Ermittlung des Netto-Personalbedarfs (Unterweisung Groß- und Außenhandelskaufmann / -frau)
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Am 01.August 2002 wurde Herr W. bei der Warenhandelsgesellschaft Tengelmann eingestellt. Das Unternehmen entspringt der Branche des Einzelhandels und ist weltweit auf den Märkten vertreten. In der Unternehmenszentrale, welche ihren Standort in Mülheim an der Ruhr hat, werden Bürokaufleute sowie Groß- und Außenhandelskaufleute ausgebildet. W.s Vater, welcher in der Controlling-Abteilung unseres Hauses tätig ist, empfahl uns seinen Sohn für eine Ausbildungsstelle als Groß- und Außenhandelskaufmann. Wir luden den Aspiranten nach Begutachtung der Bewerbungsunterlagen zu einem Einstellungstest ein, Herr W. erzielte ein zufrieden stellendes Ergebnis und die Personalabteilung, vertreten in meiner Person, sowie der Betriebsrat stimmten, nach einem Abschlussgespräch mit dem jetzigen Auszubildenden, einer Einstellung zu. Herr W. brachte als Qualifikation eine Fachhochschulreife (schulischer Teil), welche er zuvor durch einen Abschluss der Realschule und einem zusätzlichen Besuch der zweijährigen höheren Handelsschule erworben hatte, mit. Die höhere Handelsschule schloss er mit einem Zensurendurchschnitt von 2,5 ab. In dem Fach Personalwirtschaft hat der heute 20 Jährige nur ein ausreichend erzielen können. Derzeitig befindet sich Herr W. im 2. Halbjahr des ersten Ausbildungsjahres und erzielte in dem ersten Berufsschulhalbjahr im selbigen Fach erneut nur ein ausreichend; er begründet es damit, dass ihm dieses Fach zu abstrakt sei und er sich nur schwer in die Thematik hineinarbeiten könne, da ihm der Bezug zur Praxis fehle. Die Ergebnisse in den anderen Berufsschulfächern stimmten den Betrieb und seine Person mehr als nur zufrieden, in Rechnungswesen schaffte er ein sehr gut und die übrigen Fächer lagen im Durchschnitt im guten Bereich. Zu Beginn der Ausbildung wirkte Herr W. äußerst introvertiert, dieses Verhalten legte er aber nach einer Eingewöhnungsphase ab und wird mittlerweile in dem Kreis der Auszubildenden, bei seinen Vorgesetzten und den übrigen Mitarbeitern wegen seiner freundlichen und zuvorkommenden Art gleichermaßen geschätzt. Da sein Vater bei uns im Unternehmen tätig ist, lastete ein zusätzlicher Druck auf dem jungen Mann, er versuchte allen Mitarbeitern gerecht zu werden und nahm überproportional viele Aufgaben an, so dass ihm bei der Bewältigung anfangs häufig Flüchtigkeitsfehler unterliefen. Sein Vater sprach daraufhin mit ihm und teilte ihm mit, dass er ihm nichts beweisen müsse und er stolz auf ihn sei, so einen Sohn zu haben.[...].

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Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2003 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: sehr gut (1), Veranstaltung: Ausbildereignung ADA, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 01.August 2002 wurde Herr W. bei der Warenhandelsgesellschaft Tengelmann eingestellt. Das Unternehmen entspringt der Branche des Einzelhandels und ist weltweit auf den Märkten vertreten. In der Unternehmenszentrale, welche ihren Standort in Mülheim an der Ruhr hat, werden Bürokaufleute sowie GroB- und AuBenhandelskaufleute ausgebildet. W.s Vater, welcher in der Controlling-Abteilung unseres Hauses tätig ist, empfahl uns seinen Sohn für eine Ausbildungsstelle als GroB- und AuBenhandelskaufmann. Wir luden den Aspiranten nach Begutachtung der Bewerbungsunterlagen zu einem Einstellungstest ein, Herr W. erzielte ein zufrieden stellendes Ergebnis und die Personalabteilung, vertreten in meiner Person, sowie der Betriebsrat stimmten, nach einem Abschlussgespräch mit dem jetzigen Auszubildenden, einer Einstellung zu. Herr W. brachte als Qualifikation eine Fachhochschulreife (schulischer Teil), welche er zuvor durch einen Abschluss der Realschule und einem zusätzlichen Besuch der zweijährigen höheren Handelsschule erworben hatte, mit. Die höhere Handelsschule schloss er mit einem Zensurendurchschnitt von '2,5' ab. In dem Fach Personalwirtschaft hat der heute 20 Jährige 'nur' ein 'ausreichend' erzielen können. Derzeitig befindet sich Herr W. im 2. Halbjahr des ersten Ausbildungsjahres und erzielte in dem ersten Berufsschulhalbjahr im selbigen Fach erneut nur ein 'ausreichend'; er begründet es damit, dass ihm dieses Fach zu abstrakt sei und er sich nur schwer in die Thematik hineinarbeiten könne, da ihm der Bezug zur Praxis fehle. Die Ergebnisse in den anderen Berufsschulfächern stimmten den Betrieb und seine Person mehr als nur zufrieden, in Rechnungswesen schaffte er ein 'sehr gut' und die übrigen Fächer lagen im Durchschnitt im 'guten' Bereich. Zu Beginn der Ausbildung wirkte Herr.

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Am 01.August 2002 wurde Herr W. bei der WarenhandelsgesellschaftTengelmann eingestellt. Das Unternehmen entspringt der Branche desEinzelhandels und ist weltweit auf den Märkten vertreten. In derUnternehmenszentrale, welche ihren Standort in Mülheim an der Ruhr hat,werden Bürokaufleute sowie Groß- und Außenhandelskaufleute ausgebildet.W.s Vater, welcher in der Controlling-Abteilung unseres Hauses tätig ist,empfahl uns seinen Sohn für eine Ausbildungsstelle als Groß- undAußenhandelskaufmann.Wir luden den Aspiranten nach Begutachtung der Bewerbungsunterlagen zueinem Einstellungstest ein, Herr W. erzielte ein zufrieden stellendes Ergebnisund die Personalabteilung, vertreten in meiner Person, sowie der Betriebsratstimmten, nach einem Abschlussgespräch mit dem jetzigen Auszubildenden,einer Einstellung zu.Herr W. brachte als Qualifikation eine Fachhochschulreife (schulischer Teil),welche er zuvor durch einen Abschluss der Realschule und einem zusätzlichenB.

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Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2003 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: sehr gut (1), Veranstaltung: Ausbildereignung ADA, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 01.August 2002 wurde Herr W. bei der Warenhandels.

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Maik Battenfeld, NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition,.