Betriebliche Erfolgs- und Kapitalbeteiligung (Mitarbeiterbeteiligung an Gewinn und Betriebskapital)
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Das Thema Mitarbeiterbeteiligung beschäftigt die Unternehmer schon seit mehr als einhundert Jahren unter dem Stichwort soziale Leistungen. 1.1 Entwicklung im 19. Jahrhundert In den vierziger Jahren des 19. Jahrhunderts wurden die ersten Versuche von Arbeitgebern unternommen, die Arbeiter am Ertrag zu beteiligen. Erstmals wurden Ideen dieser Art in den neu gegründeten Vereinen für Sozialpolitik diskutiert Jeder Beteiligte nahm an, es handle sich dabei um eine ausschließlich soziale Leistung der Fabrikanten. Es galt für die Unternehmer sogar als anrüchig, in derartigen Gremien überhaupt mitzuwirken.1 Den grundlegenden ideellen und materiellen Gedanken von Gewinnbeteiligungen erkannte als erster der deutsche Nationalökonom Johann Heinrich von Thünen (1783 - 1850). Er führte 1847 auf seinem Gut Tellow in Mecklenburg ein monetäres Beteiligungsmodell ein. Damit strebte von Thünen klare Ziele an, die sich in der Zukunft weiter differenzierten. Integration und Identifikation der Arbeiter mit dem Unternehmen, Erhöhung der Kaufkraft der Arbeitnehmer durch Ausbezahlung der Zinsen für die thesaurierten Erfolgsanteile bis zur Pensionierung; Vermögensansammlung für die nachberufliche Lebensphase der Arbeitnehmer und zur Vererbung an die nachfolgenden Generationen.2 In Deutschland, führte die Carl Zeiss Stiftung 1896 eine Gewinnbeteiligung ein. Vom Verein für Sozialpolitik wurde eine (von 1873 bis 1877 dauernde) Umfrage in Auftrag gegeben, welcher zufolge damals in Deutschland 54 Gewinnbeteiligungsbetriebe bestanden.3 1.2 Entwicklung im 20. Jahrhundert Eine erneute Umfrage im Jahre 1901 machte den großen Schwund der Pionier-Unternehmen deutlich. In Deutschland beispielsweise existierten noch neun der ehemaligen Beteiligungsbetriebe, dafür waren 33 neue hinzugekommen.4 [...] 1 vgl.: http://www.diplomarbeiten24.de/rd/beta/vorschau/3077.html 2 vgl.: http://www.diplomarbeiten24.de/rd/beta/vorschau/3077.html 3 vgl.: Wunderer und Gauler, E.: Mitarbeiter als Mitunternehmer, Seite 3-21 4 vgl.: Wunderer und Gauler, E.: Mitarbeiter als Mitunternehmer, Seite 3-21.

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Das Thema Mitarbeiterbeteiligung beschäftigt die Unternehmer schon seit mehr als einhundertJahren unter dem Stichwort soziale Leistungen.1.1 Entwicklung im 19. JahrhundertIn den vierziger Jahren des 19. Jahrhunderts wurden die ersten Versuche von Arbeitgebernunternommen, die Arbeiter am Ertrag zu beteiligen. Erstmals wurden Ideen dieser Art in den neugegründeten ""Vereinen für Sozialpolitik"" diskutiert Jeder Beteiligte nahm an, es handle sich dabeium eine ausschließlich soziale Leistung der Fabrikanten. Es galt für die Unternehmer sogar alsanrüchig, in derartigen Gremien überhaupt mitzuwirken.1Den grundlegenden ideellen und materiellen Gedanken von Gewinnbeteiligungen erkannte alserster der deutsche Nationalökonom Johann Heinrich von Thünen (1783 - 1850). Er führte 1847auf seinem Gut Tellow in Mecklenburg ein monetäres Beteiligungsmodell ein. Damit strebte vonThünen klare Ziele an, die sich in der Zukunft weiter differenzierten. Integration und Identifikationd.

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Petra Schemath, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition,.