Freie Mitarbeit und ihre Problemfelder aus Sicht der Unternehmen
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Verschiedene Entwicklungen haben in Deutschland zu einem rasanten Anstieg der Anzahl freier Mitarbeiter geführt. Zuerst ist zu nennen, dass sowohl aus wirtschaftlichen, als auch aus rechtlichen Gründen Unternehmen bemüht sind, ihre Stammbelegschaft möglichst klein zu halten. Unternehmen gehen immer mehr dazu über Arbeitsplätze abzubauen und gleichzeitig einen Teil der anfallenden Arbeit von freien Mitarbeitern erledigen zu lassen. Der Hintergrund ist der, dass bei fest angestellten Mitarbeitern der Fixkostenanteil, welcher beispielsweise durch die Lohnnebenkosten, aber auch durch die unflexible Personalallokation verursacht, durch variable Kosten ersetzt wird. Ein weiterer Einflussfaktor auf die Zunahme der freien Mitarbeit ist der sich im Wirtschaftsleben gegenwärtig vollziehende Trend zu einer Spezialisierung und Technisierung der Arbeitswelt. Gleichzeitig entsteht ein wachsender Bedarf, dieses Knowhow technischer, betriebswirtschaftlicher oder auch künstlerischer Art nicht mehr durch eine dauernde Betriebseinbindung, sondern in jedem einzelnen Bedarfsfall gezielt einzusetzen. Aufgrund wirtschaftlicher Überlegungen der Rentabilität bedient man sich deshalb, bei speziellen Aufgaben, zunehmend freier Mitarbeiter. In den vergangenen Jahren war der Status des freien Mitarbeiters, insbesondere im Bereich der Presse und Öffentlichkeitsarbeit, aber auch in kreativen Berufsfeldern sehr beliebt. In den letzten Jahren ist jedoch zu beobachten, dass freie Mitarbeiter in fast allen Branchen beschäftigt werden und besonders im Bereich der Dienstleister, wie Werbeagenturen, Finanzdienstleister, EDV-Firmen und Fuhrunternehmen. Das Spektrum reicht dabei vom klassischen Berater bis hin zum Drehbuchautor. Freie Mitarbeit entwickelt sich zu einer durchaus gängigen Praxis der Zusammenarbeit. Diese Entwicklung verdeutlicht die Wichtigkeit einer genaueren Betrachtung der freien Mitarbeit. Obwohl aus Unternehmersicht bei der freien Mitarbeit der Anschein erweckt wird, dass sie nur Vorteile birgt, sind die Problemfelder schwerwiegend und bei der Entscheidung freie Mitarbeiter oder Arbeitnehmer einzusetzen, nicht außer Acht zu lassen.

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Freie Mitarbeit und ihre Problemfelder aus Sicht der Unternehmen: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Verschiedene Entwicklungen haben in Deutschland zu einem rasanten Anstieg der Anzahl freier Mitarbeiter gefährt. Zuerst ist zu nennen, dass sowohl aus wirtschaftlichen, als auch aus rechtlichen Gründen Unternehmen bemüht sind, ihre Stammbelegschaft möglichst klein zu halten. Unternehmen gehen immer mehr dazu über Arbeitsplätze abzubauen und gleichzeitig einen Teil der anfallenden Arbeit von freien Mitarbeitern erledigen zu lassen. Der Hintergrund ist der, dass bei fest angestellten Mitarbeitern der Fixkostenanteil, welcher beispielsweise durch die Lohnnebenkosten, aber auch durch die unflexible Personalallokation verursacht, durch variable Kosten ersetzt wird. Ein weiterer Einflussfaktor auf die Zunahme der freien Mitarbeit ist der sich im Wirtschaftsleben gegenwärtig vollziehende Trend zu einer Spezialisierung und Technisierung der Arbeitswelt. Gleichzeitig entsteht ein wachsender Bedarf, dieses Knowhow technischer, betriebswirtschaftlicher oder auch künstlerischer Art nicht mehr durch eine dauernde Betriebseinbindung, sondern in jedem einzelnen Bedarfsfall gezielt einzusetzen. Aufgrund wirtschaftlicher Überlegungen der Rentabilität bedient man sich deshalb, bei speziellen Aufgaben, zunehmend freier Mitarbeiter. In den vergangenen Jahren war der Status des freien Mitarbeiters, insbesondere im Bereich der Presse und Öffentlichkeitsarbeit, aber auch in kreativen Berufsfeldern sehr beliebt. In den letzten Jahren ist jedoch zu beobachten, dass freie Mitarbeiter in fast allen Branchen beschäftigt werden und besonders im Bereich der Dienstleister, wie Werbeagenturen, Finanzdienstleister, EDV-Firmen und Fuhrunternehmen. Das Spektrum reicht dabei vom klassischen Berater bis hin zum Drehbuchautor. Freie Mitarbeit entwickelt sich zu einer durchaus gängigen Praxis der Zusammenarbeit. Diese Entwicklung verdeutlicht die Wichtigkeit einer genaueren Betrachtung der freien Mitarbeit. Obwohl aus Unternehmersicht bei der freien Mitarbeit der Anschein erweckt wird, dass sie nur Vorteile birgt, sind die Problemfelder schwerwiegend und bei der Entscheidung freie Mitarbeiter oder Arbeitnehmer einzusetzen, nicht außer Acht zu lassen. Ebook.

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2004, 22 Seiten, Deutsch, Verschiedene Entwicklungen haben in Deutschland zu einem rasanten Anstieg der Anzahl freier Mitarbeiter geführt. Zuerst ist zu nennen, dass sowohl aus wirtschaftlichen, als auch aus rechtlichen Gründen Unternehmen bemüht sind, ihre Stammbelegschaft möglichst klein zu halten. Unternehmen gehen immer mehr dazu über Arbeitsplätze abzubauen und gleichzeitig einen Teil der anfallenden Arbeit von freien Mitarbeitern erledigen zu lassen. Der Hintergrund ist der, dass bei fest angestellten Mitarbeitern der Fixkostenanteil, welcher beispielsweise durch die Lohnnebenkosten, aber auch durch die unflexible Personalallokation verursacht, durch variable Kosten ersetzt wird. Ein weiterer Einflussfaktor auf die Zunahme der freien Mitarbeit ist der sich im Wirtschaftsleben gegenwärtig vollziehende Trend zu einer Spezialisierung und Technisierung der Arbeitswelt. Gleichzeitig entsteht ein wachsender Bedarf, dieses Knowhow technischer, betriebswirtschaftlicher oder auch künstlerischer Art nicht mehr durch eine dauernde Betrieb.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Verschiedene Entwicklungen haben in Deutschlan.

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