EU Osterweiterung - Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union, Note: 10 RP, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Aber auch die neuen EU-Länder partizipieren daran. ... Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union, Note: 10 RP, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Aber auch die neuen EU-Länder partizipieren daran. Verstärkte Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und den einzelnen Beitrittsländern werden zu Produktionssteigerungen auf beiden Seiten führen. Beschäftigungsmöglichkeiten, gesicherte Einkommen und stabile soziale Verhältnisse sorgen somit für ein steigendes Wohlstandsniveau. Besonders die exportorientierten deutschen Unternehmen werden Gewinner der EUOsterweiterung sein, wenn sie die sich bietenden Möglichkeiten effizient nutzen. Aufgrund der günstigen Produktionsbedingungen sind aber auch Standortverlagerungen in die Ostregionen zu erwarten. Negative Folgen für den einheimischen Arbeitsmarkt sind dann weitere Personalfreisetzungen. Die Lage in den MOEL hat sich in den letzten zehn Jahren kontinuierlich verbessert. Jedoch konnte das westeuropäische Einkommens- und Lebensniveau noch nicht erreicht werden. Diese Unterschiede nährten die Befürchtung einer verstärkten Ost-West-Migration nach dem Beitritt. Unterschiedliche wissenschaftliche Studien ermittelten ein umfangreiches Migrationspotenzial in den Kandidatenländern. Um negative Auswirkungen auf die nationalen Arbeitsmärkte auszuschließen, wurden Übergangsregelungen in der Arbeitnehmerfreizügigkeit und in der Dienstleistungsfreiheit im Beitrittsvertrag vereinbart. So soll beiden Seiten die Möglichkeit gegeben werden, sich in den nächsten sieben Jahren auf die geänderten Bedingungen in Europa besser einstellen zu können. Nach Ablauf dieser Frist wird der Grad der Annäherung beider Seiten über die Intensität des Zustroms von Arbeitskräften entscheiden. Durch den demographischen Wandel bedingt, wird eine Zuwanderung qualifizierter junger Menschen in unser Land nötig werden. Sozialmigration muss aber auch in Zukunft möglichst unterbunden werden. Die deutschen Arbeitskräfte werden ab 2011 verstärkt in den Wettbewerb mit den ausländischen Arbeitern treten. Besonders in gering qualifizierten Bereichen wird ein Verdrängungskampf einsetzen. Entstehender Lohndruck wird negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten einheimischer Arbeitnehmer haben. Regional und sektoral unterschiedliche Auswirkungen lassen kein allgemeingültiges Urteil über die Folgen der EU-Osterweiterung für Deutschland und seinen Arbeitsmarkt zu. In der vorliegenden Arbeit sollen diese unterschiedlichen Folgen näher dargestellt werden. 11.05.2004, PDF.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union, Note: 10 RP, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Aber auch die neuen EU-Länder partizipieren daran. ... Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union, Note: 10 RP, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung (Fachbereich Arbeitsverwaltung), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Aber auch die neuen EU-Länder partizipieren daran. Verstärkte Handelsbeziehungen zwischen Deutschland und den einzelnen Beitrittsländern werden zu Produktionssteigerungen auf beiden Seiten führen. Beschäftigungsmöglichkeiten, gesicherte Einkommen und stabile soziale Verhältnisse sorgen somit für ein steigendes Wohlstandsniveau. Besonders die exportorientierten deutschen Unternehmen werden Gewinner der EUOsterweiterung sein, wenn sie die sich bietenden Möglichkeiten effizient nutzen. Aufgrund der günstigen Produktionsbedingungen sind aber auch Standortverlagerungen in die Ostregionen zu erwarten. Negative Folgen für den einheimischen Arbeitsmarkt sind dann weitere Personalfreisetzungen. Die Lage in den MOEL hat sich in den letzten zehn Jahren kontinuierlich verbessert. Jedoch konnte das westeuropäische Einkommens- und Lebensniveau noch nicht erreicht werden. Diese Unterschiede nährten die Befürchtung einer verstärkten Ost-West-Migration nach dem Beitritt. Unterschiedliche wissenschaftliche Studien ermittelten ein umfangreiches Migrationspotenzial in den Kandidatenländern. Um negative Auswirkungen auf die nationalen Arbeitsmärkte auszuschliessen, wurden Übergangsregelungen in der Arbeitnehmerfreizügigkeit und in der Dienstleistungsfreiheit im Beitrittsvertrag vereinbart. So soll beiden Seiten die Möglichkeit gegeben werden, sich in den nächsten sieben Jahren auf die geänderten Bedingungen in Europa besser einstellen zu können. Nach Ablauf dieser Frist wird der Grad der Annäherung beider Seiten über die Intensität des Zustroms von Arbeitskräften entscheiden. Durch den demographischen Wandel bedingt, wird eine Zuwanderung qualifizierter junger Menschen in unser Land nötig werden. Sozialmigration muss aber auch in Zukunft möglichst unterbunden werden. Die deutschen Arbeitskräfte werden ab 2011 verstärkt in den Wettbewerb mit den ausländischen Arbeitern treten. Besonders in gering qualifizierten Bereichen wird ein Verdrängungskampf einsetzen. Entstehender Lohndruck wird negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten einheimischer Arbeitnehmer haben. Regional und sektoral unterschiedliche Auswirkungen lassen kein allgemeingültiges Urteil über die Folgen der EU-Osterweiterung für Deutschland und seinen Arbeitsmarkt zu. In der vorliegenden Arbeit sollen diese unterschiedlichen Folgen näher dargestellt werden. PDF, 11.05.2004.

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