, wenn sich der Markt stark verändert hat, oder wenn die Unternehmensorganisation nicht mit dem Wachstum eines Unternehmens mitgehalten hat. Häufig entscheiden sich Topmanager auch für eine Reorganisation, weil es gerade modern ist. Beispielhaft ist hier das Phasenmodell der Unternehmensentwicklung nach Knut Bleicher dargestellt. Die Pionierphase ist geprägt von Technologie- und Produktorientierung. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind hoch motiviert. Es kommt zur Krise, weil der Kunde noch zu wenig im Mittelpunkt steht. Während der Markterschließung wird eine funktionale Unternehmensorganisation aufgebaut. Zur Krise kommt es, weil das Topmanagement -in erster Linie die Unternehmensgründer- überlastet ist. Im Mittelpunkt der Diversifikation steht die Einführung der divisionalen Unternehmensorganisation, d.h. Unternehmensbereiche werden in rechtlich eigenständige, aber wirtschaftlich abhängige T?chterunternehmen ausgegliedert. Die hier entstehende Krise beruht darauf, dass das Unternehmen aus eigener Kraft nicht weitere Markanteile erzielen kann. Es kommt zu Akquisitionen von Unternehmen, die in den entsprechenden Märkte über die benötigten Marktanteile verfügen. Trotz der Akquisitionen reichen die Ressourcen des Unternehmens nicht aus, um weiter zu wachsen. Die Phase der Kooperation ist geprägt von strategischen Allianzen und Joint Ventures, auch in bisher unternehmensfremden Bereichen. Für das Management wird es immer schwerer das Unternehmen zu fähren. Während der Restrukturierung kommt es zum "Gesundschrumpfen" und zur Konzentration auf die Kernkompetenzen. Dieses Phasenmodell von Bleicher sowie die Modelle von Greiner und Lievegoed orientieren sich vor allem an mittelständischen und großen Unternehmen. Freiberufler und kleine Selbständige finden sich in solchen Modellen nicht wieder. Die vorliegende Ausarbeitung stellt einen Versuch dar, ein Phasenmodell für Unternehmen zu beschreiben, die mittel- bis langfristig nicht wachsen. Ebook.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 2,3, Hochschule Darmstadt, Veranstaltung: Unternehmensorganisation, Sprache: Deutsch, In der Betriebswirtschaftslehre versteht man unter Unternehmensentwicklung die organisatorische Veränderung eines Unternehmens im Laufe seiner Existenz. Reorganisationen sind bei Unternehmen notwendig, wenn sich der Markt stark verändert hat, oder wenn die Unternehmensorganisation nicht mit dem Wachstum eines Unternehmens mitgehalten hat. Häufig entscheiden sich Topmanager auch für eine Reorganisation, weil es gerade modern ist. Beispielhaft ist hier das Phasenmodell der Unternehmensentwicklung nach Knut Bleicher dargestellt. Die Pionierphase ist geprägt von Technologie- und Produktorientierung. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind hoch motiviert. Es kommt zur Krise, weil der Kunde noch zu wenig im Mittelpunkt steht. Während der Markterschliessung wird eine funktionale Unternehmensorganisation aufgebaut. Zur Krise kommt es, weil das Topmanagement -in erster Linie die Unternehmensgründer- überlastet ist. Im Mittelpunkt der Diversifikation steht die Einführung der divisionalen Unternehmensorganisation, d.h. Unternehmensbereiche werden in rechtlich eigenständige, aber wirtschaftlich abhängige Töchterunternehmen ausgegliedert. Die hier entstehende Krise beruht darauf, dass das Unternehmen aus eigener Kraft nicht weitere Markanteile erzielen kann. Es kommt zu Akquisitionen von Unternehmen, die in den entsprechenden Märkte über die benötigten Marktanteile verfügen. Trotz der Akquisitionen reichen die Ressourcen des Unternehmens nicht aus, um weiter zu wachsen. Die Phase der Kooperation ist geprägt von strategischen Allianzen und Joint Ventures, auch in bisher unternehmensfremden Bereichen. Für das Management wird es immer schwerer das Unternehmen zu führen. Während der Restrukturierung kommt es zum »Gesundschrumpfen« und zur Konzentration auf die Kernkompetenzen. Dieses Phasenmodell von Bleicher sowie die Modelle von Greiner und Lievegoed orientieren sich vor allem an mittelständischen und grossen Unternehmen. Freiberufler und kleine Selbständige finden sich in solchen Modellen nicht wieder. Die vorliegende Ausarbeitung stellt einen Versuch dar, ein Phasenmodell für Unternehmen zu beschreiben, die mittel- bis langfristig nicht wachsen.

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In der Betriebswirtschaftslehre versteht man unter Unternehmensentwicklung dieorganisatorische Veränderung eines Unternehmens im Laufe seiner Existenz. Reorganisationen sind bei Unternehmen notwendig, wenn sich der Markt starkverändert hat, oder wenn die Unternehmensorganisation nicht mit dem Wachstumeines Unternehmens mitgehalten hat. Häufig entscheiden sich Topmanager auch füreine Reorganisation, weil es gerade modern ist. Beispielhaft ist hier dasPhasenmodell der Unternehmensentwicklung nach Knut Bleicher dargestellt. Die Pionierphase ist geprägt von Technologie- und Produktorientierung. DieMitarbeiter des Unternehmens sind hoch motiviert. Es kommt zur Krise, weil derKunde noch zu wenig im Mittelpunkt steht.Während der MarkterschlieBung wird eine funktionale Unternehmensorganisationaufgebaut. Zur Krise kommt es, weil das Topmanagement -in erster Linie dieUnternehmensgründer- überlastet ist. Im Mittelpunkt der Diversifikation steht die Einführung der divisionalenUnternehmensorganisation, d.h. Unternehmensbereiche werden in rechtlicheigenständige, aber wirtschaftlich abhängige Töchterunternehmen ausgegliedert. Diehier entstehende Krise beruht darauf, dass das Unternehmen aus eigener Kraft nichtweitere Markanteile erzielen kann. Es kommt zu Akquisitionen von Unternehmen, die in den entsprechenden Märkteüber die benötigten Marktanteile verfügen. Trotz der Akquisitionen reichen dieRessourcen des Unternehmens nicht aus, um weiter zu wachsen. Die Phase der Kooperation ist geprägt von strategischen Allianzen und JointVentures, auch in bisher unternehmensfremden Bereichen. Für das Managementwird es immer schwerer das Unternehmen zu führen.Während der Restrukturierung kommt es zum Gesundschrumpfen und zurKonzentration auf die Kernkompetenzen. Dieses Phasenmodell von Bleicher sowie die Modelle von Greiner und Lievegoedorientieren sich vor allem an mittelständischen und groBen Unternehmen. Freiberufler und kleine Selbständige finden sich in solchen Modellen nicht wieder. Die vorli.

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Einführung in die Unternehmensorganisation: Nicolas Seim Einführung in die Unternehmensorganisation: Nicolas Seim.

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