Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit - 5 Angebote vergleichen
| Preise | Apr. 13 | Feb. 14 | Dez. 14 |
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Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit
DE NWISBN: 9783638295291 bzw. 363829529X, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
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2004, 85 Seiten, Deutsch, Um den dargestellten Zielsetzungen der Arbeit gerecht zu werden, wurdefolgende Struktur für die vorliegende Arbeit gewählt: In dem direkt anschließenden Kapitel 2 Teamarbeit geht es um die Auswirkungen von Krisen für Teams, mögliche Effekte durch gemeinsamesProblemlösen und anschließend werden bekannte Verhaltensmuster inKrisensituationen geschildert. Weiter geht es hier um Entscheidungen in Teamssowie gruppendynamische Prozesse, welche durch das Aufzeigen möglicherGegensätze im Team noch ergänzt werden. Nachfolgend werden in Kapitel 3 Grundgedanken und Anwendungen verschiedener Modelle die Fallen Entscheidungsautismus, Entrapment undTrittbrettfahrerverhalten in Teams, mit ihren jeweiligen Symptomen, ihretheoretische Problematik, den empirischen Überprüfungen und der jeweiligenBedeutung der Effekte für die Leistungen in Teams beleuchtet.Unter Kapitel 4 Positive und negative Stimmungseinflüsse wird aufverschiedene Stimmungen und deren Einfluss auf das Gruppenklima.
2004, 85 Seiten, Deutsch, Um den dargestellten Zielsetzungen der Arbeit gerecht zu werden, wurdefolgende Struktur für die vorliegende Arbeit gewählt: In dem direkt anschließenden Kapitel 2 Teamarbeit geht es um die Auswirkungen von Krisen für Teams, mögliche Effekte durch gemeinsamesProblemlösen und anschließend werden bekannte Verhaltensmuster inKrisensituationen geschildert. Weiter geht es hier um Entscheidungen in Teamssowie gruppendynamische Prozesse, welche durch das Aufzeigen möglicherGegensätze im Team noch ergänzt werden. Nachfolgend werden in Kapitel 3 Grundgedanken und Anwendungen verschiedener Modelle die Fallen Entscheidungsautismus, Entrapment undTrittbrettfahrerverhalten in Teams, mit ihren jeweiligen Symptomen, ihretheoretische Problematik, den empirischen Überprüfungen und der jeweiligenBedeutung der Effekte für die Leistungen in Teams beleuchtet.Unter Kapitel 4 Positive und negative Stimmungseinflüsse wird aufverschiedene Stimmungen und deren Einfluss auf das Gruppenklima.
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Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit
DE NWISBN: 9783638295291 bzw. 363829529X, in Deutsch, GRIN Verlag GmbH, neu.
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Um den dargestellten Zielsetzungen der Arbeit gerecht zu werden, wurdefolgende Struktur für die vorliegende Arbeit gewählt: In dem direkt anschließenden Kapitel 2 Teamarbeit geht es um die Auswirkungen von Krisen für Teams, mögliche Effekte durch gemeinsamesProblemlösen und anschließend werden bekannte Verhaltensmuster inKrisensituationen geschildert. Weiter geht es hier um Entscheidungen in Teamssowie gruppendynamische Prozesse, welche durch das Aufzeigen möglicherGegensätze im Team noch ergänzt werden. Nachfolgend werden in Kapitel 3 Grundgedanken und Anwendungen verschiedener Modelle die Fallen Entscheidungsautismus, Entrapment undTrittbrettfahrerverhalten in Teams, mit ihren jeweiligen Symptomen, ihretheoretische Problematik, den empirischen Überprüfungen und der jeweiligenBedeutung der Effekte für die Leistungen in Teams beleuchtet.Unter Kapitel 4 Positive und negative Stimmungseinflüsse wird aufverschiedene Stimmungen und deren Einfluss auf das Gruppenklima.
Um den dargestellten Zielsetzungen der Arbeit gerecht zu werden, wurdefolgende Struktur für die vorliegende Arbeit gewählt: In dem direkt anschließenden Kapitel 2 Teamarbeit geht es um die Auswirkungen von Krisen für Teams, mögliche Effekte durch gemeinsamesProblemlösen und anschließend werden bekannte Verhaltensmuster inKrisensituationen geschildert. Weiter geht es hier um Entscheidungen in Teamssowie gruppendynamische Prozesse, welche durch das Aufzeigen möglicherGegensätze im Team noch ergänzt werden. Nachfolgend werden in Kapitel 3 Grundgedanken und Anwendungen verschiedener Modelle die Fallen Entscheidungsautismus, Entrapment undTrittbrettfahrerverhalten in Teams, mit ihren jeweiligen Symptomen, ihretheoretische Problematik, den empirischen Überprüfungen und der jeweiligenBedeutung der Effekte für die Leistungen in Teams beleuchtet.Unter Kapitel 4 Positive und negative Stimmungseinflüsse wird aufverschiedene Stimmungen und deren Einfluss auf das Gruppenklima.
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Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit
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Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit (2004)
DE NWISBN: 9783638295291 bzw. 363829529X, in Deutsch, 84 Seiten, GRIN Verlag, neu.
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Fallen und Stimmungseinflüsse in der Teamarbeit (2004)
DE NWISBN: 9783638295291 bzw. 363829529X, in Deutsch, 84 Seiten, GRIN Verlag, neu.
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